Orientation

discrimination consistent à traiter une personne ou un groupe de personnes de manière différente, par des critères inégalitaires en leur interdisant l’accès à l’emploi en raison notamment de :  Leur origine,  Leur sexe,  Leur âge,  Leur orientation sexuelle,  Leur handicap,  Leurs convictions religieuses, Leur apparence physique, la liste est loin d'être complètes. De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi

se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, une nation, une religion ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes

particulières de prise en charge et d'accompagnement, prévues par la loi, nul ne peut faire l'objet d'une discrimination en raison de son origine, notamment ethnique ou sociale, de son apparence physique, de ses caractéristiques génétiques, de son orientation sexuelle, de son handicap, de son âge, de ses opinions et convictions, notamment politiques ou religieuses, lors d'une prise en charge ou d'un accompagnement, social ou médico-social. ARTICLE 2 - DROIT A UNE PRISE EN CHARGE OU A UN ACCOMPAGNEMENT

la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc. Quel recours pour les discriminations ? Quels sont les facteurs de discrimination ? 18 critères de discriminations sont prohibés par la loi : âge, sexe, origine, situation de famille, orientation sexuelle, mœurs, caractéristiques génétiques, appartenance vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race, apparence physique, handicap, état de santé, état de grossesse, patronyme, opinions politiques, convictions religieuses, activités

strict le principe de non discrimination à l’emploi. Principe de non-discrimination à l’embauche. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

1) Expliquez le principe de non-discrimination à l’embauche. Le principe de non – discrimination à l’embauche et qu’ aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

du 27 mai 2008 La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère ou une pratique

nous allons voir les actions du gouvernement (lois et sanctions) qui sont mises en place afin de lutter contre ces discriminations lors d’un entretient d’embauche. Les différents motifs de refus d’embauche interdits, sont le sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, sa situation familiale, et si la femme est enceinte, la race des différentes personnes, ses opinions politiques, son âge, son apparence physique, ou si la personne est atteint d’un handicap etc… (document 1) La discrimination c’est le

distingue de plus en plus entre l’orientation sexuelle (attirance pour des personnes du même sexe ou du sexe opposé ) et le comportement sexuel (un homosexuel suivre-t-il son orientation ou la rejettera-t-il ?).Être homosexuel ou hétérosexuel, ce n’est donc pas seulement savoir avec qui on a des rapports physiques. Notre orientation sexuelle englobe aussi nos fantasmes, nos rêves, nos attirances, notre intimité, notre sensualité, bref notre identité.La plupart des " psy " ne considèrent plus d’un côté

de briser les effets pervers du cercle (le suicide représente la première cause de mortalité chez les jeunes homosexuels). -Par l’entourage :Une des étapes importantes de l'acceptation de son homosexualité est l'annonce à son entourage de son orientation sexuelle (le comming-out), La réaction des personnes à qui l'on en parle peut aller du refus à l'acceptation, de la colère à la culpabilité, Il est donc tout à fait normal d'avoir peur de parler de son homosexualité, Cependant, il faut le faire