Philippe Bernoux Changement

l'égalité et du progrès. Dans la littérature, le côté à la fois absurde et terrifiant de la bureaucratie a été magistralement présenté, pour son atmosphère, par Kafka dans Le Procès et pour son rôle politique, par Orwell dans 1984. On remarque un changement de nature et d'intensité par rapport aux fonctionnaires du XIXe siècle décrits dans l'œuvre de Courteline. De nos jours, la bureaucratie politique est reconnue comme étant l’élément déclencheur du bon développement de la société tant du côté social

INTRODUCTION GENERALE « Face au monde qui change, il vaut mieux penser le changement que changer le pansement. » Francis BLANCHE 1. De l’origine à la thèse L a Santé-Sécurité au Travail occupe depuis plusieurs années une place fondamentale chez une majorité d’entreprises. Les enjeux humains, sociaux, économiques, éthiques et juridiques de sa maîtrise sont devenus capitaux. Pour donner une idée générale de la situation, il faut savoir qu’environ 704 000[1] accidents

consensus, le mélange de modernité et de coutumes qui prévaut au sein des entreprises nippones, le respect de la hiérarchie, la forte implication des membres de l’organisation et des Japonais pour le bien collectif, les capacités d’innovation et de changement sont autant d’éléments qui permettraient d’expliquer le dynamisme japonais. La culture d’entreprise devient alors rapidement, de manière totalement irrationnelle et excessive, la réponse à tous les problèmes du management. Les expressions « Culture

Manuscrit auteur, publié dans "Philippe Bernoux, Jean-Michel Servet (eds), La construction sociale de la confiance , (1997) 486" 1 CONFIANCE SOCIALE ET CONFIANCE PRIMORDIALE EN PARTANT DE GEORG SIMMEL André Tiran Centre A. et L. Walras PRÉSENTATION L’objet de ce texte est de proposer une grille d’analyse du phénomène de la confiance et d’attirer l’attention sur certains de ses facteurs constitutifs qui n’ont pas fait l’objet d’une véritable construction analytique. Dans un premier temps nous

entreprises, La Découverte, Coll. Repères, 1997. Approfondissement • Alter N.(1996), Sociologie de l’entreprise et de l’innovation, PUF. • Amblard H., Bernoux Ph., Frédéric-Livian Y., Herreros G.(1996), Les nouvelles approches sociologiques des organisations, Seuil. • Bernoux Ph.(1985), La Sociologie des organisations, Seuil, Coll. Points. • Bernoux Ph.(1995), La Sociologie des entreprises, Seuil, Coll. Points. • Boltanski L., Chiapello E. (1999), Le nouvel esprit du capitalisme, Gallimard. • Coriat

 sociale   accélérée. Ascension éducative, émancipation des femmes, bouleversement du mariage, fécondité, crise industrielle, immigration, mutation des classes sociales, inégalités, chômage, problèmes scolaires, métamorphose politique : tous les changements respectent, retrouvent ou revivifient des espaces anthropologiques et religieux   anciens.   Leur   examen   permet   un   diagnostic   :   notre   pays   souffre   d’un   déséquilibre  nouveau  entre  les  espaces  anthropologiques  et  religieux

CONSTRUCTION D’UNE NOUVELLE GOUVERNEMENTALITE ETUDE DE CAS SUR LA VILLE DE SAINT-LOUIS Thèse soutenue publiquement le 22 Mars 2012 Membres du jury Alphonse Yapi-Diahou, Professeur de Géographie, Université Paris 8, Président du jury Prierre-Philippe Rey, Professeur émérite d’Anthropologie, Directeur de thèse Abdoulaye Niang, Professeur de Sociologie, Université Gaston Berger de SaintLouis, Sénégal, Rapporteur externe Robert Noumen, Maître de Conférences HDR, Institut Universitaire de Technologie

éprouverait une aversion pour le travail, serait paresseux et devrait être menacé de sanctions pour accomplir son travail; par ailleurs, il serait dépourvu d'ambition, fuirait les responsabilités, souhaitant être dirigé et préfèrerait la sécurité au changement. Pour Mac Gregor, ces théories supposent que l'homme n'a qu'un niveau de besoins, ce qui les conduit à considérer que le seul système de motivation est de nature économique, or l'homme a des niveaux de besoins supérieurs que l'organisation doit

choix d’une approche sociologique nous a paru la plus appropriée pour répondre à l’hypothèse énoncée. 7 Le Petit Larousse Illustré 2004, p. 37. François PETIT, Introduction à la psychologie des organisations. Toulouse, Privat, 1989. 9 Philippe BERNOUX, La sociologie des organisations - 2ème éd. Paris, Seuil, 1985, p. 167. 8 10 Ce travail de recherche est organisé en deux parties. La première partie comprend l’approche historique, le cadrage conceptuel et le cadrage théorique : 1)

technicoéconomiques et socioculturelles. • Une vision stratégique de l'entreprise, c'est-à-dire un apprentissage de l'ensemble des concepts, des modèles et des outils qui permettent à la direction générale d’une entreprise de gérer les adaptations et les changements dans sa stratégie et son mana-gement. Contenu de l'enseignement : • Stratégie d’entreprise et démarche stratégique • La gouvernance de l’entreprise • Le diagnostic stratégique (interne et externe) • Les stratégies génériques (niveau domaine d’Activité)