Planification stratégique

10 III. La planification stratégique ............................................................................ 11 A. 1. 2. 3. 4. B. Le plan stratégique d’entreprise................................................... 11 Mission...................................................................................... 11 Identification des domaines d’activités stratégiques.................. 11 Allocation des ressources (BCG et General Electric)................ 12 Planification des nouvelles activités

Introduction : Définition, composantes de base 1. Le management de la Supply Chain - Les trois niveaux d’évolution de la Supply Chain. - La planification et le pilotage des flux. Introduction. Définitions La logistique globale ou Supply Chain Management Elle a pour mission de maîtriser et d’optimiser

recherche de la cohérence A. Un modèle de cohérence B. La planification stratégique et les ressources humaines C. Les systèmes de gestion des ressources humaines D. Les dangers d’une cohérence complète III. La stratégie rejuvénition et la recherche de la diversité A. La nomination des cadres et les transitions organisationnelles B. Le processus de nomination des cadres C. Le renouveau stratégique grâce à l’entrepreneurship interne * conclusion Introduction

participants devront être capable de : - Mieux comprendre les aspects stratégiques et techniques des principales activités et fonctions généralement associées à la Gestion des ressources humaines : planification des effectifs, embauche, formation, rémunération, évaluation du rendement, mobilité interne, etc. - D'utiliser des outils d'analyse et de diagnostic en Gestion des ressources humaines en développant une approche stratégique et intégrative. - Mieux comprendre le rôle et l'importance de la Gestion

LA PLANIFICATION MARKETING D'UNE ENTREPRISE 1. I - La planification marketing 1. A - Les types de planification en marketing 2. B - Les avantages de la planification 3. C - Les objectifs marketing de la planification 1. 1) Le diagnostic 2. 2) Les méthodes de prévision 4. D - Le plan marketing 3. 1) Le résumé managérial et la table des matières 4. 2) L'analyse de la situation marketing 5. 3) L'analyse attraits / atouts

. 7 Méthode d’audit ..................................................................................... 7 Pré-diagnostic ....................................................................................... 8 Facteurs clés « Leadership et planification» ............................................ 8 Facteurs clés « Gouvernance ».............................................................. 9 Facteurs clés « Services Support » ...................................................... 10 Facteurs

modèle de la planification stratégique 1.2. Le contrôle financier de groupe 1.3. Le contrôle « stratégico-opérationnel » 1 Planification stratégique Modèles stratégique LCAG, Planification (Ansoff) Contrôle financier Modèles de portefeuille (BCG, Mc Kinsey,..) Contrôle stratégicoopérationnel Chaîne de valeur et avantage concurrentiel (Porter) RBW (Barney,…) KBW (Grant) Capacités dynamiques (Teece) Apprentissage organisationnel Paradigmes organisationnels Processus stratégiques Objet du

relations industrielles à l’Université de Montréal. Au cours des dernières années, le système de gestion des carrières s’est non seulement démarqué comme constituante de la gestion des ressources humaines, mais il a de plus acquis une visibilité stratégique qui en fait un système clef au même titre que les systèmes de recrutement, d’évaluation du rendement, de formation et de rémunération. Pour expliquer un tel essor, il suffit de constater qu’une meilleure maîtrise des carrières est presque toujours

La gestion stratégique des ressources humaines Programme Grande école : 2014-2015 Module animé par Mme. MOKHLIS Plan de la séance I- Le management stratégique 1. Le concept de stratégie 2. Le management stratégique 3. Le processus de management stratégique II- Le management stratégique des RH 1. Pourquoi une stratégie RH ? 2. Qu’est ce qu’une stratégie RH ? 3. Le management stratégique des RH 4. Le processus de management stratégique des RH 5. Les typologies de stratégies RH 2 I- Le management

d’un plan stratégique comme solution au problème. DENIS, Jean Louis, Ann LANGLEY et Daniel LOZEAU (1993, p.44) « les dirigeants qui se sentent menacés y verront (planification stratégique) souvent un moyen de renforcer leur crédibilité ». D’un autre point de vue, la planification stratégique répondra aussi à l’exigence de présenter un plan triennal comme toutes les constitutions de l’université du Québec, donc se conformer aux procédures de l’environnement externe. La planification stratégique peut être