Plafond salarial

salaire au temps (salaire à l’heure, salaire mensuel, salaire forfaitaire), salaire au rendement (salaire à commission, à prime, au pièces), salaire à la tâche.  Les composantes du salaire  La grille des salaires et évolution de la masse salariale  La politique des salaires : l’individualisation des rémunérations. LES REMUNERATIONS : PRESENTATION 1. Toute politique de rémunération a pour but d'attirer (en recrutant au juste prix)

blogspot.com DEFINITION DE L’IMPOT L’impôt sur le revenu est : - Impôt progressif; - Impôt cumulatif; - Impôt personnel; - Impôt général ou global. www.facebook.com/iko.ges www.EkoGest.blogspot.com REVEN GLOBAL Revenus professionnels; Revenus salariaux et revenus assimilés; Revenus et profits fonciers; Revenus et profits de capitaux mobiliers; Revenus agricoles. www.facebook.com/iko.ges www.EkoGest.blogspot.com Impôt sur le Revenu I. Revenus Professionnels Les revenus professionnels sont

frais qu’il a engagé pour son compte personnel. Avantages en nature : Biens alimentaires distribués. Dépenses de domesticité. Dépenses d’eau, d’électricité … Logements. Voiture personnelle. . . . etc. Avantages en numéraire : Cotisations salariales diverses. Frais de voyage et de séjour. Remboursement du loyer Participation aux frais scolaires. Prime d’assurance. Remboursement de divers frais ⊃ Salaire brut : Salaire de base + HS + Primes + Indemnités + Avantages Le passage du salaire

Salaire net imposable de ce salarié ? | Solution * Le salaire global : 61 380 DH * Les éléments exonérés sont : * frais de déplacement justifiés : 5 000 DH * allocations familiales : 4 800 DH * Plafond des frais de nourriture ou d'alimentation (Exonérés mais dans la limite de 20 dirhams par salarié et par jour de travail : 20 DH x 286 = 5 720 DH Donc ; Frais de nourriture imposables : 8 580 DH - 5 720 DH = 2 860 DH (avantage

sociale 3 Principales réformes de sécurité sociale Régimes de retraite 10 La réforme de la sécurité sociale Principales réformes adoptées par la CNSS  Avril 2002:  Relèvement taux de cotisation: de 9,12% à 11,89%;  Relèvement plafond de salaire mensuel: de 5 000 dhs à 6 000 dirhams;  Transfert de 4,7 milliards de dirhams de la réserve des PF vers la réserve des prestations à long terme  Novembre 2004 (Loi 17-02):  Salaire de référence pour le calcul de la pension:

depuis plus de 3 mois et qui n’ont pas droit à l’assurance maladie à un autre titre et d’être au-dessus du plafond de ressources. Et dont pour cala il faut s’adresser à la CPAM. 2 – La CMU Complémentaire : La CMU Complémentaire donne la possibilité d’accéder aux médecins, à l’hôpital etc, sans dépense à charge et sans avance de frais. Elle est obtenue si les ressources sont en dessous du plafond. L’AME (Aide Médicale de L’Etat) permet l’accès aux soins des personnes étrangères résidents en France

| | |Frais professionnels = 20% du S.B.I – les avantages en nature plafond 2500 DH par | | |mois. | | |Retenu C.N.S.S. taux 4.29% du S.B.I. plafond …… DH par mois. | | |Assurance groupe.

efficace, la quantité augmente Ex. 2 : Pf augmente, la quantité diminue 2.3) L’équilibre de marché - L’interaction offre/demande détermine un équilibre de marché - Au prix d’équilibre, Qd = Qo 2.4) Les prix plafond - Objectif : réduire le prix pour le consommateur - Prix plafond < Prix d’équilibre -Effets : -Pénurie -Marché noir 2.5) Les prix plancher, de soutien - Objectif : soutenir le prix pour les offreurs - Prix plan cher > Prix d’équilibre - Effets : - Surplus -

à des postes de responsabilité, qu'il s'agisse de la sphère économique ou de la sphère politique, sont encore marquées par de profondes inégalités : on a pu ainsi parler du « plafond de verre », qui écarte largement les femmes des postes dirigeants. Elles sont par ailleurs victimes des processus de discrimination salariale qui les pénalisent souvent. De même, dans la sphère de la représentation politique, et malgré le vote d'une loi sur la parité, la sous-représentation des femmes est encore la règle

des compétences. Loi du 18 janvier 2005 : Oblige les entreprises de plus de 300 salariés, de négocier sur la GPEC tous les 3 ans. La discrimination : Il y a 19 critères de discrimination. Testing : test de discrimination Plafond de Verre : C’est le plafond où les femmes restent bloquées. Elles n’arrivent pas à atteindre les hauts postes comme les hommes. C’est de la discrimination. Les 5 modèles de GRH : Modèle arbitraire : est celui par lequel, les pratiques de GRH sont étroitement