Orientation

candidat dont les compétences correspondront le mieux au poste à pourvoir. Selon le code du travail, un candidat ne peut être écarté du processus de recrutement en raison de : -son origine, -son sexe, -ses mœurs (ancien détenue, ...), -son orientation sexuelle, -son âge, -sa situation de famille, -ses caractéristiques génétiques, -son appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, -ses opinions politiques, -ses activités syndicales ou mutualistes

son homosexualité vers un personnage imaginaire démontre son côté marginale. Non seulement assume-t-il son homosexualité, mais l’assume de façon définie et ouvertement à tous ses lecteurs. Peu de personnes étaient capable d’exposer autant sur une orientation sexuelle, autrement dit, Michel Tremblay a su affirmer son homosexualité malgré les tabous qui pesaient sans cesse sur lui. En conclusion, il est assez juste de dire que Michel Tremblay dégage un certain côté hors du commun. Mais n’est t’il pas

non-discrimination à l’embauche fait référence au code du travail, articles L1131-1 à L1134-4 et au code pénal, articles 225-1 à 225-4. Il précise qu’un employeur ne peut refuser d’écarter d’un recrutement en raison : d’une origine, d’un sexe, de mœurs, d’une orientation sexuelle, d’un âge, d’une situation familiale, d’une grossesse, de caractéristiques génétiques, d’une appartenance à une ethnie, à une nation, à une race, d’opinions politiques, d’activités syndicales, d’une religion, d’une apparence physique, d’un

individus et par extension, pour la société en général. L'autocensure: Les gays et les lesbiennes sont partout, mais ils sont souvent invisibles. Plusieurs d'entre eux ne se révèlent pas. La peur du rejet, des moqueries, d'être réduit à leur orientation sexuelle, de perdre leur crédibilité, ne sont que quelques-uns des motifs qui expliquent le « non-dit ». Cette autocensure n'en demeure pas moins malsaine et parfois destructrice. Conséquences de l'homophobie: Des études, dans plusieurs pays

l'embauche ? En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur convictions religieuse, leur apparence physique, La liste est loin d'être complète 2 . 2 . Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ? De nombreuses associations luttent contre la discrimination

genre (masculin ou féminin) d'un individu, et dans une certaine mesure sa sexualiténe ne sont pas déterminés exclusivement par sonsexe biologique (mâle ou femelle) mais également par son environnementculturel."Ce qui veut dire en fait que son orientation sexuelle n’est pas prédéterminée. Ce qui veut surtout dire que quelle que soit l’orientation sexuelle d’un individu, il a de bonnes raisons à ça. Ouf, nous y voilà ! Mais si tout ça est bien naturel, pourquoi dénommer cette théorie « étrange »

non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable. » C'est-à-dire, quand une personne considéré comme différente à cause de la couleur de sa peau, son orientation sexuelle, son sexe, ou religion, est traité de manière différente qu’une personne « normale » généralement un homme

réaction si leur enfant était homosexuel. Les résultat sont surprenants notamment dans les années 1973 pour qui le changer son enfant est la seule solution. Certains homosexuels disent s’être sérieusement interrogés pour la première fois sur leur orientation sexuelle à l’âge adulte. Parfois même après avoir été marié(e), après avoir eu des enfants, après avoir vécu des années comme des hétérosexuels. Ils ont préféré vivre « comme tout le monde » plutôt que de regarde en face une homosexualité latente

combattre ce fléau qui porte atteinte au principe d’égalité. 1. Principe de non discrimination à l’embauche Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

d'orientation 2.3.1. Les ressources internes à la structure 2.3.2. Les ressources externes à la structure 3. Des pratiques d'orientation en tensions 3.1. Temporalité du projet 3.2. Caractéristiques des publics 3.3. Caractéristiques du marché 3.4. Orientation / Formation 3.5. Traçabilité / Confidentialité 3.6. Modèle mécaniste / Modèle éducatif 4. Axes de réflexion 4.1. Des pratiques professionnelles au métier ? 4.2. Les fonctions du réseau 2 / 32 Avant propos Rappel du contexte : objectifs