Participation des salariés aux résultats de l'entreprise

obligatoires 1.1 Présenter les forces de Titi Floris. 1.2 Montrer que Titi Floris détient des compétences distinctives. Justifier votre réponse. 1.3 Analyser si le principe de la SCOP à savoir que « l’entreprise appartient aux salariés désireux de prendre part au capital » présente un intérêt pour l’entreprise. Questions au choix 1.4 a Présenter les facteurs de motivation des personnels de Titi Floris et préciser leur pertinence au regard des finalités lucrative et sociale de l’organisation. 1

COMMUNICATION INTERNE AU SEIN D’OUEST-FRANCE 8 A. Les acteurs de la communication interne 8 B. Les supports papier de la communication interne 9 C. Zoom sur l’intranet 11 D. La communication interne et les nouveaux salariés 11 E. Les rencontres de la hiérarchie avec les salariés 12 F. Rôle de l’évènementiel dans la communication interne 13 CONCLUSION 15 ANNEXES 16 Annexe 1 Organigramme du groupe SIPA Ouest-France 16 Annexe2: Le journal interne se met à la page, Les Echos, 16/05/08 17 Annexe

développement de la performance de l’entreprise est abordée dans une première partie et dans une deuxième partie sur la place de cette fonction dans l’organisation. I) Gestion des RH et performance 1) GRH et stratégie La GRH repose sur le postulat fondamental d’une interaction entre l’économique et le social. Postulat: la base d’un raisonnement - Le principe d’interdépendance reconnaît l’existence de liens bilatéraux entre la GRH et la stratégie de l’entreprise. - Le principe de subordination

contexte socio-économique ont profondément changé et changent encore. L’analyse théorique des motivations, comme le bilan des diverses stratégies motivationnelles ont fait l’objet de recherches surtout réalisées dans les pays anglo-saxons. Leurs résultats permettent de mieux comprendre les processus complexes qui déterminent la motivation, et donc de mieux analyser les situations afin de choisir des solutions adaptées. L’auteure : Claude Levy-Leboyer Claude Lévy-Leboyer est professeure de psychologie

Analyse financière - Leçon 5 - La lecture du bilan (1/3) Compte de résultat Document comptable récapitulant l'ensemble des opérations effectuées par une entreprise regroupés en différents postes comptables (ventes de marchandises, autres achats et charges externes,...). Bilan : Terme comptable désignant le tableau récapitulatif des Emplois ou Actif (immobilisations, créances clients, disponibilités,...) et des Ressources ou Passif (capital, dettes,...) de la société. Ce tableau est examiné

style participatif. Le style participatif par groupe : Le management utilise régulièrement les groupes pour prendre les décisions, pour régler les conflits, pour établir les objectifs. La communication est réellement dans les deux sens. La participation de chacun a plusieurs groupes donne sa cohésion a l'organisation. Le style consultatif : Les managers cherchent a impliquer les subordonnés dans les décisions sans que ceux ci aient une vraie influence. Les communication sont a la fois ascendantes

laquelle sont définis les objectifs d’une entreprise, ainsi que les moyens de les atteindre et d’assurer une surveillance des résultats obtenus. Un gouvernement d’entreprise de qualité doit inciter le conseil d’administration et la direction à poursuivre des objectifs conformes aux intérêts de la société et de ses actionnaires et faciliter une surveillance effective des résultats obtenus. L’existence d’un système de gouvernement © OCDE 2004 12 - PRINCIPES DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DE L’OCDE d’entreprise

rémunération des salariés La détermination des rémunérations affecte à la fois : - l’équilibre financier à long terme de l’entreprise - Son équilibre social entre différentes catégories de personnel - Le degré de motivation de chacun de ses membres Le système de rémunération : les qualités : - A : Attractif pour les bons vendeurs - S : Simple à calculer, à comprendre - S : Stimulant, il doit pousser les vendeurs - U : Utile, à la réalisation des objectifs - R : Réalisable pour l’entreprise - E :

et variations Chapitre II  : Affectation du Résultat Chapitre III : Provisions réglementées Introduction Générale Définie par le Plan Comptable Général (arrêté du 22 juin 1999) comme « un système d’organisation de l’information financière permettant :- De saisir, classer, enregistrer des données de base chiffrées, - De présenter des états reflétant une image fidèle du patrimoine, de la situation financière et du résultat de l’entité à la date de clôture », la comptabilité est

activités de conseil auprès de diverses organisations. Questions posées par l’auteur : A l’heure de la mondialisation et des mutations du travail, la gestion des ressources humaines (GRH) vise à conjuguer les stratégies de compétitivité de l’entreprise et une gestion qualitative de l’emploi. La GRH est aussi une discipline actuellement en plein renouveau qui relève des sciences de gestion. L’auteur explique comment rejaillit-elle sur le management des entreprises et des organisations ? Réfléchit