Orientation

discrimination directe et positive. La discrimination directe : situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable .La discrimination en raison de l’origine est particulièrement forte pour les postes de

employeurs. Constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposé, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. Exemples de discrimination directe :   Une politique permettant seulement

27 mai 2008 La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère ou une pratique

| |Le principe de non – discrimination à l’embauche et qu’ aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son | |sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son | |appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de

mai 2008 La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non - appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité s exuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère ou une

permettre d'améliorer votre rendement universitaire et votre satisfaction face à votre programme d'études. Vous pouvez également aller chercher les conseils et/ou l’aide individuels nécessaires auprès d’une conseillère ou d’un conseiller en orientation. Ce service est offert gratuitement par les Services aux étudiantes et étudiants. b) Déterminer l’objectif à atteindre en terme de rendement Il est aussi important de prendre conscience de la situation et d’évaluer les objectifs qui devront

le candidat de son choix, sous réserve de ne pas commettre de discrimination. Le code du travail énumère les motifs considérés comme discriminatoires. Il est ainsi interdit de prendre en compte de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de l’âge, de la situation familiale ou de la grossesse… Toute discrimination reposant sur un de ces éléments est interdite et sanctionnée civilement et pénalement.

objectifs bien concrets : conscientiser et sensibiliser la population face à l'existence de l'homosexualité depuis toujours ainsi qu'exposer le passé de l'homosexualité à toutes celles et ceux qui se sentiront touchés, atteints ou concernés par cette orientation sexuelle qui fut, qui est et qui sera toujours de ce monde. Ce site parlera donc de l'homosexualité, tant féminine que masculine, qui traversa l'existence de l'humain depuis la nuit des temps, " depuis que le monde est monde ". Ainsi, les différentes

la première partie : Principe de non-discrimination à l’embauche. 1. Principe de non-discrimination à l’embauche. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

l'emploi en raison notamment de : leur sexe, leur age, leurs origines, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur religion, leur apparence physique, leur lieu d'habitation, le statut du candidat (chômeur ou pas) Les sources de discrimination majeures sont l'apparence physique, le statut de chômeur, le sexe et les origines. Viennent ensuite, le handicap, l'âge et le lieu d'habitation. En revanche les orientations sexuelles ou les opinions politiques sont rarement citées. Ces discriminations