Personnes Handicapées Emploi

constitue les 10 fondements de la RSE que les entreprises ont à respecter. Etablie par le Secrétaire Général des Nations Unies en 1999, le Global Compact propose aux entreprises d'adhérer à 10 grands principes dans les domaines des droits de la personne, du travail et de l'environnement. Au 1er janvier 2014, plus de 8000 entreprises avaient signé le Global Compact dans 145 pays.  Les 10 principes sont les suivant : 1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit

d’Accueil pour Personnes Âgées) Personnes âgées Médico-social accueil des personnes âgées en perte d’autonomie, dans l'incapacité de vivre seules à leur domicile mais ne nécessitant pas de prise en charge médicale. EHPAD (établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes)  Personnes âgées Médico-social Accueil de la personne âgée en perte d’autonomie et dont le maintien à domicile devient difficile. Foyers logements Personnes âgées Médico-social Accueil de personnes âgées qui ne

adolescents les plus lourdement handicapés, autistes lourds, polyhandicapés. Dans notre fédération, pour les adultes, il manque 20 000 places en ESAT. Or, l'une des préoccupations de l'Unapei, c'est le vieillissement des personnes handicapées mentales. On compte 15 000 personnes pour lesquelles il faut trouver des solutions afin de les  accompagner dans leur vieillissement, et 15 000 autres s'ajouteront dans les cinq ans qui viennent. Ces chiffres proviennent d'une enquête interne réalisée au niveau

l’insertion professionnelle des personnes handicapées) est née avec la loi du 10 juillet 1987 instaurant une obligation d’emploi de personnes handicapées. Elle perçoit et gère les contributions des entreprises qui satisfont ainsi en tout ou partie à cette obligation d’emploi. La mission de l’Agefiph est de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. Pour ce faire, l’Agefiph apporte aux personnes handicapées et aux entreprises des

C- Sources 1- Introduction Je présente le thème juridique la formation des personnes handicapés que je vais développer. En France, il y a près de 12 millions de personnes qui sont atteintes d’un handicap. 80 % des handicaps ne sont pas voyant .Un handicap d’après la loi du 11 Février 2005 c’est « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs

du bateau, la vie n’a pas été facile autant sur le plan physique, que psychologique. Cependant, intégrer le handicap en début de projet est un facteur clé de succès comme en entreprise. Ce qu’il en ressort de l’aventure est qu’il faut voir chaque personne comme un potentiel ou une compétence afin de dépasser l’appréhension du handicap. Un informaticien unijambiste était affecté en cas de problème informatique. De la même façon qu’on confierait spontanément à un collaborateur extraverti une présentation

ROLLAND TGEA PAULINE Social et développement durable •••••••••Baccalauréat gestion administration••••••••• ETUDE D’ÉCONOMIE N°1 L’intégration des personnes handicapées en Entreprise Année 2014/2015 Document 1 => L'intégration des handicapés en entreprise progresse   Les entreprises respectent de mieux en mieux leurs obligations pour intégrer des handicapés dans leurs effectifs et faciliter leur évolution professionnelle.  Même si les employeurs

Francophone d’Aide aux Handicapés Mentaux, Altéo, l’Association Socialiste de la Personne Handicapée et Gelijke Rechten voor Iedere Persoon met een handicap (GRIP). [pic]Les textes « faciles à lire » ont été réalisés par l’AFrAHM, asbl et relus en néerlandais par Inclusie Vlaanderen, asbl. ©European Easy-to-Read Logo : Inclusion Europe asbl. Plus d’information sur www.inclusion-europe.org/etr Nous remercions toutes les personnes qui ont collaboré à cette brochure. TABLE DES MATIERES Que puis-je

direction des personnes handicapées s'est construite progressivement au cours du 20ème siècle. Il n'est plus aujourd'hui question d'assistance charitable mais de solidarité nationale. Après le droit à réparation, puis le droit à la rééducation, le principe de non discrimination se substitue à celui de réadaptation. Et aujourd'hui, le droit à compensation des conséquences des handicaps devient l'expression de l'égalité de droit pour l'exercice d'une citoyenneté pleine et entière. Les personnes, dites

l'autonomie). On désigne donc par une personne handicapée un individu qui manifeste une autonomie plus ou moins restreinte. Aujourd'hui, près de 150 millions d’enfants dans le monde sont en situation de handicap et nombre d’entre eux n’ont pas accès à l’école. Le 3 Décembre a été proclamé la Journée internationale des personnes handicapées par les Nations Unies (Organisation des Nations Unies) en 1992 afin de mieux faire comprendre la condition des personnes handicapées et de mieux faire connaître les