Plan De Memoire Recrutement

contractuel, ou nécessitent une conservation sur une très longue durée, d’autres font l’objet de consultations fréquentes. Souvent hétérogènes et peu structurés, ces documents sont généralement constitués de nombreuses typologies documentaires (recrutement, contrat de travail, diplômes, période d’essai, évaluation, congés et absences, formation, rémunération, maladies, départ, sanctions, etc.). Et si on passait à la RH sans papier ? MOTS-CLÉS : Dématérialisation, non-materialisation, EDI, archivage

PUBLIC Unité d’enseignement : stage et mémoire CONSIGNES DE COMPOSITION ET DE SOUTENANCE DU MEMOIRE DE STAGE Institut de Management Public et Gouvernance Territoriale 21 rue Gaston de Saporta - 13625 Aix-en-Provence cedex 01 & 110 Bd de la Libération -13004 Marseille Consignes de composition et de présentation du mémoire Licence 3 Management Public Sommaire I. QUELQUES GENERALITES A GARDER A L’ESPRIT DURANT LE TRAVAIL DE COMPOSITION DU MEMOIRE A. LES ENJEUX B. LE NECESSAIRE

e-groupe, groupe de discussion, d’échange d’informations) - Communication en temps réel (e-mail et e-group) entre apprentis, maîtres d’apprentissage et l’ensemble de l’équipe pédagogique. - Pratique intensive de l’anglais : le projet tuteuré et le mémoire seront rédigés et soutenus, au moins en partie, en anglais. DÉBOUCHÉS Les métiers visés sont ceux de la banque et de la finance. Les emplois ciblés sont ceux de la Gestion et de l’Organisation des activités de supports des produits et services

Chemin les Bochardes, Magny 74150 - Moye Tutrice de mémoire Béatrice Galey Mémoire de recherche 21 mai 2012 ENJEUX STRATEGIQUES DE LA GPEC ET DE LA RSE 1Savoie Mont- Blanc : Remerciements Je tiens à remercier l’équipe pédagogique de l’IAE Savoie Mont-Blanc pour son soutien tout au long de cette formation en Master 1 DCI. Je remercie Mme Béatrice GALEY, responsable de mémoire pour son soutien et son aide dans la rédaction de ce mémoire. Un merci particulier à Mme Cécile Million-Rousseau et

recueillir. Contenu du cours : Le module de GRH s’organise en sept chapitres : • Chapitre 1 : Etude et analyse des postes en entreprise. • Chapitre 2 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. • Chapitre 3 : Le recrutement et la sélection du personnel. • Chapitre 4 : La formation. • Chapitre 5 : La rémunération. • Chapitre 6 : L'évaluation du rendement et la mesure des performances. • Chapitre 7 : La gestion des carrières. 3 Etude et

LEDEZ Cédric MASTER 2 MARKETING ET COMMERCE MEMOIRE DE STAGE Quelles sont les démarches à réaliser pour assurer la réussite d’un évènement ? Tuteur enseignant : J.M FANKAM REMERCIEMENTS Avant de commencer ce mémoire, je tiens à remercier particulièrement:  Mr BARBRY Olivier directeur du magasin Auchan st Martin pour m’avoir accepté au sein de son enseigne  Mr DEPUYDT Théophile, chef de secteur PGC pour son professionnalisme et sa disponibilité  Mr NIEWRZEDA Daniel pour

L’INTEGRATION : Comment la réussir ? L’INTEGRATION : Comment la réussir ? ASSADKI Karam – MRH M1 G1 2014 L’INTEGRATION : Comment la réussir ? I- Introduction : Dans nos jours on parle souvent de recrutement et de multiples actions pour réussir ce dernier. Cependant, le recrutement n’est qu’un moyen en lui-même, un moyen qui permet aux entreprises d’acquérir un personnel qui doit être, d’une côté, qualifié et compétent qui remplira les exigences du poste, et de l’autre côté, disposant d’une

------------------------------------------------- L’ATTRACTION DES TALENTS Depuis le milieu des années 2000, la notion de « talent » est apparue grâce à différents articles de journaux ou par le biais d’experts en recrutement. Un talent c’est une personne qui contribue à la performance de l’entreprise. Depuis des années, les entreprises connaissent des exigences toujours grandissantes des clients et des actionnaires, une évolution rapide des technologies et la mondialisation des marchés. C’est

[pic]TABLE DES MATIERES |Mémoire | …………………………………………………………………1 Note de synthèse……………………………………………………………..2 Pourquoi ce thème et ce sujet………………………………………………………………………………..2 L’Afrique du Sud, une situation actuelle difficile : conséquence d’une histoire mouvementée...2 La Coupe du Monde : tout une organisation qui concerne l’ensemble du pays……………………2 La Coupe du Monde de football : génératrice d’effets contrastés en Afrique du Sud……………..2 Plan détaillé……………………………………………………………………3

de m'accepter dans cette grande entreprise afin d'effectuer mon stage de fin de cycle. Veuillez trouver ici l'expression de ma très profonde gratitude. Je remercie également mon maître de stage M. Amian KAKOU, Chef Comptable et mon directeur de mémoire M. THIEMELE Darius, Expert Comptable, Enseignant à l'ESC CASTAING et à l'Université de Cocody d'Abidjan, qui par la qualité de leurs critique et conseil m'ont fait l'honneur de juger ce travail. AVANT-PROPOS De nos jours le monde des entreprises