Papy Boom

plus de 75 ans, de santé précaire, dépendants des services d'aide et d'accompagnement ainsi que des soins de santé. Leurs liens sociaux s'appauvrissent et se limitent à l'entourage. Ils dépensent avec parcimonie. - Les Boobos (ou ex-baby-boomers), soixante-huitards, nés après la deuxième guerre. Ils ont des difficultés à accepter la vieillesse. Ils ont du temps disponible, une aise financière et sont en général en bonne santé. Ils veulent profiter pleinement des années de dynamisme

autre facteur pour l’annuler. L’événement le plus important en termes de répercussion sur la population active a été le baby-boom des années 40. La population française a augmenté de 40 à 58 millions d’habitants en 50 ans augmentant celle de la population active à partir des années 60 – 70 puisque atteignant l’âge de travailler. Il en résulte le phénomène du papy – boom qui a commencé au début du XXIème siècle, qui influence le chômage puisque concerne directement les problèmes des retraites.

catégorie A : 9,1% de la pop active. §2. Les causes du chômages L'évolution de la population active 45 – 75 : Baby Boom --> 1° génération sons rentrée sur le marché du L en 65 et la 2° en 75 --> aug sensible de la pop active. En 75 entre en crise. 95 - 2005 : les générat° aug mais moins vite. 2005 : premier départ de ceux né pendant le Baby Boom --> Papy Boom. Peu être une source de résolution du chômage. Le taux d'activité et le solde migratoire ne jouent plus de rôle sur l'évolution

que l’investissement formation est également susceptible de permettre à l’entreprise de fidéliser son personnel qui trouve en son sein motivation à s’installer durablement. Cet aspect n’est pas anodin à l’heure où le départ à la retraite des « papy boomers » risque de provoquer, outre la perte de savoirs, une mobilité accrue de ceux qui ont compétences pour rejoindre une entreprise plus intéressante professionnellement ou pécuniairement. La réforme tente ainsi de répondre à l’évolution du monde

60 et plus vivraient plus longtemps et leur effectif s’accroîtrait entre 2004 et 2030 au taux de 3,5% (contre 0,9% pour l’ensemble de la population) atteignant 5,8 millions en 2030, soit 15,4% de la population totale au lieu de 8,1% en 2004. Ce ‘’papy-boom’’ est dû, outre l’allongement de la vie moyenne au delà de 60 ans, à une fécondité passé élevée : les générations qui atteindront les 60 ans et plus dans les années à venir sont majoritairement nées au cours des années 50 à 70, période où la fécondité

hommes. Le recul de la mortalité infantile est remarquable : la France connaît un des taux mondiaux les plus bas dans ce domaine. La natalité s'est maintenue, mais la proportion de personnes âgées a explosé, au point que certains parlent de « papy boom ». L'augmentation des dépenses de santé et le financement des retraites sont aujourd'hui des questions cruciales, qui risquent d'avoir des conséquences sur le système de sécurité sociale créé à la Libération. La médecine a aussi donné aux femmes

en récession provoque une brutale montée du taux de chômage qui s’envole pour atteindre son point culminant en 1996 avec 12,4% alors qu’il n’était que de 9,5% en 1991. A cela s’ajoute un phénomène démographique lié à la pyramide des âges (le papy-boom) qui voit le vieillissement de la population s’accélérer et met en péril l’équilibre Actifs-Inactifs assurant notamment le financement des retraites. Le déficit de la Sécurité Sociale est alors abyssal et le gouvernement français ne peut compter

stratégie basée sur son unité Codir (achat et surfaçage) et sur la puissante Centrale des Opticiens (1er centrale d’achat en France par le nombre de points de vente). Les perspectives sont bonnes, mais en léger décalage avec les attentes : le papy boom qui, annoncé fort prématurément, ne commence en réalité qu’à peine cette année, va concerner d’ici la fin de la décennie principalement les personnes très âgées. Ce phénomène va entraîner mécaniquement une remédicalisation du secteur, et donc une

L'essor du Bilan Social Individuel (BSI) Il n'est plus nécessaire de rappeler qu'il faut conserver le collaborateur dans l'entreprise compte tenu du coût de son intégration (recrutement, formation, adaptation) et d'évoquer les conséquences du Papy-boom. C'est pourquoi ce nouvel outil d'aide à la gestion des Ressources Humaines se développe rapidement dans les entreprises d'une certaine taille pour compléter une gamme déjà existante. Le Bilan Social Individuel est un moyen de communiquer auprès

activement (chômeur). Population inactive : n’occupent pas d’emploi et n’en recherchent pas. En 2009 : 28,5 millions d’actifs dont 15 millions d’hommes et 13,5 millions de femmes. L’évolution du marché du travail est de deux types : Quantitatif : baby boom (1945-1970) et flux migratoires. Qualitatif : comportement des individus vis-à-vis de l’emploi. Taux d’activité : nombre d’actifs / population concernée. Taux d’activité des 15-24 ans : en 1958 de 54% ; en 2008 de 34%. Taux d’activité des 60