Paritarisme

dehors des clivages partisans. Je suis particulièrement attentif aux discussions engagées entre eux par les représentants du monde de l'entreprise, salariés et entrepreneurs, pour examiner la possibilité d'un renouveau des relations sociales et du paritarisme. C'est un enjeu essentiel. Sans intervenir dans les débats entre organisations syndicales et professionnelles, la République doit montrer son attachement au dialogue social en mettant tout en oeuvre pour faciliter le déroulement et l'aboutissement

entre les certificateurs. Le Cereq pourrait également être une ressource. De la même manière, les partenaires sociaux, présents dans les CPC, dans les CPNE de branches et à la CNCP, ont besoin de renforcer leurs moyens pour assurer un véritable paritarisme sur la définition des qualifications et sur l’opportunité des certifications. CONCLUSION Les travaux du groupe ont été l’occasion de mesurer l’adhésion de toutes les parties prenantes à un plus grand déploiement de la VAE. On ne peut que souligner

d’employeurs, ce que représentait pour elles cette notion. Toutes ont répondu. Elles ont ensuite complété leurs propos au cours des semaines suivantes, notamment lors de la 3e édition(1). Des approches intéressantes montrant que sur cette question, le paritarisme a de beaux jours devant lui. de décision. » Alain Guerlet, secrétaire général de l’union régionale interprofessionnelle CFDT ChampagneArdenne, souligne que « la prise en compte de l’aspect collectif du travail est très importante. Le travail collectif

Communication orale/écrite • Droit : sécurité sociale, civil, code du commerce, code de la mutualité, règles de fusion-absorption • Environnement de la protection sociale complémentaire • Organisation et procédures internes • Outils bureautiques • Paritarisme - Organisations syndicales 105 FAMILLE SUPPORT # Juridique # Chargé des instances Savoir-faire techniques (Capacité à…) • Actualiser ses connaissances et s'adapter aux nouvelles réglementations et procédures • Appliquer méthodiquement

fait que, de façon croissante, les syndicats participent à des organismes étatiques ou paraétatiques, c’est-à-dire des organismes de gestion sociale (les caisses de sécurité sociale, l’Unedic, les Prud’hommes, le Conseil économique et social…). Le paritarisme (représentants employeurs/salariés), fait que ces organismes sont gérés par des syndicats. Les organisations syndicales jouent de plus en plus [Cf. Rosanvallon, La question syndicale] le rôle d’autorité gouvernante. La participation et l’intégration

L’intervention du bureau de conciliation : Instance devant laquelle en principe toute procédure prud’homale est portée. Le demandeur dépose une requête au greffe qui convoque le défendeur à une audience de conciliation. Règle du paritarisme : audience tenue par un employeur et un salarié. La non comparution des parties fait l’objet de règles spécifiques tenant compte du fait que le salarié agit souvent seul (sans assistance ni représentation). Or quand le demandeur ne

rapporteur devant le Tcom, le ou les conseillers rapporteurs devant le CPH. Le ou les car devant le CPH il y a le principe du paritarisme si bien qu’il est toujours possible de désigner un conseiller rapporteur salarié mais aussi un conseiller rapporteur employeur. Par contre, en sens inverse, il se peut qu’il y ait un seul conseiller rapporteur désigné et là on a une atteinte au paritarisme. Même lorsque le juge des référés qui est traditionnellement un juge unique, quand il est désigné dans le cadre d’un

Plusieurs réformes ont par la suite modifié la gouvernance des OSS. En premier lieu, l’ordonnance Jeanneney du 21 août 1967 relative au rétablissement de l’équilibre financier du régime général de Sécurité sociale a instauré le paritarisme. Par définition, le paritarisme correspond au principe de la gestion à parité stricte des organismes de Sécurité sociale entre les représentants du patronat et ceux des salariés. Par la suite, la loi du 17 décembre 1982 a consacré le retour au principe de la représentation

et sans candidats. C’est pourquoi il faut une élection nationale réellement démocratique. Les organisations syndicales qui s’opposent à la logique du texte sont celles qui ont porté à bout de bras, pendant des décennies, le dialogue social et le paritarisme. Qu’en resterait-il si ces organisations n’avaient pas su prendre leurs responsabilités, renonçant à la surenchère électorale ? La CFTC n’est pas figée, c’est pourquoi elle a fait des propositions d’évolution. Quand nous lisons dans le texte que

pluridisciplinaires, dans le domaine de la sécurité et la santé au travail. Vous connaissez l’ensemble des fonctions de l’entreprise et êtes tourné vers l’international. Charisme, sens de la diplomatie, vision stratégique et attachement aux valeurs du paritarisme sont des atouts pour ce poste à forts enjeux. Poste basé à Paris. Merci d’adresser votre candidature sous réf. 3466-LM, en précisant votre rémunération actuelle, à notre Conseil ALGOE Executive, 193 rue de Bercy, Tour Gamma A, BP 10410, 75560 PARIS