Portage Salarial

partage salarial Dénomination sociale | ABC portage | Concretio | Portageo | Forme | SARL | SARL | SAS | Capital | 100 500 euros | 250 000 euros | 50 000 euros | Immatriculation | 22/12/2004 | 24/10/2008 | 25/08/2006 | N° Siret | 480 089 952 000 18 | 508 732 369 000 22 | 491 635 520 000 19 | Siége social | 5, rue de Chazelles - 75017 PARIS | 8 Rue de Port Mahon - 75002 PARIS | 8, esplanade Compans Cafarelli - 31000 TOULOUSE | Syndicat professionnel | Fédération Nationale du Portage Salarial

salaire. MISE EN SITUATION PAGE 19 Le portage salarial définit une relation économique entre trois partenaires, tels que : le consultant en portage salarial, la société de portage salarial et la société cliente. Le partage salarial comporte un grand nombre d’avantage pour les trois partenaires économiques. Dans un premier temps nous en étudierons les spécificités juridiques (I) en passant par la législation (A) et les obligations du portage salarial (B), puis, dans une seconde partie, nous étudierons

l’INSEE : n°SIREN, SIRET et le code APE. - Déclarer le chiffre d’affaires : réaliser un chiffre d’affaires inférieur à 80 000 € HT pour les ventes de marchandises, et inférieur à 32 000 € HT pour des prestations de services. 2) Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi qui concerne tout particulièrement les personnes créatrices d’une activité de prestation de services, intellectuels. Il s’agira pour ces personnes, de réaliser des missions de conseil, d’audit, de conduite de projet

droit social et tout particulièrement celui de la subordination juridique. Entrent dans cette catégorie le travail temporaire, les groupements d’employeurs, le travail à temps partagé, la mise à disposition au sein d’un pôle de compétitivité, le portage salarial, les groupements d'employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), les associations intermédiaires, certains organismes exerçant les activités d’aide à domicile (Beyneix, 2008)2 et les entreprises de travail temporaire d’insertion. La

diminution des coûts salariaux. Cependant le salarié est protégé par le code du travail en instaurant une certaine stabilité. Le contrat précaire peut être aussi le moyen de sélectionner les candidats. Le CDD Le CDD est un contrat signé entre le salarié et l’employeur et la durée est fixée d’avance. L’employeur recrute directement le salarié dont il a besoin, ils sont destinés à pourvoir des emplois non permanents qui permettront à l’employeur une diminution des coûts salariaux et une plus grande

Indépendant Il faut bien y arriver. Si vous voulez travailler en solo, il faudra choisir : indépendant ou en portage salarial. Devenir indépendant revient à s’enregistrer au registre du commerce et donc avoir un numéro de SIRET comme toute bonne entreprise. Vous pouvez ainsi vous constituer en entreprise individuelle, EURL, SARL, et j’en passe. Un processus très carré (charges salariales et tout ce qui va avec). Un système à conseiller pour celui qui est sûr d’avoir une clientèle et de fournir des

jours au bureau. Pour cela il faut être salarié. - Indépendant Pour être indépendant il faut choisir entre : indépendant ou portage salarial. Devenir indépendant revient à s’enregistrer au registre du commerce et donc avoir un numéro de SIRET comme toute entreprise. Il faut ainsi constituer une entreprise individuelle, EURL, SARL. Un processus très carré (charges salariales et tout ce qui va avec). Un système à conseiller pour ceux qui sont sûr d’avoir une clientèle et de fournir des prestations

faudra choisir : indépendant ou en portage salarial. Devenir indépendant revient à s’enregistrer au registre du commerce et donc avoir un numéro de SIRET comme toute bonne entreprise. Vous pouvez ainsi vous constituer en entreprise individuelle, EURL, SARL, et j’en passe. Un processus très carré (charges salariales et tout ce qui va avec). Un système à conseiller pour celui qui est sûr d’avoir une clientèle et de fournir des prestations de qualité. Le portage salarial Très bonne alternative pour

conclusion §4 Le portage salarial La loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 a autorisé une nouvelle forme de contrat de « louage de main-d’œuvre ». Il s’agit du portage salarial, défini par le texte comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage ». Ce type

ou en portage salarial. Devenir indépendant revient à s’enregistrer au registre du commerce et donc avoir un numéro de SIRET comme toute bonne entreprise. Vous pouvez ainsi vous constituer en entreprise individuelle, EURL, SARL, et j’en passe. Un système à conseiller pour celui qui est sûr d’avoir une clientèle et de fournir des prestations de qualité. Il est en effet inutile de commencer à payer les charges de votre entreprise si vous n’avez encore aucun client ni mission. - Le portage salarial