Organisation sociale

des consommateurs du nord. C'ets une action collective d'organisation , de production et de distribution pour le marché international basés sur des normes sociales, économiques et environnementales. Le commerce équitable se définit en opposition au commerce classique. Il établit donc un postulat selon lequel le commerce dans son organisation actuelle est inéquitable. Avant de passer à l’analyse du commerce équitable qui remet en question les règles injustes du commerce mondial, il est indispensable

Organisation des entreprises S1 Chapitre 1 : Les organisations et les entreprises : caractéristiques et finalités I. Les organisations A) Qu’est-ce qu’une organisation ? Une organisation est une entité structurée possédant des règles de fonctionnement en vue d’atteindre des objectifs a priori partagés par ses membres. La taille et la structure d’une organisation sont variables. B) Les caractéristiques d’une organisation • L’atteinte d’un objectif commun

des différentes enquêtes étudiées montre que le consommateur manque d’information sur les produits. Le manque d’information concerne tout aussi bien des informations sur les producteurs locaux que des informations sur les effets environnementaux et sociaux ou sur des informations des principes éthiques. Des résultats démontrent que les répondants expriment le besoin d’avoir de plus amples informations sur les produits. Plusieurs études portant sur la consommation responsable suggèrent de fournir plus

ORGANISATION CHAPITRE 1 : I. Organisation/ Entreprise Entreprise : terme éco non reconnu en droit car il englobe des situations/activités diverses. L e terme entreprise est issu d’1 optique macro-éco qui cherche à définir des typologies avec 1 finalité bien plus descriptive qu’analytique. (Ex : entreprises regroupés par branches d’activité selon les produits fabriqués.). Fabrique des biens et services dont les consommateurs sont les ménages. Société : terme juridique qui ne retient qu’1

------------------------------------------------- Cas pratique : les conventions collectives ------------------------------------------------- Cas pratique n°1  Recommandation patronale : Force obligatoire : Les organisations patronales émettent régulièrement à l'égard de leurs membres des recommandations. C'est singulièrement le cas en matière de salaires. Ces recommandations ont un effet obligatoire à l'égard des membres du groupement concerné. La Cour de cassation a en effet affirmé

Master 2 Management de Projets Sportifs Nanterre / Paris X Le sport fédéral français Version v1.0 – 13/09/2007 Page 1 sur 15 Sommaire 1 LE SPORT ET SON ORGANISATION A TRAVERS L’HISTOIRE .................................. 3 1.1 HISTORIQUE DU SPORT, LE DEVELOPPEMENT FEDERAL ET SON ORGANISATION ..... 3 1.1.1 Unions et fédérations : Règles et intérêts divers.......................................................................... 3 1.1.1.1 L’organisation sportive, une nécessité… ............

Sommaire Sommaire 1 Partie 1 : Organisation et contrôle de gestion 3 INTRODUCTION 3 Section 1 : le positionnement du contrôleur de gestion 3 Section 2 : les trois rôles du contrôleur de gestion et la connexion entre contrôle de gestion, contrôle stratégique et contrôle opérationnel 3 Section 3 : Le contrôle de gestion et son intégration dans le dispositif global de contrôle interne 4 Section 4 : Les principes de CDG et l’éthique du CDG 4 Section 5 : Le contrôle de gestion et le management

de l’organisation Introduction : Qu’est ce que la théorie des organisations ? * Née de l’observation empirique des organisations, * Contribution multi disciplinaire * Praticiens, chercheurs et chercheurs intervenant * Vers un ensemble ordonné d’observation peur la structuration et la gestion des organisations. * Proximité forte mais non exclusive de la théorie des organisations et de la sociologie. Ce que recouvrent les organisations ? * L’organisation prise dans le sens de « l’action collective

Dossier Dialogue Social Intro I. IBM et sa politique de dialogue sociale 1. Petite présentation d'IBM IBM (International Business Machine) est une multinationale Américaine. Fondée en 1896, elle prend le nom de C-T-R Co. (Computer Tabulating Recording) en 1911. Elle deviendra IBM en 1924. Son siègle social est situé à Armonk, NY aux Etats-Unis. Connue pour ses solutions informatiques et ses logiciels, IBM se diversifie et se lance dans le consulting avec analyse et optimisation

Organisation publiques : Organisations qui mettent en œuvre les politiques publiques au service du citoyen. Organisation : système structuré, ouvert sur l’environnement avec lequel elle est en échange permanent et en interaction. O.B.N.L. : Organismes à but non lucratif (Associations, syndicats, ONG). Veille : système d’information dont les missions sont de collecter, stocker, traiter et diffuser l’information. Finalité : Objectif d’une entreprise ( interne-externe ; sociale, sociétales