Ost

l'industriel américain Henry Ford (1863-1947) dans ses usines d'automobiles de Détroit, notamment pour la production de la Ford T, noire, à partir de 1907.Inspiré des travaux de Frederick Taylor (1856-1915) sur l'Organisation scientifique du travail (OST), le fordisme est basé sur : la standardisation des produits et des pièces permettant la production en grandes séries, le travail sur des chaînes de montage (dit travail à la chaîne) résultant d'une division verticale et horizontale

fonctionnelles. L’OST à débuté avec Taylor et un connu un grand succès a l’ouest comme à l’est. Cependant l’ost est considérée comme le degré zéro de la sociologie industrielle car elle considère une seule bonne manière (one best way) et que cette Ost consacre une étude scientifique du travail centré sur la tâche et le travail à la pièce qui consacre le divorce entre l’exécution et la réflexion. Taylor avait trois hypothèses fortes : * Pour la grande majorité des individus, le travail est

résultats très importants. Qu’est ce que le Taylorisme ? Le taylorisme est une méthode de travail apparue dans les années 1880 et qui porte le nom de son inventeur Frederick Winslow Taylor, celle ci désigne l’organisation scientifique du travail (OST), organisation qui se partage en deux dimensions : Une dimension verticale qui distingue entre les tâches de conception accomplies par les ingénieurs et les tâches d’exécution accomplies par les ouvriers Une dimension horizontale qui a pour but

e taylorisme est une méthode de travail qui préconise l’organisation scientifique du travail (OST) grâce à une analyse détaillée des modes et techniques de production (gestes, rythmes, cadences, …) dans le but de d’obtenir la meilleure façon de produire, de rémunérer (salaire horaire), et donc le meilleur rendement possible.   Son nom provient de son inventeur, Frederick Winslow Taylor (1856-1915), qui était un ingénieur américain et qui a su trouver un domaine d’application à son idée dans le

avec les méthodes imposées. Pour Taylor l’ouvrier est une machine, un engrenage sans émotion. Il s’est trompé car il pensait qu’un partage du pouvoir entre ouvriers et patrons était possible, ce qui n’a jamais été le cas. Crise de 1929. Idée de base OST : organisation peut être considérer comme une démarche scientifique. Réduire le gaspillage : standardisation des tâches, des mouvements L’étude scientifique des tâches : travail des ingénieurs : détourner l’observation des gestes pour obtenir les

action. C) Les gains de productivité C'est le rapport entre la production & les facteurs de production. Ils permettent d'abaisser les coûts de production & donc les prix. Mis en place par l'Organisation Scientifique du Travail (OST) = Travail à la Chaîne = Taylorisme → travail décomposé & chronométré qui mène à la standardisation Encouragé par de hauts salaires (ex : Ford) qui permettent aux ouvriers d'acheter ce qu'ils produisent (ex : automobile) et de les motiver à travailler

L’analyse sociologique de l’organisation Michel CROZIER, sociologue français qui a étudié les dysfonctionnements dans les entreprises. Il a mis en évidence l’analyse sociologique de l’organisation L’observation de l’organisation traditionnelles (OST) L’organisation est un des lieux principaux de l’action collective et les employés en sont les acteurs. L’organisation génère des contraintes pour l’individu puisqu’elle réduit ses capacités de choix. Mais comme tout système sociale une organisation

conjoncture, Repères, La Découverte. | |**Piriou J.-P., 2000, La comptabilité nationale, coll. « Repères », La Découverte. | |*Dupriez P., Ost C., Hamaide C. & Van Droogenbroeck N., L'économie en mouvement. Outils d'analyse de la conjoncture, De Boeck. | |Adda J. et Sigogne Ph., 1993, « Eléments pour une approche endogène des retournements conjoncturels », in « Cycles d’hier et

activités tertiaires, dès les années 1970, fournissent plus de 55 % des emplois dans les pays industrialisés. Progressivement, l'économie va se structurer autour de grandes firmes industrielles, appliquant l'Organisation Scientifique du Travail (OST). Le mode d'organisation du travail est le travail à la chaîne, rendant productifs les ouvriers non qualifiés provenant de l'exode rural ou de l'immigration. Cette révolution industrielle s'accompagne d'une élévation progressive du niveau de vie

La remise en cause de la croissance Fordiste ou la fin des « 30 Glorieuses » : Introduction : Le taylorisme est une méthode de travail qui est née dans les années 1880 et qui repose sur le principe de l’organisation scientifique du travail (OST). Ce principe a été mis en valeur par l’ingénieur américain Frederick Winslow Taylor : il vise à définir la meilleure façon de produire en vue d’accroître au maximum le rendement. Le taylorisme constitue l’une des composantes du « travail à la chaîne