Organisation sociale

ROYAUME DU MAROC UNIVERSITE SIDI MOHAMED BEN ABDELLAH FACULTE DES SCIENCES JURIDIQUES ECONOMIQUES ET SOCIALES – FES ‫ا‬ SUPPORT DE COURS Filière : Sciences Economiques et Gestion Module: Techniques et Economie de l’Entreprise II Matière: Management Général Semestre 2 Groupe A & B Enseignant : MME ASMAE DIANI Année Universitaire 2011 -2012 1 Syllabus Aperçu général Ce support de cours fournit une initiation au Management. Au-delà des aspects «scientifiques» portant sur la connaissance des

les éléments qui caractérisent l’organisation de l’UC 3 L’organisation de l’UC Découvrir 4 L’organisation de l’UC  1 - Définition Finalité financière : recherche de profit Finalité sociale : fournir du travail, répondre aux besoins des individus   ENTREPRISE : organisation de moyens humains et techniques dans le but de produire et/ou vendre des biens ou des services 5 L’organisation de l’UC Composantes de l’organisation – UC Dépendent Travail Regroupe les

Fiche Synthèse Management des organisations : Séance n°1 : Qu’est-ce que l’organisation ? Il y a certains auteurs qui se refusent à définir ce qu’est l’organisation car ils pensent que cela n’a aucune pertinence, de plus il y a trop de différences entre les définitions possibles de l’organisation. Il est important alors de se demander sur quel critère on s’appuie pour dire ce qu’est une organisation ou ce qu’il ne l’est pas ! L’organisation se distingue d’une institution et d’un groupe

dans un environnement de plus en plus concurrentiel, changeant et complexe. La mondialisation des échanges, le rythme accéléré des innovations, la fragmentation et la diversification croissantes des marchés, la complexité des variables politique et sociale ainsi que la montée des valeurs écologiques représentent autant d'aspirations, de menaces que d'opportunités pour les entreprises. De plus, les clients et les salariés ne se satisfont plus des solutions standards, mais demandent plutôt des solutions

Actuellement plusieurs organisations sont conscientes de la nécessité de gérer efficacement les ressources humaines pour assurer le bon fonctionnement et le meilleur rendement de leur entreprise. Plusieurs spécialistes optent pour leur approche des relations humaines et estiment que les individus ont plus d’importance dans une organisation que tout le reste. Les entreprises n’existent pas sans les hommes et les femmes qui y travaillent. La tâche numéro un de tout cadre dans les organisations d’aujourd’hui

Congrès international > Hommes et organisations : la santé au coeur des enjeux de l’entreprise CONTRIBUTIONS SCIENTIFIQUES, REGARDS PRATIQUES CONFÉRENCE photo : Sylvain Beucherie / Préviade-Mutouest “ Métier en souffrance et clinique du travail ” Yves Clot, professeur Conservatoire national des arts et métiers Chaire de psychanalyse, santé et travail Équipe de Clinique de l'activité clot@cnam.fr RETOUR SOMMAIRE GÉNÉRAL Nancy, Metz, Mondorf-les-Bains > 22, 23, 24 novembre 2004 1> Congrès

THÈME 1 : LE SYSTÈME D’INFORMATION Chapitre 1 : Le système d’information (SI) d’une organisation (p 7) Mise en situation professionnelle : Agence Immobilière des Alpes 1. L’information 11. Définition L'information est un élément de connaissance concernant un fait et qui, pris dans un contexte déterminé, à une signification particulière. Le fait peut être un événement, une chose, un processus, une idée, une notion. Il ne faut pas confondre information et donnée. L'information, matérialisée

Adresse : ………9 CLOS DU PECH……………………………………………………………………………….. ……… ..34710 LESPIGNAN………………………………………………………………………………. Téléphone : ……0467371784……………………………. E mail : …bernard.guerrere@wanadoo.fr………. Diplôme : ………BTS COMPTABLE ET GESTION DES ORGANISATIONS………………………………………. Afin de préparer l’entretien avec l’enseignant (2° étape de l’accompagnement), veuillez répondre le plus précisément possible aux premières questions du livret 2. Dans le cas où une seule structure et/ou un seul emploi ne permettraient

Votre niveau de diplôme actuel  (cochez la case correspondant à votre réponse) | |Bac précisez la série : |      |x |Bac +2 précisez le diplôme  |DEUST travail social | | |Bac +3 précisez le diplôme : |      | |Bac +4 précisez le diplôme : |     

Conditions de réalisation Seul(e) Accompagné(e ) Conditions de réalisation : Réel Simulé 1- Contexte de réalisation de l’activité Description du cadre (l'organisation, le service), description des tâches demandées, résultats attendus Cadre (organisation, service) : Tâches demandées : Résultats attendus : 2- Titre de l’activité 3- Conditions de réalisation de l’activité Moyens à disposition, outils à disposition, délais, personnes ressources. Réalisation : Démarche, choix, décisions