Paie Mention Variable

..................................................53 f. Ventes : Classement..................................................................................53 3. Paie- Personnel..............................................................................................54 a. Paie...........................................................................................................56 b. IR.......................................................................

des dirigeants est exclu. O. P. Connaissances en organisation Q. Les modalités et les contraintes de tenue et d’archivage des dossiers. La tenue des dossiers et la mise à jour des informations relatives au personnel ou à la paie s'effectue à l'aide d'un logiciel de paie et/ou d’un système de gestion de base de données relationnelle. R. S. La gestion des formalités d’embauche. T. U. Connaissances en communication Ces connaissances prennent appui sur les contenus correspondants du référentiel

Tout d’abord, Je souhaite exprimer mes sincères remerciements à Mr Smaali Taha Professeur à l’institut Supérieur de Comptabilité et d'Administration des Entreprises il m’a guidé dans mon travail et il m’aider à trouver des solutions je lui remercie pour le temps qu’il m’a consacréJe remercie également ma famille et surtout mes parents qu’ils mon permis de continuer mes études jusqu’aujourd’hui. L’occasion se présente à nous d’avoir l’opportunité pour exprimer nos profonds remerciements pour tous

l'heure et le lieu de l'entretien. Elle doit également mentionner que le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. En l'absence de représentant du personnel dans l'entreprise, le salarié peut se faire assister par un intervenant extérieur (inscrit sur la liste départementale dressée par le préfet et disponible auprès de l'inspection du travail ou de la mairie). L'employeur doit mentionner sur la convocation les adresses de l'inspection du

un progiciel de gestion des ressources humaines et de gestion de la paie édité par HR Access Solutions. Utilisé par les grandes entreprises au Maroc comme la BMCI, MARSA MAROC, COSUMAR…). Par contre les exceptions sont saisies manuellement dans des « feuilles de pointage » (ou dépliants de pointage) qui contiennent des cases numérotées du 1er jour au 15éme jour et du 16éme jour au 31éme jour du mois et dans lesquelles il faut mentionner la nature de l'exception, une case vide signifie que la présence

personnels), voitures de la société. Fraudes visant la paie Il s’agit essentiellement du vol des liquidités de l’entreprise par l’intermédiaire du système de paie. Ce type de fraude est habituellement commis par un employé qui crée de faux documents, comme de faux relevés de temps. L’entreprise se trouve ainsi à verser davantage en salaires, en commissions ou en avantages sociaux qu’elle ne le devrait. Parmi les diverses fraudes visant la paie, mentionnons la création d’employés fictifs, la surévaluation

contenu du contrat de travail. Deux règles doivent néanmoins être respectées : • s’agissant d’un contrat dont la rédaction est imposée (contrat à durée déterminée, contrat de formation en alternance… - voir ci-dessus), il contient obligatoirement les mentions prévues par le Code du travail ; • toute autre clause peut être insérée (clause de mobilité, de non concurrence, de dédit-formation…) à condition de ne pas être contraire à l’ordre public. IV/Le contrat de travail peut-il comporter une période

L’effet des contrats temporaires 15 Conclusion 15 Chapitre 2 : La gestion de la rémunération et de la masse salariale 17 Introduction : 18 2-1 Système de rémunération : 18 2-1-1 Politique de rémunération et stratégies externes et internes 18 2-1-2 Les variables qui influencent le système de rémunération 20 2-2 Les contraintes à la gestion de la rémunération : 21 2-2-1 Les contraintes externes : 22 2-2-2 Les contraintes internes 25 2-3- Calcul de la rémunération : 27 2-3-1 Concepts de base liés au système

classer en fonction de leurs caractères spécifiques * Objet : À quoi servent-ils ? Ils servent principalement à effectuer au paiement, pour certain, mais aussi à l'obtention de crédit pour d'autres. Ces instruments de crédit on des modalités variables. Il suffit qu'une personne soit créancière d'une autre, pour que les deux (débiteur et créditeur) créent un instrument matérialisant la créance, permettant ainsi le paiement différé. On pourra donc, obtenir un crédit en utilisant ce document, c'est

formules qui peuvent s’acheter en papeterie (norme AFNOR) doivent comporter des mentions obligatoires : * Mentions relatives au paiement (somme, date, lieu…) * Mentions relatives aux parties (signature du tireur, nom du tiré et du bénéficiaire) qui peut être le tireur lui-même * Date et lieu de création * Le mandat pur et simple à payer * Dénomination « lettre de change » Si l’une de ces mentions est omise, l’écrit n’est pas une lettre de change, mais il peut éventuellement