Politique Sociale En Faveur Des Personnes Handicapées

se définit comme une branche particulière des sciences sociales qui a pour objet d’étudier les rapport entre Hommes en fonction de la dignité humaine tout en déterminant les droit et facultés dont l’ensemble est nécessaire à l’épanouissement de la personnalité de chaque être humain ». 2. par Jacques Mourgeon « comme étant les prérogatives gouvernées par des règles que la personne détient en propre dans ses relations avec d’autres personnes ou avec le pouvoir ». 3. Suivant la documentation

La politique sociale relative aux personnes âgées L'élaboration de la politique relative aux personnes âgées relève de la responsabilité du gouvernement mais aussi des conseils généraux, qui en tant que chef de file de l'action sociale, élaborent des schémas départementaux permettant une analyse des besoins et la mise en place de réponse comme par exemple la création de nouveaux éts. Il s'agit ici du schéma départemental relatif aux pers âgées. Il existe également au niveau régional le PRIAC, programme

STEREOTYPES HANDICAPEES DANS L’ENTREPRISE Guide pratique SUR LES PERSONNES COMPRENDRE ET AGIR Fonds social européen ÉDITO Depuis 1987, la loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés un quota de 6 % de salariés handicapés. Plus de vingt ans après, les résultats escomptés ne sont toujours pas à la hauteur : même si le taux d'emploi des personnes handicapées progresse, les entreprises, dans leur majorité, restent encore loin des 6 % fixés par la loi. Le taux de chômage des personnes handicapées

a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF ? CFE-CGC, CFDT CADRES, UGICA-CFTC, UCI-FO, UGICT-CGT). 3 – Thématique, idées fondatrices et problématique de l’ouvrage Quel est le propos de ce texte ; que cherche-t-on à nous expliquer ? Quelles sont les questions posées ? C’est une enquête qualitative auprès d’entreprises (RRH et managers) ayant une politique d’emploi de personnes handicapées. Cette enquête apporte un éclairage sur la perception et les

auditif • Handicap psychique 3. INTEGRATION DES PERSONNES HANDICAPEES • La Loi du 11 février 2005 • La MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) 4. ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES HANDICAPEES 1. DEFINITION « Constitue un handicap, au sens de la loi française du 11 février 2005, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive

scolaire 2012-2013 Sommaire Introduction I. Le cadre de l’embauche des personnes en situation de Handicap 1) La loi Handicap 2) L’action des entreprises II. Les discriminations punies par la Loi 1) Les recours 2) Les sanctions Conclusion Annexes Introduction Le principe de non-discrimination correspond au fait qu’ « aucune personne physique ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de ses caractéristiques

Dans le programme préparé par la Mission Handicap de Société Générale : • des forums partout en France dans lesquels l’équipe Mission Handicap va recruter des personnes handicapées ; • un tchat sur Internet le vendredi 21 novembre à 15h sur le site interneto ; • une exposition de quatre artistes handicapés sur la mezzanine de l’Agora des Tours Valmy pendant toute la semaine du 17 au 21 novembre ; • une conférence sur le thème « l’Art et le handicap » le 20 novembre à 12h15 dans

département qualifié de « providence » devient le territoire de référence de l’action sociale et médico-sociale. Précisons encore que selon l’article L. 121-1 du Code de l’action sociale et des familles, « le département définit et met en œuvre la politique d’action sociale, en tenant compte des compétences confiées par la loi à l’État, aux autres collectivités territoriales ainsi qu’aux organismes de sécurité sociale ». Dans l’annonce de plan (à situer en fin d’introduction) les deux principales

Référent bientraitance Au cœur des politiques sociales et des dispositifs d’évaluation, la bientraitance est l’une des préoccupations majeures des établissements et services des secteurs Social, Médico-Social et Sanitaire. La mission du référent bientraitance s’inscrit dans une démarche collective de protection et de respect des personnes vulnérables. Lutter contre la maltraitance, animer et déployer la culture de la bientraitance au sein de sa structure en sensibilisant et en informant les professionnels

Introduction : « France Télécom (créée le 1er janvier 1988 : passage de Direction générale des télécommunications à France Telecom) est la principale entreprise française de télécommunications et la 71e entreprise mondiale. Elle emploie près de 181 000 personnes, dont environ 80 000 à l'étranger, et sert près de 200 millions de clients dans le monde. Sa marque commerciale phare est Orange, qui a d'ailleurs vocation à devenir à court terme le nom du groupe dans son ensemble. » Présence du groupe France