Ost

scientifique du travail) : elle est issue du taylorisme et se traduit par l’invention d’une nouvelle façon de travailler : le travail à la chaîne, il permet d’augmenter la productivité du travail (temps nécessaire à la fabrication d’un produit). Cette OST s’est développée dans l’industrie automobile : le 1er à l’avoir adopté est FORD en 1913, c’est le fordisme (travail à la chaîne + salaires élevés : le salaire des ouvriers leur permet d’acheter des voitures mais ce n’est possible que dans un secteur

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apparaît en 1908 (avec la création de la Ford T), inventé par Henry Ford (1863 - 1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et reprenant les principes d'une autre organisation du travail, le taylorisme ou organisation scientifique du travail (ou OST) en y ajoutant d'autres concepts comme notamment le travail des ouvriers sur convoyeur. Les Etats-Unis en 1930 : On s’accorde généralement à dire que le début de la grande crise des années 1930 correspond au célèbre krach boursier de Wall Street

conceptions nouvelles du travail Taylorisme ( travail à la chaine Fordisme ( fondé sur le taylorisme ( ouvriers deviennent des consommateurs ex : Charlie Chaplin, les Temps Modernes ( seuls le + jeunes peuvent suivre le rythme ( OST 3. Une économie « libérale » Croissance favorisée par le libre échange qui se généralise ← plus de douane Théorie du libre échange contre les droits de douane. ( diminution des droits des douanes progressif

die dieses Ereignis gegeben hat. Eine berühmte Malerei der Mauer ist der „Kuss“ zwischen Erich Honecker und Leonid Brejnev. Diese Malerei, die von Dimitri Vrubel gemalt wurde, stellt die alten kommunistischen politischen Leiter dar (Honecker war Ost-Deutscher und Brejnev war sowjetischer Bürger), die sich küssen. Eine andere berühmte Malerei ist der Trabi („Test the Best“) von Birgit Kinder, die dieses Auto darstellt, das durch die Berliner Mauer fährt. Das ist ein Freiheitssymbol, das die Berliner

métallurgie, auteur d’un livre plutôt mal construit sur l’organisation, a-t-il trouvé aussi vite des soutiens nombreux et puissants chez les intellectuels et les professionnels du management français? Appeler Organisation Scientifique du Travail, OST, cet ensemble disparate d’idées était une trouvaille. L’association de la science à l’industrie ne pouvait que séduire un peuple qui recrute ses élites dans les écoles d’ingénieur. Mais un mot, même très bien choisi, n’aurait pas suffi, s’il n’y

L’organisation type qu’il voulait mettre en œuvre s’appuyer sur une division verticale du travail et une spécialisation des taches. Le taylorisme reposait sur une conception du management que l’on a qualifié « d’organisation scientifique du travail » : OST. Le management préconisé par Taylor s’articule autour de trois principes : La division des taches et des responsabilités ; Le principe hiérarchique ; L’unité de commandement et de Direction. Le mouvement critique à l’égard du taylorisme porté

dans les usines. Expérimentées d’abord aux Etats-Unis, elles se sont diffusées dans les pays industrialisés d’Europe occidentale durant la période de l’entre-deux-guerres. L’Américain Taylor, créateur de l’organisation scientifique du travail (OST), recherche une utilisation optimale de la machine et de la main-d’œuvre par la spécialisation des tâches et l’élimination de tout geste inutile, donc improductif de la part de l’ouvrier. Le Taylorisme, qui repose sur la mécanisation des usines et le

INTRODUCTION Le taylorisme est une méthode de travail qui préconise l’organisation scientifique du travail (OST) grâce à une analyse détaillée des modes et techniques de production (gestes, rythmes, cadences, …) dans le but d’obtenir la meilleure façon de produire, de rémunérer (salaire horaire), et donc le meilleur rendement possible. Inventé par Frederick Winslow Taylor (1856-1915) à partir des années 1880, qui était un ingénieur américain et qui a su trouver un domaine d’application à son idée

prison du psychisme (taylorisme ?) Flux et transformations (proche de « machine ») Garez Morgan (1996) Une organisation ne ressemble pas forcément à une autre (hôpital différent d’armée différent d’entreprise). Logique taylorienne = OST (logique/organisation mécaniste)