Orientation

qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Il existe toutefois des motifs de refus que la loi interdit : aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

1) Discrimination Directe : La Discrimination directe est qualifié comme tel lorsque l’acte commis par le(s) recruteur(s) est volontaire et qu’il se base sur une race ou une ethnie, sa religion, ses convictions, son âge, son handicape, son orientation sexuelle etc. C’est alors qu’on parle de discrimination directe et visible. 2. 2) Discrimination Indirecte : La Discrimination indirecte est définie comme la situation dans laquelle une disposition, un critère ou une pratique apparemment

homme vas gagné 8798 euro les femmes vont gagné 5635euro soit 36% de moin qu’un homme . II. Les regles legales en matiere de discrimination Il existe des régles qui interdise certain refus d’embauche : son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, son situation de famille, sa grossesse, son appartenance ou non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, son nom de famille, son lieu de résidence, ses caractéristiques génétiques, son origine géographique

avant/après âge du coming out[1] Avez vous eu des relations hétérosexuelles avant ? Quelle a été la réaction de votre entourage ? Plus particulièrement de votre famille ? Avez vous ressenti un sentiment d’exclusion à l’annonce de votre orientation sexuelle? Ce choix a t il provoqué un changement de look ? Assumez-vous votre choix ? En parlez-vous facilement avec votre famille ? Vos amis ? Ces questions évoquent des moments souvent difficiles pour les interviewés. Mais les

son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable. Indirecte : c'est-à-dire une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais pointilleusement entraîner, sur le fondement de son appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe un désavantage

discrimination à l’embauche : 2.1 La loi du 27 mai 2008 D’après le texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

lutte contre les discriminations * Combattre l'homophobie, la lesbophobie et la transphobie : Au-delà des deux lois adoptées en 2000 et 2003, les associations demandent d'accorder le droit d'asile aux personnes persécutées en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre et de lutter contre toutes les discriminations en éduquant notamment au respect de la diversité des sexualités et des identités de genre. * Reconnaître la diversité des unions et réformer la famille : Ils

droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : * leurs origines, * leur sexe, * leur âge, * leur orientation sexuelle, * leur handicap, * leur conviction religieuse, * leur apparence physique, La liste est loin d'être exhaustive. De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs

licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire. L'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses coutumes, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une tribu, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

lesbophobie, apparu plus récemment, désigne les formes d’homophobie qui visent spécifiquement les lesbiennes. C’est une combinaison d’homophobie et de sexisme. Qu'est-ce que le coming-out ? Le coming out désigne l'annonce volontaire d'une orientation sexuelle ou d'une identité de genre à son entourage. II- L'evolution de l'homosexualité. a) L’âge d’or de l’homosexualité Dans l’Antiquité grecque, les homosexuels profitaient d’une excellente réputation. Les Grecs étaient spontanément