Papy Boom

démographique et sociale depuis 1945 dans les pays riches Jusqu'en 1973, le nombre de naissance est très important: c'est le baby-boom. En même temps, avec les progrès de la medecine, le taux de mortalité diminue. La population augmente donc fortement. Depuis 1973, le taux de natalité a chuté. En même temps, l'espérence de vie augmente. La population vieillit: c'est le papy-boom. Les métiers évoluent: le secteur primaire emploie peu d'actifs, en raison de la mécanisation. Le secteur secondaire diminue

Fonction RH = Fonction Sous Influences Économique : Sur effectif, sous-effectif, maîtrise des coûts salariaux, délocalisation, besoin d'innovation, accompagnement des décisions stratégiques. Démographique : Gestion de la diversité, âge, "papy-boom", gestion des seniors, genre, origine. Sociétale : La RSE, niveau de qualification, individualisme... Juridique : Durée de cotisation. Fonction RH = Recherche D’une Meilleure Efficacité Des Organisations En Essayant D’atteindre Ses Objectifs

vieillissent car peu de jeunes + vie longue… Toutefois, des différences possibles de rythmes avec de 1945 à 1975, un baby boom marqué par un nombre d’enfants de 2.5/femme = forte croissance démographique dans un contexte d’après guerre, de forte croissance économique, de croyances-réalités dans une amélioration des niveaux de vie… Depuis 1990, un papy crash = arrivée à la retraite de baby-boomers avec toutefois en France une natalité qui reste suffisante pour assurer le renouvellement des populations mais

Dans les années quatre-vingt dix, la féminisation est favorisée par la progression du travail féminin, par un nouveau type de conflits où il s'agit souvent autant de prévenir la guerre que de combattre et par la perspective démographique du « papy boom » qui plaide pour élargir le vivier de recrutement. Loi du 28 octobre 1997 : professionnalisation totale des armées  accélération du processus de féminisation des effectifs. La loi de programmation militaire pour 1997-2002 provoque donc un «

baby-boom (1945 – 1975). Cela a des effets à partir du milieu des années 1960, donc l'effet de la population active a duré jusqu'en 1975. Apres 1975, le baby-boom s'arrête, et le chômage diminue. De plus, les personnes nées à ce moment doivent alors sortir du cercle du travail : le papy-boom (2005 – 2035). On a donc trois temps : 1975 - 1995 des problèmes aggravé par le baby-boom De 1995 à 2005, les effets du baby-boom ne se fait plus sentir 2005 à maintenant : le début du papy-boom, la population

Mais comment cela a-t-il évolué jusqu’à maintenant ? On constate que ce phénomène s’est accentué. D’après les chiffres de l’INSEE, en 2005 le taux de chômage des 15-29 ans était de 17,3% alors qu’en 2002 il était de 15,2%. Sachant que les « papy-boomers » partent en masse à la retraite, on pourrait penser que les jeunes trouvent plus facilement un emploi mais on constate que les entreprises préfèrent augmenter leur productivité au lieu de leur effectif. Jusqu’où ce phénomène ira-t-il ?....

chocs pétrolier consécutifs (licenciement). Depuis 1990, la fonction est remise en cause, de nouvelles logiques apparaissent : personnalisation, adaptation, partage, anticipation. Un nouveau contexte : * Démographique : pyramide des ages (papy boom, allégement du travail pour les seniors). * Économique : les entreprises Françaises ont beaucoup de charge financière concernant la masse salariale. * Internationale : Le droit du travail est différent d’un pays à l’autre. * Technologique :

leurs employés augmentent leur productivité. _ Socioculturel : la forte concentration de cadre disposant de temps limité mais cherchant une pratique sportive à exercer dans Paris intramuros favorise le développement de club de fitness. De plus le Papy- boom augure la naissance d’un nouveau marché prometteur : le sport pour les séniors. La réception par le public d’un message publicitaire agressif constant pousse à un changement socioculturel quand a la pratique sportive. La société de consommation

aussi les risques liés à leur personne. En effet, outre les difficultés économiques de ces dernières années, les problèmes démographiques ont pris de l’ampleur. Les années à venir seront en effet marquées par un « papy boom » (départ en retraite des personnes nées du « baby-boom », période entre 1945-1964 en France ayant connu un fort taux de natalité) qui additionné aux problèmes de la Sécurité Sociale et des caisses de retraite, poussent chacun d’entre nous à se poser des questions sur l’avenir

dépenses. La rationalisation de l’outil administratif semble une perspective à envisager pour en finir avec le déficit. Aux Etats-Unis, une réforme entreprise en 1993 a ainsi permis de réduire 350 000 emplois en 5 ans. La France peut profiter du « papy-boom » et de la productivité générée par les nouvelles technologies pour réduire les effectifs de la fonction publique d’Etat notamment. Les tentatives britannique et canadiennes de résorber le déficit ont été couronnées de succès grâce à une redéfinition