Participation des salariés aux résultats de l'entreprise

caractère de dommages-intérêts (telle l’indemnité de licenciement), ni les sommes versées au titre de l’intéressement ou de la participation. L'intéressement est l'avantage financier fondé sur les résultats ou performances de l’entreprise par le versement d’une prime. Ce procédé, facultatif, peut être mis en place dans toutes les entreprises et concerne tous les salariés. Contrairement aux gratifications, la prime d'intéressement n'est pas intégrée au salaire pour le calcul des cotisations dues

Economie d’entreprise - 3ème partie : L’entreprise et la gestion des activités - Chapitre 5 Chapitre 5 La gestion des ressources humaines 1 – Les fondements de la GRH La gestion du personnel ne se limite plus à gérer quantitativement les besoins en personnel. Cette fonction à beaucoup évolué dans les entreprises qui ont compris que le salarié représentait plus qu’une simple charge, mais un ressource qui participe à la croissance de l’activité (notion de capital humain). 11 – Evolution de la

en France (en Belgique on parle de conseil d'entreprise), l'une des institutions représentatives du personnel au sein de l'entreprise. En France, le comité d'entreprise et les comités d'établissement sont institués par l'ordonnance du 22 février 1945 et la loi du 16 mai 1946 dans toutes les entreprises de 50 salariés et plus ; il détient des attributions à la fois sociales et économiques. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, le chef d'entreprise a pour obligation d'organiser la mise en place d'un comité d'entreprise

Les sociétés doivent publiées les comptes sociaux (bilan, compte de résultat, résolutions = procès-verbal de l’assemblée générale, annexes) tous les ans. Ils sont envoyés aux greffes du tribunal de Commerce. Entreprise = activité économique Société= régime juridique, personne morale Bilan : c’est l’état patrimonial de l’entreprise. Résultat : différence entre l’actif/passif : Produits - Charges (qui diminuent le bénéfice, qui augmentent ce que je dois). Charges : matières premières, dotations

motivation * Motivation – Recrutement ; * Motivation – Rémunération ; * Motivation – Évaluation de Rendement ; * Motivation – Formation ; * Motivation – Gestion de Carrières. La démotivation * Intérêts de l’entreprise / Intérêts des salariés ; * Causes de la Démotivation. Axe 5 : la mobilisation des ressources humaines * Définition de la mobilisation * Mobiliser et Motiver : quelle différence ? * Le cycle de mobilisation du personnel * Les trois composantes

2 : Système de rémunération I- La notion de rémunération globale a) La rémunération directe La rémunération directe fixe : salaire de base. La rémunération variable ou salaire de performance : mérite individuel ou collectif. -La part du salarie de base est prépondérante dans la rémunération directe, plus de 85 %. -Les plus grandes entreprises semblent accorder davantage de place aux primes. -La part des primes fixes est supérieure à celle des primes variables. -L’individualisation des

et commerciaux, la déduction des charges est l'un des postes les plus contrôlés par le fisc. Pour être admises en déduction du résultat fiscal de l'entreprise, les charges (appelées aussi frais généraux) doivent d'abord remplir les quatre conditions suivantes : 1°/ Etre payées dans l'intérêt de l'exploitation et donc se rattacher à une gestion normale de l'entreprise. En principe, l'administration fiscale n'a pas à s'immiscer dans la gestion de votre entreprise, mais elle peut néanmoins refuser

|Nom de l’entreprise: SANOFI-AVENTIS | | |  | | |* CAC 40 | Entreprise du Cac 40 | |* Autres SBF 120 | /

dumas-00765130, version 1 - 14 Dec 2012 La fidélisation des salariés : le cas de l’entreprise X (spécialisé dans le bâtiment) Mémoire de fin d’études 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations – parcours Gestion des Ressources Humaines Présenté par MG Sous la direction de : LETHIELLEUX Laëtitia, Enseignant-Chercheur à l’Université de Reims Champagne-Ardenne 1 sur 68 dumas-00765130, version 1 - 14 Dec 2012 « L’université n’entend donner aucune approbation

obligatoires 1.1 Présenter les forces de Titi Floris. 1.2 Montrer que Titi Floris détient des compétences distinctives. Justifier votre réponse. 1.3 Analyser si le principe de la SCOP à savoir que « l’entreprise appartient aux salariés désireux de prendre part au capital » présente un intérêt pour l’entreprise. Questions au choix 1.4 a Présenter les facteurs de motivation des personnels de Titi Floris et préciser leur pertinence au regard des finalités lucrative et sociale de l’organisation. 1