Participation des salariés aux résultats de l'entreprise

principes légaux comme le principe de l’égalité, les normes internationales de comportements, le respect des droits de l’homme qui permettent, également, d’encadrer ce nouveau concept de gouvernance et donner sens à la bonne organisation au sein de l’entreprise. Il faut préciser aussi, que l’utilisation efficace et efficiente de nos ressources humaines, naturelles et financière aura une bonne influence sur notre gouvernance. Notre entreprise, aujourd’hui a engagé la concertation avec ses parties prenantes

santé et de la sécurité au travail (SMS) est une partie du système de management global de l'entreprise. L'adoption d'un tel système est l'expression d'une approche globale et gestionnaire de la prévention des risques professionnels. Elle se base sur un référentiel et suit une démarche de changement qui doit être animée et soutenue. Les premiers constats effectués dans quelques entreprises montrent que les résultats sont contrastés : ils dépendent plus de l'utilisation du système de management que de

www.diorh.com ENQUÊTE SUR LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES A U M A R O C SOMMAIRE n n n ’ ’ AVANT PROPOS RAPPEL INTRODUCTION Objectifs & thèmes de l'enquête : Méthodologie de l'enquête : LES RÉSULTATS DE L'ENQUÊTE AUPRÈS DES ENTREPRISES AYANT UNE STRUCTURE RH n ’ ’ ’ ’ ’ ’ ’ n ’ ’ ’ ’ ’ ’ DESCRIPTION DE L'ÉCHANTILLON Liste des entreprises Répartition par nationalité Evolution de l'effectif entre 2001 et 2004 Répartition par secteurs d'activité Répartition géographique Répartition par taille

et dans le contexte culturel caractéristique de la PME: - de participer à la gestion opérationnelle de l'entreprise dans ses dimensions administrative, comptable, commerciale, humaine... ; - de contribuer à l’amélioration de son efficacité par l'optimisation de son organisation ; - de contribuer à sa pérennité par l'anticipation des besoins, l'accompagnement du développement et la participation au contrôle de l'activité par la mise en place d’indicateurs qu’il soumet au chef d’entreprise. De manière

Fax : 04.78.72.88.34 Email : support@tdalogiciels.com ETUDE EVALUATION ENTREPRISE SOMMAIRE INTRODUCTION.................................................................................................................. 2 I. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE :................................................................................. 3 I.1 FICHE D’IDENTITE .................................................................................................... 3 I.2 DESCRIPTION ..................

économique actuelle afin de s’ajuster à leur environnement et d’obtenir des résultats, d’une quelconque manière. Fusion, acquisition, nouveaux marchés, changement d’organisation, fermeture de site, tant de changements qui s’imposent aux acteurs. Pour survivre, l’entreprise a une obligation de résultat. Des résultats quantitatifs puisque économiquement mesurables, il en va de soi, mais également des résultats plus subtils, qualitatifs, dans le but de faire face aux pressions et contraintes

pour atteindre notre objectif, qui sera l’objectif de l’organisation. Vidéo : considérer l’organisation comme une réponse au problème de l’action collective, comme ayant une fonction. Ex : si on considère la théorie des coûts de transaction : l’entreprise n’existe que parce qu’elle permet de réduire les couts de transactions, or ce problème ne permet pas d’aborder l’organisation du même angle. Crozier : L’organisation est fondamentalement le problème d’un certain nombre d’individu qui ont besoin

à une entreprise, une équipe dans ce cas ci, qui permet de mobiliser des ressources, de les réunir en vue d'une action, pour ensuite les évaluer ce qui permettra de savoir si ce but pourra être atteint. I- Les finalités de l'entreprise : Les finalités de l’entreprise sont aux nombres de trois dimensions :il y a les dimensions économiques, les dimensions sociales et les dimensions environnementales. Ces dimensions ne sont pas conciliables car elles ne visent pas les mêmes personnes, les mêmes

Les principes de la rémunération Titre de l'étude : LA RÉMUNÉRATION Objectifs de l’étude : - Savoir la définition de rémunération. - Connaître les outils de motivation des salariés. - Connaître le cadre légal de fixation du salaire. Références des sources utilisées : - http://fr.wikipedia.org/ -http://www.infoprudhommes.fr/ -http://travail-emploi.gouv.fr/ -http://www.inegalites.fr/ -http://vosdroits.service-public

entre les dirigeants - subordonnés et situation de l’entreprise garantie l’efficacité et l’harmonie Influences externes sur l’entreprise : - Les marchés : Marché du travail, marché des capitaux, marché de l’innovation, marché des biens de production, marché de l’énergie. - L’environnement : Economie, politique, social, culture, technologie. - Le réseau de relations : Etat, actionnaires associés aux banques, syndicats, salariés, clients marché, autres entreprises. Mgt difficile