Patronat

apparues renforçant le pôle syndical autonome, d’une part, et celui des syndicats plus revendicatifs, d’autre part, proches des mouvements associatifs et de l’extrême-gauche. Ainsi, le patronat est représenté depuis 1998 par le MEDEF (Mouvement Des Entreprises de France) qui a succédé au CNPF (Conseil National du Patronat Français) créé en 1946. [pic] Concernant l’organisation, bien qu’il existe des particularités, les syndicats sont généralement organisés de la manière suivante : à leur tête

l'attentisme de Maurras. Trois personnalités y dominent : Jean Filliol, fanatique qui ira jusqu'au meurtre, le docteur Martin et Eugène Deloncle. La nébuleuse de La Cagoule commet des attentats contre le siège du syndicat CGPF (confédération générale du patronat français) en octobre 1937 en tentant de les attribuer au parti communiste. Après l'échec de leur coup d’État dans la nuit du 15 au 16 novembre 1937, le complot est mis au jour. Le ministre de l'intérieur Marx Dormoy fait démanteler l'organisation

syndicale : ancienneté, effectif suffisant, cotisations, indépendance à l’égard du patronat, attitude patriotique (amour pour la patrie) pendant la guerre, loyauté dans l’application de la législation 8 mai : armistice France / Allemagne 1946 : Constitution de 46 créant la 4ème république. Etat providence, droit à l’emploi, au repos, aux loisirs, au minimum convenable Création du CNPF (Conseil National du Patronat Français) => ancêtre de MEDEF   1947 : SMIG Salaire Minimum Interprofessionnel

professionnelles (CAPEB : confédération des artisans et professionnels en bâtiment), etc. Les syndicats de salaries (FO, CGT, etc.) et Groupement des employeurs : MEDEF (Mouvement des Entreprises de France) anciennement CNPF (Conseil National du Patronat Français). - les médias (presse, TV) ) Les relations de l’entreprise avec ses partenaires : L’entreprise entretient des relations plus ou moins formalisées avec ses différents partenaires. En ce qui concernent les administrations

syndicats libres (CISL), scission de la fédération syndicale mondiale rejetant l'influence communiste. FO revendique le principe de l'indépendance syndicale. Cette indépendance vaut à l'égard des partis politiques, des gouvernements, de l'État, du patronat et des églises. Dans les faits, FO a rassemblé tous ceux qui s'opposaient aux communistes. Pendant longtemps la centrale a été dominée par les socialistes mais elle accueillait aussi des militants anarchistes et trotskystes, en particulier proches

l’Encadrement (CGC), la Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises (CGPME), l’ Assemblée Permanente des Chambres de Commerce et d’Industrie (APCCI), l’Union des Industries Métallurgiques et Minières (UIMM) et le Conseil National du Patronat Français (CNPF), mais il restait à convaincre non seulement les autres « partenaires » sociaux mais plus encore l’administration centrale ainsi que l’Inspection générale. L’opposition de la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC)

Instauration des comités d’entreprise et du contrôle de l’emploi. Création de la Sécurité sociale.  1946 : Le préambule de la constitution de la IVe République reconnaît le droit à l’emploi et le droit de grève. Création du Conseil national du patronat français (CNPF).  1947 : Création de la Confédération générale du travail - Force ouvrière (CGT-FO).  1950 : Instauration du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG).  1956 : Loi sur la troisième semaine de congés payés.  1958 :

plus et gagner plus. Ils auront effectivement davantage de travail et surtout des tâches différents de celles qu'ils faisaient auparavant dans les champs. Mais ils ne seront pas toujours mieux payés et mieux considérés le patronat étant très présent. Ainsi, face à un patronat très présent et qui surveille les ouvriers à sa façon, ces ouvriers vont commencer à vouloir obtenir davantage de droit notamment dans leur travail et va donc ce créer une certaine cohésion, de la solidarité. L'entraide solidaire

syndicale à l'égard de la négociation collective, et plus particulièrement à l'égard du patronat, acteur principal de la négociation. Comment la CGT envisage- t- elle une reconquête de la négociation collective et quelles sont ses priorités ? Dans notre exposé, nous nous efforcerons de répondre à ces questions de la façon suivante : I)Une négociation collective sous l’emprise du « lobby patronal » A) le patronat à l’origine des atteintes portées au droit de la négociation A l’origine, instrument

Pour finir, il a été souvent constaté que le dialogue social, entre les patrons et les salariés, est très compliqué. En effet, nous pouvons voir par exemple, qu’en janvier 2015 les négociations entre les syndicats et les patronats, pour trouver un accord sur le dialogue social en entreprise, ne sont toujours pas finies. Ayant durée trop longtemps, l’Etat a dû leur imposé une date buttoir pour se décider menacent d’imposer les règles par des lois. Dans ce cas, c’est la représentation des très petites