Portage Salarial

calculatrice. Partie B Dans une entreprise, le salaire mensuel des employés est de 1 408 €, celui des techniciens le double et celui des cadres 4 224 €. La masse salariale mensuelle de cette entreprise s’élève à 76 032 €, pour un salaire mensuel moyen de 1 728 €. Pour des raisons économiques, la direction doit diminuer la masse salariale de 2 %. Cette diminution se répartit de la façon suivante : une baisse de 1 % sur le salaire des employés, de 3 % sur celui des techniciens et de 6 % sur celui

la « draft » qui permet le recrutement des jeunes joueurs arrivant sur le marché, dans l’ordre inverse du classement du précédent championnat (avantage les équipes faible) et celui du « salary cap » qui limite la masse salariale de la ligue et de chaque franchises. La masse salariale ne doit pas dépasser un pourcentage déterminé de ses revenues annuelles en vue de maintenir l’équilibre concurrentiel. Si le plafond déterminé est dépassé une « luxury taxe » est alors prélevé au club pour être reversé

éventuel écart de salaire. * En tant que femme de l’entreprise, Il faut tenir tête au Directeur des ressources humaines masculin et ainsi bousculer les stéréotypes. * Des sanctions financières qui pourraient aller jusqu’à 1% de la masse salariale, ou passer par la suppression des exonérations des cotisations sociales si l’entreprise ne respecte pas l’égalité entre les hommes et les femmes. Annexe 1 : Chute de l’activité féminine avec l’arrivé d’enfants : * Sans enfants : 82% à temps

Indicateurs Pertinents - Formation du personnel * Nombre d’heures de stage des ingénieurs / cadres sur le Nombre de formation. * Nombre d’heures de stage d’agents de maîtrise sur le nombre d’heures de formations. * Budget par rapport à la masse salariale [tous ce que coûte les salariés (salaire, frais, caisse sociale...) dans l'entreprise]. * Nombre d’heures de stage ouvriers sur le nombre d’heures de formations. |

Masse salariale Premier effet constaté : Selon le mois auquel on affecte une augmentation le salaire varie, en conséquent on constate un légère hausse mensuel pour les agents de maitrise par rapport aux employés et une légère baisse pour les cadres par rapport aux agents de maitrises et employés. DIFFERENCE ENTRE EMPLOYES ET TAM | | DIFFERENCE ENTRE TAM ET CADRE | | | | | | | 1,487 | | | | -2,75 | | | | | | | | | | DIFFERENCE ENTRE EMPLOYES ET CADRE | | | |

le plafond salarial. Définition du plafond salarial NBA : Le plafond salarial NBA ou salary cap NBA est la masse salariale maximale autorisée pour les franchises jouant en NBA, championnat américain de basket-ball. Le montant total du plafond salarial NBA varie. Son augmentation est calculée selon un pourcentage des revenus du championnat la saison précédente. Le principal objectif du plafond salarial NBA est de maintenir une concurrence entre les franchises NBA. Le plafond salarial de la NBA

Dossier 6 : Masse salariale et écarts Première partie Remarques : Dans cette première partie, nous ne tenons compte que de la catégorie « Techniciens ». Année N-1=1996 Année N=1997 Année N+1=1998 Q1) Calcul de l’effet report Rappels : Effet report : Il exprime l’évolution de la masse salariale d’une année donnée, compte tenu des augmentations attribuées l’année précédente. Il mesure l’incidence sur une année pleine des augmentations survenues au cours de l’année précédente

cet endroit qu’elle connaît si bien, trop peut-être. En arrivant, elle salue ceux qui la croisent depuis 7 ans maintenant, ce sont les bénévoles des Restos du C' ur. Licenciements économiques, plans de restructuration ou compression de la masse salariale ; tous ces mots qui ont jeté subitement Françoise dans la rue prennent tout à coup un sens tristement réaliste… Comment se fait-il que notre société, dont l’une des devises est tout de même l’égalité, jettent ses propres enfants dans la rue sans

l'image des Boston Celtics et de leurs 8 titres consécutifs dans les années 1960), la ligue a instauré un plafond salarial qui empêche les équipes de dépasser une masse salariale fixée par la NBA. Le système est très complexe et comprend de nombreuses exceptions : .Une fois que l'équipe a dépassé le plafond salarial, elle n'a le droit de signer que des agents libres au minimum salarial et les rookies ( recrues ) qu'elle a selectionnée lors de la draft ( échange de joueurs ) . Chaque équipe dispose

Il s’agit ici d’agir sur l’équité des salaires, et ainsi d’éviter certains coûts. dumas-00539123, version 1 - 24 Nov 201014 Réduire les coûts visibles n’est pas la seule solution pour réduire les coûts de l’entreprise, même si la masse salariale représente une part importante des dépenses, travailler sur la réduction des coûts cachés, peut permettre à l’entreprise de faire de réelles économies et même d’améliorer ces processus. http://dumas.ccsd.cnrs.fr/docs/00/53/91/23/PDF/BLASQUEZ_Laetitia