Plan De Memoire Recrutement

objectifs de la gestion des ressources humaines 1.4 Les missions de la gestion des ressources humaines Section 2 : Les principales activités de la GRH 2.1. La gestion prévisionnelle des ressources humaines 2.2. Le recrutement 2.3. La rémunération 2.4. La formation 2.5. La gestion des carrières 2.6. L’évaluation de la performance du personnel CHAPITRE II : La formation Section 1 : Définition, objectifs et types de formation

centrales électriques abrite sociaux comme Facebook, Dailymotion, 29 communautés sur une plate-forme colLinkedIn ou Twitter, le Web 2.0, où tout le laborative. De son côté, SFR a tourné la monde interagit, envahit peu à peu le page de l’intranet plan-plan. Avec My SFR, monde du travail. « Jusqu’ici les entre- l’opérateur de téléphonie mobile s’est doté prises ont beaucoup travaillé à la construc- d’un mini-Facebook où chacun peut indition de leur système d’information. De- quer son profil, poser des

internes :  Mobilité : promotions, mutations internes  Formation : adaptation, reconversion, mises à niveau  Organisation : réduction de la durée du travail, aménagement du temps et des horaires de travail… Ajustements externes  Recours à des recrutements extérieurs (CDI, CDD, sous-traitance, intérim…)  Compression d’effectifs : incitations au départ (prime pour partir) ou au temps partiel, outplacement (accompagnement pour trouver du travail à l’extérieur), licenciement économiques, aide à la

Cabinet Robert Schuman, dossier127, Réunion tripartite d’experts sur les migrations européennes, exposé du représentant de l’OIT, Paris, le 28 juillet 1950. Objet : commentaires des résultats de Genève, sur l’OIT et les migrations au plan législatif comme au plan pratique. 16 OIT-MIG1009-2-102-2 Réponse de Jef Rens, Naples, 13 octobre 1951. 17 Sur Albert Thomas, voir Alya Aglan, Olivier Feirtag, Dzovinar Kevonian, « Albert Thomas, société mondiale et internationalisme », Les Cahiers Irice, 2008

ROUGET ELEONORE N° 1048261 MEMOIRE Examen de la FEDE Mémoire présenté à l'épreuve professionnelle de soutenance du DEES Assistant de Gestion des Ressources Humaines Session 2011 I/ Les nouveaux outils de recrutement qui assouplissent le marché du travail 1 Le e-recrutement Préalables......................................................................................................3 Les outils.....................

pour les recueillir. Contenu du cours : Le module de GRH s’organise en sept chapitres : • Chapitre 1 : Etude et analyse des postes en entreprise. • Chapitre 2 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. • Chapitre 3 : Le recrutement et la sélection du personnel. • Chapitre 4 : La formation. • Chapitre 5 : La rémunération. • Chapitre 6 : L'évaluation du rendement et la mesure des performances. • Chapitre 7 : La gestion des carrières. 3 Etude et Analyse des Postes

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l’élaboration d’un plan, sur lequel on élabore le projet. Monsieur RANAIVOSON Jean Gérard, Enseignant à l’ESPA, Département Géologie, nous a fait part d’un projet, c’est de vouloir réaliser un champ de vigne sur un terrain situé à Manohisoa-Fieferana, village faisant partie de la commune Fieferana, District Fieferana. Il m’a donc demandé, de bien vouloir l’aider à la réalisation d’un plan de la zone. C’est ainsi qu’à travers ce mémoire qui s’intitule « CONTRIBUTION A L’ELABORATION D’UN PLAN POUR UN PROJET

Psychologie sociale B. LE DECOUPAGE EN CHAMPS D'APPLICATION 1) La santé : - champ de la maladie mentale - les interventions auprès des malades "somatiques" - la petite enfance (maternité, crèche ...) 2) le travail : - sélection, recrutement, formation, évaluation... - interventions psychosociologiques dans les entreprises - ergonomie (y compris l'ergonomie scolaire), élaboration de systèmes experts, analyse et prévention de l'erreur humaine - "Psychologie commerciale", marketing

Au dieu tout puissant qui est mon bouclier et ma force, A ma mère qui m’a donne le jour, pour son soutien et pour tout ce qui est inestimable Remerciement Je ne saurais parachever la rédaction de ce mémoire sans adresser mes remerciement a tous ceux qui de près ou de loin ont contribués au succès de mon stage et ont été apport incontournable a l’élaboration de ce de ce travail. Je tiens donc à affirmer ma gratitude a : M. Abbas Zorkot Directeur