Personnes Handicapées Emploi

L’emploi des personnes handicapées Favoriser l’accès des personnes handicapées au monde du travail est une condition essentielle de leur insertion sociale et de leur autonomie financière. Plusieurs textes législatifs organisent et rappellent l’importance de cette insertion. La loi du 23 novembre 1957 introduit la notion de travailleur handicapé, tandis que la loi d’orientation du 30 juin 1975 confie à la COTOREP (Commission technique d’orientation et de reclassement professionnel) la reconnaissance

réadaptation ne peut qu’être « socio-professionnelle ». Ce qualificatif identifie bien le droit au travail qui est un droit constitutionnel, indispensable pour l’insertion sociale et l’autonomie financière des personnes handicapées. Cette réinsertion professionnelle est souvent complexe et implique la personne, les structures de réinsertion et le monde du travail. 1 QUELQUES CHIFFRES : Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), 10 % de la population mondiale présenterait un handicap (estimation

l’obtention de ce diplôme, je me suis orienté vers un DUT en Biologie Appliquée. 5 années d’études en biologie médicale et toujours ce sentiment d’avoir bien choisi mon futur métier. Mais la réalité du marché du travail m’a alors privé d’exercer cet emploi ; en effet nous étions en plein dans la crise déficitaire de la sécurité sociale. Ayant besoin de subvenir à mes besoins, j’ai travaillé comme technicienne de surface durant près de 5 ans. Et enfin, mes efforts constants, même durant ces 5 années

CHEMIN DE L’ECOLE A L’EMPLOI Sommaire Introduction I. Le jeune handicapé 1) Que disent les lois ? 2) Scolarisation et intégration II. L’handicapé adulte 1) Les droits des handicapés adultes 2) Etudes supérieures et emploi 3) Discrimination Conclusion Bibliographie Fiche bibliographique Livre spécifique : « Données sociales : La société française » Périodiques : * Déclic n°118/2007 * Déclic n°126/2008 « Le magazine de la famille

notre niveau de qualité de vie. Or le travail n’est pas reparti équitablement entre tous les individus. De ce point de vue les personnes en situation de handicap sont particulièrement défavorisées en matière d’emploi. 1. Stéréotypes : difficultés d’insertion professionnelle Les travailleurs handicapés sont souvent victimes de stéréotypes quand ils cherchent un emploi. Les patrons d’une entreprise doivent atteindre des objectifs donc quand ils se demandent de quoi ils ont besoin. Ils se disent :

Deuxième partie............................................................................................. 21 II) La population handicapée en milieu ordinaire........................................... 22 1) Le chômage chez les travailleurs handicapés ............................................. 22 2) Quelles sont les caractéristiques des travailleurs handicapés occupant un emploi ? ........................................................................................................... 26 3) L’attitude

Dossier de presse IBM Promouvoir les nouvelles technologies pour l’insertion des personnes handicapées Contacts presse : IBM Véronique Barone Tél : 01 49 05 73 35 e-mail : v_barone@fr.ibm.com Text 100 pour IBM Hélène Delannet Tél : 01 41 44 45 06 e-mail : helene.delannet@text100.fr Sommaire Communiqué de synthèse : IBM France s’engage pour l’insertion des personnes handicapées 3 Une structure unique et dédiée : le CISPH 4 Une ambition partagée pour des actions concertées

sont les personnes handicapées en activité ? Comment évolue leur situation dans l’emploi et dans le chômage ? Questions récurrentes pour lesquelles il n’est pas toujours aisé d’avoir une vision précise et globale, en particulier dans un contexte juridique fortement évolutif, avec l’entrée en vigueur de la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Le contour statistique de la population handicapée n’est

groupe social ou d'une societe... Aprés avoir etudier le handicap au fil de la vie d'une personne handicapées, on verra qu'il y a bien une integration mais que celle-ci n'est pas terminée. 1/ Une intégration difficile pour ces gens jugés “differents” Le terme handicap désigne la limitation des possibilités d'integration d'un individu avec son environnement mais aussi aux difficultés de la personne handicapée face a son environnement en therme d'accesibilité, d'expression ou de comprehension

chez les personnes handicapées est en moyenne de 20 %. Cela représente plus du double de la moyenne nationale. Et pourtant, tout est mis en œuvre pour inverser la tendance. L’État, par le biais des Régions et par le biais des lois et législations, les associations. Beaucoup d’efforts ont été fait afin de favoriser l’accès au monde du travail pour les personnes handicapées. La qualité de travailleur handicapé est reconnue par la commission pour les droits et l’autonomie des personnes handicapées