Paternalisme Dans L Entreprise Familiale

logique de protection universelle, qui a pour but de couvrir certaines catégories de dépenses pour tous les individus. Les prestations sont donc accordées sans conditions de cotisations ni de ressources, mais sont les mêmes pour tous (prestations familiales). Les systèmes les plus développés de protection sociale sont surtout le fait des pays européens. Cependant ces systèmes sont très diversifiés, chaque pays ou région européenne obéissant à certaines logiques d’un système de protection donné. Les

d’entreprise —> la pérennité (que ça reste dans la durée) Entreprises publiques n’ont pas de profits. Définition : « L'entreprise est une unité économique dotée d'une autonomie juridique qui combine des facteurs de production pour produire des biens et des services destinés à être vendus sur un marché. La finalité de l'entreprise : on notera que la finalité de profit n'est pas explicitement mentionnée dans cette définition. Par exemple, les entreprises de l'économie sociale (coopératives, mutuelles, associations)

décision individuelle La prise de décision collective Une organisation est « une entité coordonnant des activités et développant des procédures pour atteindre des buts spécifiques ». Les buts d'une organisation peuvent être économiques (pour les entreprises), sociaux (pour les syndicats), politiques (pour les partis) etc. Pour une organisation, la coordination désigne essentiellement un agencement concret des ressources ou un mode pratique d'affectation des moyens afin d'accroître l'efficacité et l'efficience

d’aujourd’hui. C’est pourquoi ils ne peuvent pas se comprendre. C’est aussi pour cela que l’on parle de conflit de génération. Mais en quoi parents et enfants sont-ils si différents?  Pour les parents, les enfants sont toujours des enfants (le paternalisme) Il est difficile pour les parents de reconnaître que leur fille ou leur fils est en train de devenir un adulte qui a la capacité de réfléchir par lui-même et de se faire sa propre opinion des choses. Ils le considèrent toujours comme un enfant

et clandestins, majorités et minorités ethniques ou sexuelles, etc., etc. Parallèlement, la crise sociale et économique que nous avons vécu au long de ces dernières années et que nous continuons à vivre actuellement avec la délocalisation des entreprises, l’augmentation du chômage, la fragmentation de l’emploi et la multiplication des régimes contractuels précaires, les modifications des normes juridiques du travail, l’accroissement de la ‘flexibilisation’, etc., sont des facteurs qui accentuent

1/4 MANAGEMENT DES ORGANISATIONS Classe terminale de la série Sciences et technologies de la gestion Spécialités « Communication et gestion des ressources humaines », « Mercatique », « Comptabilité et finance des entreprises » et « Gestion des systèmes d’information » I. INDICATIONS GÉNÉRALES 1. Positionnement Le programme de management des organisations en classe terminale de la série Sciences et technologies de la gestion est construit dans la continuité de celui de première. L'enseignement

H6I. La mise en oeuvre d'un projet républicain A. Le difficile retour de la République Chronologie : –  4 sept 1870 : alors que Napoléon III prisonnier, la République est proclamée depuis le balcon de l'hôtel de ville de Paris. Gouvernement de Défense nationale mis en place : les principales figures républicaines, comme Léon Gambetta, sont en effet partisans d'une poursuite de la guerre. –  janvier 1871 : la défaite militaire se confirme [ cf. chapitre précédent

 analyse stratégique de club med avant 2000 la culture du Club Med jusqu’en 2000 Pour mieux comprendre la culture d’une entreprise, il est important d’étudier le tissu culturel. Il s’agit d’une représentation des manifestations physiques et symboliques des croyances implicites d’une organisation. Les éléments à étudier sont les suivants : le paradigme, les routines, les rites, les mythes, les symboles, les structures de pouvoir, la structure organisationnelle

les fabriques d’épingles. Proto-industrie et innovation vont d’ailleurs souvent de pair7. Mendels défend la thèse alors nouvelle, selon laquelle la « proto-industrialisation » a permis le maintien, et même le développe1. Vérin H., Entrepreneurs, entreprise, histoire d’une idée, PUF 1982, p. 60. , 2. Selon la terminologie de Weber M., Histoire économique, Gallimard, 1991, p. 176 ; terminologie reprise par Veltz P Le nouveau monde industriel, Gallimard, 2000, p. 47. ., 3. Braudel F Civilisation matérielle

ressources dont elle dispose pour y répondre. Les situations stressantes qui s’installent dans la durée ont toujours un coût pour la santé des individus qui les subissent. Elles ont également des répercussions négatives sur le fonctionnement des entreprises. C’est pourquoi on ne peut pas parler de « bon stress ». Afin de distinguer les facteurs spécifiques du stress et leurs effets, plusieurs études ont été menées dans des organisations. Principaux facteurs de stress en milieu professionnel :