Personne Physique Caracteristiques Principales

Titulaire : Madame Lupcin Sommaire I. Introduction II. Définition • Histoire • Maladie • Caractéristiques physiques d'une personne trisomique III. Types de trisomie 21 • Trisomie libre • Trisomie mosaïque • Trisomie par translocation IV. Développement physique V. L'espérance de vie d'un trisomique VI. Les conséquences de la trisomie VII. Troubles rencontrés chez un trisomique

personnalité La personnalité a différentes caractéristiques : * Elle est unique. * Elle est temporelle. * Elle n’est pas l’image que l’on veut se donner. * Elle n’est pas l’influence qu’on a sur les autres. * Elle se traduit par des comportements et des attitudes. Définition : C’est l’ensemble des caractéristiques qui définit l’identité de l’être, qui le différencie d’autrui, qui définit sa capacité d’intégration. Elle a 3 aspects. Aspect physique : Il définit la personnalité psychique

Thème : Le contrat de travail Axe de réflexion : Les ressources humaines Connaissances mises en œuvre : Les différents types de contrats de travail Titre de l’étude : Le contrat de travail Objectifs de l’étude : Les principaux contrats de travail Les caractéristiques du contrat de travail Documentations annexées : Articles internet Visa de l’enseignant Date : I - INTRODUCTION Le contrat de travail est un contract dans laquel le salarié s’engage à travailler pour le compte de

performantes. L’audit social établit un constat dont l’objectif est d’engager une action visant à améliorer la gestion des personnes. Objectifs du cours : Au terme de ce module, les étudiants seront initiés aux conditions de vie en entreprise, aux indicateurs de dysfonctionnement et à l’importance et mesure du climat social. Ils seront en mesure de : ▪ Identifier les principales composantes des conditions de vie et du climat social de l’entreprise. ▪ Diagnostiquer et résoudre des problèmes

ses caractéristiques ou certains de ses choix personnels. La discrimination négative est illégale et sanctionnée. Les victimes de ces discriminations peuvent obtenir réparation du préjudice causé. En France, l'article 225-1 du Code pénal définit une liste de critères qui entrent dans la constitution d'une discrimination : Est interdit tout traitement discriminatoire basé sur : l'origine géographique, l'appartenance ou non-appartenance, réelle ou supposée, à un ensemble de personnes défini

Ergonomie L’ergonomie A énormément évolué depuis quelques dizaines d’années : Correction / Conception / Prospective Monde du travail / Tous les secteurs Physique / Cognitive / Organisationnelle Emergence du web ergonome Pour le grand public : adapter les sièges et la hauteur du bureau. En réalité, par exemple : éviter la répétition de la catastrophe aérienne du Mont Sainte Odile. Définitions Ensemble des connaissances scientifiques relatives à l’homme et nécessaires pour concevoir

parfumerie, de toilette) et de matériels professionnels ; entreprises de distribution de produits cosmétiques, de matériels professionnels ; établissements de soins, de cure, de convalescence, de réadaptation ; centres ou résidences d'accueil pour personnes âgées ; établissements de thalassothérapie, de balnéothérapie … ; centres de vacances, de loisirs, de remise en forme ; secteur indépendant (à domicile, en milieu hospitalier, en milieu carcéral, en entreprise…) ; organismes culturels et médiatiques

à Frère Jean, pour sa fidélité. Il s’agit d’un lieu transitoire d’éducation, où viennent de jeunes gens jusqu’à leur mariage. Axes d’études : • 1 Les caractéristiques de ce monde idéal • 2 Réflexion sur la concordance entre liberté individuelle et liberté collective • 3 Une Abbaye contraire au classique 1 Les caractéristiques de ce monde idéal L’harmonie de Thélème repose sur trois paramètres : le choix des membres, le type de vie que l’on y mène mais aussi la liberté d’en sortir

qu’aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de critère personnel extérieur au travail, car bien que l’employeur soit libre d’engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi, la non-discrimination à l’embauche a pour principe le refus d’établir une différence dans le traitement d’une personne en fonction de : • L'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques

aux caractéristiques semblables. Ex : marché des loisirs. Marché support : regroupe des produits différents mais des comportements de consommation proches. Ex : marché des sports d’hiver. Marché du produit : ensemble des produits vendus par l’entreprise et ses concurrents. Produit complémentaire : produit dont les ventes sont liées au produit principal. Ex : chaussures ski, bonnet Produit substituable : produit dont les ventes sont inversement proportionnelles aux ventes du produit principal. Ex