Participation des salariés aux résultats de l'entreprise

GROUPE A / 10H00-11H00 En quoi la motivation au travail des salariés peut avoir des effets positifs pour l’entreprise ? Quels sont les moyens pour motiver les salariés ? 1- La motivation des salariés en France 1.1- Etat de la motivation en France Selon un sondage de France Info, les français ne sont pas motivés au travail et sont même les plus démotivés d’Europe. En effet, 38% d’entre eux disent que leur motivation diminue, c’est 15% de plus que les Allemands. Cependant, 90% des français se disent

dispositifs en faveur de l’emploi Mise en place de la FPC Collecte et distribution des fonds Un éventail de dispositifs Décalage entre objectifs affichés et résultats obtenus Inégalités d’accès à la FPC La place des chômeurs Des caractéristiques individuelles déterminantes Accès à la formation : Pas le seul fait des salariés La loi du 25 novembre 2009 : Vers plus d’efficacité ? Un recentrage vers les publics prioritaires Un système paritaire ébranlé  D’autres dispositifs font leur

associations se livrant à des opérations lucratives et commerciales à risques limitées taxé à l’IS. Section 3 : Périodes d’imposition des bénéfices La période sur laquelle est déterminé le résultat imposable correspond à l’exercice comptable. Cet exercice ne correspond pas forcément à l’année civile. En principe, les résultats doivent être déclarés à l’administration fiscale dans les 3 mois qui suivent la clôture, exception en cas de clôture en 31 décembre, la date limitée est fixé au 30 Avril. À compter

constituent l’élément de base de la création de la valeur. Les éléments du patrimoine sont recensés dans l’état financier appelé le Les flux de liquidités issus de l’activité de l’entreprise sont déterminés à partir du Le Bilan est composé de deux rubriques : Au Passif : l’ensemble des ressources utilisées par l’entreprise. A l’Actif : l’utilisation qui est faite de ses ressources : les investissements, les stocks…… ACTIF = PASSIF ACTIF PASSIF AAAACTIF IMMOBILISE CAPITAUX PROPRES

La valeur ajoutée Exprime la valeur de la richesse créée par l’entreprise VALEUR AJOUTÉE = PRODUCTION - CONSOMMATION INTERMÉDIAIRE En procédant à l’addition des valeurs ajoutées, on est certain de totaliser la valeur de la création réelle de richesse nouvelle qui aboutit à la notion de Produit National Brut (PNB). Le PNB ne comptabilise que la production des agents nationaux, c’est la somme du PIB + solde des revenus reçus et versés de l’extérieur. Le PIB, est égal à la somme des valeurs ajoutées

est de montrer quels sont les axes de développement d’un management des ressources humaines performant. Pour ce faire, nous allons tout d’abord poser le cadre conceptuel et méthodologique de cette recherche, puis nous exposerons et discuterons les résultats obtenus. L’évaluation de la gestion des ressources humaines et sa contribution à la performance fait, depuis un certain nombres d’années, l’objet de travaux académiques mais, dans la pratique, la fonction Ressources Humaines souffre toujours de

Lorsqu’une entreprise exerce son activité en France et à l’étranger une ventilation du bénéfice doit être faite afin de ne taxer en France que la part du bénéfice correspondant à l’entreprise exploitée en France. Si par exemple une entreprise possède un établissement de vente doit être taxé en France. La ventilation des résultats n’est pas difficile lorsque chaque exploitation tient sa propre comptabilité ou lorsque la comptabilité générale permet d’isoler les produits et les charges correspondant à chaque

sur des marchés. 1.2.3.1. Efficacité efficience. Du fait de sa logique marchande, l’entreprise est plus particulièrement soumise à des contraintes d’efficacité et d’efficience. Cela se traduit par des - objectifs de profitabilité (résultat comparé au CA), - de productivité (salarié, horaire, capital) - et de rentabilité - économique (résultat brut d’exploitation/actif économique), - financière (résultat net/capitaux propres). 1.2.3.2. Classification.  Par le secteur d’activité : Les

Comptes de l’entreprise Comprendre le bilan et le compte de résultat Ce sont les deux documents comptables fondamentaux qui résultent de l’exercice, c’est-à-dire une période de douze mois pouvant ou non coïncider avec l’année civile. Ils sont établis selon les normes édictées par le Plan comptable général en application de la 4ème directive européenne. Depuis 2005, les groupes cotés en bourse doivent appliquer les normes IFRS (International Financial Reporting Standards) dénommées jusqu’en 2001

3 Surface financière des actionnaires limitée Contraintes d’exploitation du produit Usages de la profession Entreprise Risque financier Cessation ou chute brutale de l’activité Banquier Risque bancaire Risque d’immobilisation (solvabilité de l’entreprise convenable) Niveau des taux d’intérêt Diminution progressive ou chute de la rentabilité Crise de trésorerie Risque de non remboursement (solvabilité trop faible) Structure de financement inadaptée GESTION FINANCIERE : De l’analyse aux prévisions