Orientation

apparence ou pas, vraie ou supposé, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe car une personne est traitée d’une manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aurait été dans une situation comparable. Tout agissement lié à l’un des motifs mentionnés ci-après (religion, âge, orientation sexuelle, etc..) et tout agissement à connotation sexuelle subi par une personne et ayant pour objet ou pour effet de porter

Ya deux types de discrimination : La discrimination directe La discrimination indirecte 2. La discrimination direct touche l’apparence ou la non appartenance a une ethnie ou une race, sa religion ses convictions, son âge, son handicape, son orientation sexuelle ou son sexe une personne est traité de façon moins favorable qu’une autre ne l’est ou ne l’aura été dans une situation comparable. La discrimination indirect touche la disposition, critère ou pratique neutre en apparence, mais susceptible

qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Cette différence de traitement prend généralement en considération un certain nombre de critères: son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère

l'étude, il existe quatre sources de discrimination majeures. Il s'agit par ordre d'importance, de l'apparence physique, du statut de chômeur, du sexe et des origines. Viennent ensuite, le handicap, l'âge et le lieu d'habitation. En revanche les orientations sexuelles ou les opinions politiques sont rarement citées.Ces discriminations auraient plus souvent lieu lors des entretiens qu'à la réception du CV. Sauf pour les habitants de zones rurales ou de zones urbaines sensibles, en général les banlieues

| | | |Si ce n’est pas déjà fait, demandez au conseiller / à la conseillère en orientation de vous remettre l’organigramme et le dépliant intitulé Reconnaissance | |des acquis (RDA), Octroi d’équivalences de crédits de 11e et de 12e année. | |

de distribution d’actions, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

pourvoir. I. Motifs de refus interdits pouvant constituer une discrimination à l'embauche Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison : * de son origine, * de son sexe, * de ses mœurs, * de son orientation sexuelle, * de son âge, * de sa situation de famille ou de sa grossesse, * de ses caractéristiques génétiques, * de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, * de ses

droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : - leurs origines (Annexe 1) - leur sexe, - leur âge, - leur orientation sexuelle, - leur handicap, - leur convictions religieuse, - leur apparence physique, De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. II/ DEVELOPPEMENT 1/ les subterfuges

Première Partie 1 Principe de non-discrimination à l’embauche Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, en raison de : son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, son situation de famille, sa grossesse, son appartenance ou non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, son nom de famille, son lieu de résidence, ses caractéristiques génétiques, son origine géographique