Politique Sociale En Faveur Des Personnes Handicapées

professionnel des personnes en situation de handicap dans un logement de droit commun, sur le territoire du Nord Isère» Introduction Le Conseil Général de l’Isère soutient une politique de développement des dispositifs en faveur de l’autonomie qui ont connu de profonds bouleversements ces dernières années de par l’évolution des textes législatifs. En effet, les lois et les réglementations ont évolué dans le sens d’un accompagnement global et individualisé de la personne, faisant écho à un

CORRIGÉ n° 1 « ACCOMPAGNER LE PARCOURS DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP » Rédacteur : Jean-Michel LATTES MODULE 1 « LA LONGUE MARCHE DE L’EXCLUSION À L’INTÉGRATION » PARTIE 2 « LE HANDICAP, ENJEUX ÉCONOMIQUES, POLITIQUES ET SOCIAUX » CORRIGÉ TYPE À L’USAGE DU FORMÉ « LE DROIT DU HANDICAP » COMMENTAIRES GÉNÉRAUX Les éléments de réflexion qui vous sont ici proposés sont à mettre en lien avec le contenu du livret et du site, et correspondent le plus souvent à des intitulés de thématiques.

Décembre  1948  ainsi  qu'avec  la  Convention  Internationale des Droits des Enfants de 1989.  Il  en  est  de  même  sur  le  plan  européen  avec  la  Charte  Européenne  de  Turin  de  1961  portant  sur  « le  droit  des  personnes  handicapées  à l’autonomie, à l’intégration sociale et  à  la  participation   à  la vie communautaire » mais aussi avec la Charte de Luxembourg de  Novembre  1996  concernant  l’intégration  des  enfants  et  des  adolescents  handicapés.  Mais  également  dans  la  Charte 

J’ai effectué mon stage de 1ère année au service social de la CRAM-SE, le service social de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse, à l'antenne de GAP dans les Hautes Alpes (05000) située 10, Bd Georges Pompidou, Tel : 04 92 53 10 90 Le service social de la CRAM-SE est un organisme privé qui assure une mission de service public. Les principales missions du service social concernent « l’accès aux soins et le droit à la santé des personnes en situation de précarité », « la prévention de

Pour mettre fin au traditionnel parcours du combattant des personnes handicapées et de leurs familles, la loi a créé des guichets uniques, les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), appelées à devenir les lieux d'accueil, d'information, d'orientation et d'évaluation de leurs besoins. Opérationnelles depuis 2007, les MDPH constituent une innovation majeure dans l'architecture institutionnelle de la politique du handicap. Même si de nombreuses difficultés de fonctionnement persistent

vous accompagne # p.6 Sommaire Enfance & famille p.10 Insertion & soutien aux personnes en difficulté âgées & Personnes handicapées p.12 Personnes LA LOZÈ R E S OLI DA I RE # 03 # Edito Au fil des décennies, le Conseil général est devenu, dans le département, un interlocuteur privilégié en matière de solidarité. De la petite enfance au plus grand âge, l’action sociale et médicosociale du Conseil général informe et accompagne les familles à toutes les étapes de

Comment une recruter personne handicapée Levons ensemble les préjugés ! > « Embaucher des personnes handicapées, c’est compliqué », > « Mes postes de travail ne sont pas adaptés », > « Je ne sais pas où trouver des candidats handicapés », > « Je crains la réaction des autres salariés », > « Les personnes handicapées ne sont pas assez formées », > « Mon entreprise n’est pas accessible… » Ces freins au recrutement sont spontanément cités. Pourtant ils relèvent de représentations erronées

loi du 10 juillet 1987 pour l’emploi des travailleurs handicapées. La loi du 11 février 2005 va réformer en profondeur ces dispositifs. Elle redonne une définition du handicap en incluant une dimension sociale et civique de la personne en situation de handicap ; « constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou

handicapés sur l’ensemble des métiers de l’entreprise. En signant en 2007 son 2e accord relatif à l'emploi des personnes handicapées, Bouygues Telecom poursuit son engagement en faveur de l'intégration des collaborateurs handicapés. " L'engagement de Bouygues Telecom pour l'intégration des personnes handicapées est une action initiée de longue date. Nous sommes tous acteurs de cette politique, soit en accueillant un collaborateur handicapé au sein de notre équipe, soit en ayant recours aux entreprises

 Cohésion sociale  Tout système démocratique est fondé sur l’existence d’une société dont les membres sont unis par des valeurs ou règles de vie communes librement acceptées par tous ses membres ce qui suppose que les individus soient soudés par des liens sociaux qui peuvent être horizontaux (ils unissent l’individu à des groupes sociaux d’appartenance) et ou verticaux (ils unissent l’individu à la société). Or, la cohésion sociale traduit cette volonté philosophique, politique et éducative de