Ost

Taylorisme au Fordisme le taylorisme a accru l'efficacité du travail en le parcellisant et en séparant conception et exécution → OST ( division horizontale , division verticale ) → conséquences pour les travailleurs tandis que le fordisme a intensifier le travail par le travail a la chaine et le développement de la consommation de masse → amélioration OST → nouveauté dans la façon d'envisager la production et ses liens avec la consommation 2. Toyotisme récemment , le toyotisme

------------------------------------------------- EMERGENCE DE LA GRH : THEORIES DES ORGANISATIONS (École classique) 1/ Taylorisme : (OST) Pionnier de l’organisation scientifique du travail. Instaure la division verticale/horizontale du travail et met en place la séparation entre « les cerveaux, et les mains », soit la conception et la production. Objectif : "paix sociale » sur quatre principes : * Division horizontale du travail = spécialisation des tâches et étude des temps d’exécution

Écoles de pensée Auteurs Théories Principes de base Critiques École classique Début du 19ème siècle Frederic Winslow Taylor Organisation scientifique du travail (OST) la division du travail la spécialisation des tâches l’unicité de commandement la hiérarchisation des fonctions. Déshumanisation (Réduction de l’ouvrier à une machine) Absentéisme Exacerbation des conflits sociaux Henri Fayol Fonction administrative Max Weber Organisation bureaucratique

l'efficacité du travail, par l'analyse des gestes des ouvriers, de leur fatigue et de leur temps de récupération et de définir les conditions optimales de réalisation d'une tâche. L'application de ces méthodes de l'Organisations Scientifique de Travail (OST) constitue dans la pensée de Taylor un moyen pour augmenter la productivité et par conséquent à la fois les salaires et les profits.

fluvial. Cette industrialisation est un cycle puisqu’elle stimule l’innovation technologique avec l’industrie des machines. « Cycle de l’innovation Schumpeter ». b) La production croît régulièrement. L’organisation scientifique du travail (OST) pensé à la fin du XIXème siècle, est une méthode de gestion et d’organisation de la production industrielle. 1. Dans une immense entreprise mécanisée… 2. … l’ouvrier est un simple exécutant chronométré (idée de F.Taylor) et … 3. Le travail

Comment étudier les comportement de l'homme au travail. Lier à son environnement Elle comprend 3 volets: • Psycho des organisations: maslow, et …. OST, Ecole des relations Humaines • Psycho du personnel : recrutement, évolution de carrière, vae, bilan de compétence, besoin en formation … • Psycho ergonomique: travail sur stress, les risques psycho-sociaux, … Livre: Fiches de révision Claude LOUCHE 2007 Introduction à la psychologie du travail et des organisations INTODUCTION A LA Psycho

: étiquette utilisée dans les usines japonaise permettant une gestion à flux tendus. L’achèvement de l’opération aval déclenche l’opération amont. Chap 5 Organisation du travail, de la production, la qualité Organisation scientifique du travail (OST) : préconisée par Taylor, cette méthode repose sur 3 principes, la rationalisation du travail, la spécialisation des travailleurs et la parcellisation des tâches, la séparation entre les tâches de conception et d’exécution. Taux d’absentéisme : absents

tentatives plus ou moins réussies de rapprochement. En effet, en Allemagne, devant le désastre des séparations humaines du mur de Berlin, le Chancelier allemand de RFA, Willy Brandt, lance une politique d'ouverture en direction de la RDA appelée « Ost Politik » qui aboutit à la signature d'accords bilatéraux d'aides économiques et humanitaires entre les deux Allemagne. En 1989, les Allemands de l'Est commencent à réclamer plus de liberté et organisent des manifestations. En effet, ils manifestent

chimie font partie de cette 2e industrialisation : engrais chimiques, colorants, explosifs.. On peut dire aussi que grâce à la 2e industrialisation, il y une révolution du travail. (Voire Taylor créateur de l'Organisation Scientifique du Travail (OST) "taylorisme", "taylorisation", qui consiste au chronométrage et au découpage du travail). Ainsi que Ford et le "fordisme" : création du travail à la chaîne et haut salaire. Cette 2eme industrialisation peut dont se résumer par : innovation de produit

guerre, il essaie de parler à son supérieur mais n'y parvient pas. 2.Une entreprise déshumanisante 2.1.Le fordisme Créé par Henry Ford en 1908. Mode de développement de toute entreprise ou d'un mode de travail avec la création de la Ford T. OST : Organisation Scientifique du Travail. But : accroître la productivité à l'aide du travail à la chaîne. Celui-ci est dénoncé car il broie leurs humanités. Céline a lu Scènes de la vie future de Georges Duhamel, 1930, au même moment qu'il écrivait Voyage