Organisation sociale

rapports des individus avec le travail sont très variables: ( nature du travail et diversité des motivations) Il est difficile donc de définir une seule politique sociale dans l’entreprise, une gestion différenciée selon les catégories de travail et de personnes s’avère nécessaire; On parle de principe d’intégration au sein d’une organisation (converger les buts individuels avec ceux de l’organisation) 7 L’école des relations humaines a introduit le comportement humain comme paramètre à intégrer

Organisation sociale et spatiale de la ville traditinnelle Cas de GHARDAIA La ville de ghardaia s’est edifier sur le model des villes arabo-musulmane c'est-à-dire comme espace des institutions sociales et comme espace de la construction urbaine. La ville n’est pas le fait du hasard, sa création et son agrandissement ont été délibérées par un groupe sociale sous la conduite de ses derigeants. L’organisation spatiale de la ville s’est faite par la composition urbaine qui s’articule autours d’élèments

Introduction : Les théories de contingence des organisations introduisent une nouvelle variable essentielle pour expliquer les organisations :la contingence.Chaque organisation va apporter des réponses spécifiques à des problèmes ,il n’existe pas de solution optimale.Il faut donc identifier les facteurs qui expliquent la contingence des organisations : une perspective différente au « one best way ». La théorie de contingence trouve son origine au début des années soixante dans le cadre de la théorie

l'analyse des cause de leur fonctionnement9. Le systeme Un système est un ensemble d'éléments en interaction dynamique, organisé en fonction d'un but. systèmes ouverts ou systèmes fermés sur leur environnement, systèmes naturels ou artificiels ou sociaux systèmes organisés hiérarchiquement ou systèmes en réseau, Systèmes Hyper Complexes : ordre supposé d'apparition des différents systèmes dans le temps La structure La confusion des niveaux ou l’appréhension du problème à un niveau inadéquat

quelques mots Dans ce livre, on part du principe que la connaissance de la société passe par l’analyse des organisations. L’organisation, son système et ses sous-systèmes permettraient de mieux comprendre les stratégies d’acteurs : il faut partir, non pas de l’acteur, mais de sa stratégie individuelle. Pour cela, nous citons Michel Crozier et Erhardt Friedberg: ‘L’analyse des organisations peut apporter une contribution à notre avis décisive à la constitution d’un nouveau mode de raisonnement sur

Historique de la gestion des ressources humaines : L’homme a longtemps cru que la seule manière efficace de gérer son organisation, et de ce fait ses employés, était l’autorité. Cependant, cette idée fut peu à peu délaissée dans les débuts du 20ème siecle avec l’apparition des premiere théories relatives à la gestion des ressources humaines à savoir : * L’ecole classique * L’ecole des relation humaines * L’ecole moderne I- L’ecole classique : théorie de fayol 1910 s’appuie sur

système fait partie intégrante est un super système constitué par un cadre économique. C’est dans ce cadre économique, que l’entreprise tire son essence. En effet, l’entreprise est une communauté humaine qui produit des richesses. Elle est une cellule sociale pour les hommes qui tournés vers la production s’épanouissent. Elle est un cadre de décision. La vie de l’entreprise est quotidiennement marquée de multiples décisions. Ces décisions ont un impact soit négatif ou positif sur la vie de l’entreprise

Anthony Giddens a essayé de dépasser le débat domination individu/organisation. La théorie de la structuration, élaborée par Giddens et présentée dans son ouvrage La Constitution des sociétés, se pose en réaction des théories sociales classiques. Celles-ci prônaient soit l’objectivisme (l’objet social détermine le sujet), soit le subjectivisme (le sujet individuel prédomine l’objet social). En effet, Giddens part du constat que les sociologies de l’action reposent sur une domination du sujet individuel

fkd fkd DVD dj Une serrure est un mécanisme de fermeture (d’une porte, d’un véhicule) qui ne peut être ouvert que par une clef ou une combinaison correspondante. Sur le plan de la sociologie, une institution désigne une structure sociale (ou un système de relations sociales) dotée d'une certaine stabilité dans le temps. Une définition plus élégante consiste à dire qu'une institution est une règle du jeu acceptée socialement. Toute institution se présente comme un ensemble de tâches, règles, conduites

trittyes. La réunion de trois trittyes, une de chaque ensemble, forme une tribu : il y a donc dix tribus. Ce système, sur lequel se base la nouvelle organisation des institutions, casse la pratique du clientélisme traditionnel. On parle d'isonomie. Nouvelle organisation administrative et civique de l'Attique après la réforme de Clisthène À la structure sociale et administrative hiérarchisée, : Dème ⊂ Trittye ⊂ Tribu ⊂ Cité, Clisthène fait correspondre une structure hiérarchisée du pouvoir