Portage Salarial

sur la notion de portage salarial : spécificités et intérêts Monsieur, Suite au travail que vous m’avez confié relatif au portage salarial, voici une courte note présentant d’une manière globale le principe même de ce mécanisme, il sera cependant nécessaire de faire attention aux règles de droits qui le régisse. I. Le principe du portage salarial A) Les différents aspects de ce mécanisme Souvent contesté par sa forme particulière, le portage salarial a su se faire une

Portage salarial ou auto-entrepreneur ? (communiqué de presse) 5 novembre 2009 Depuis la création du régime auto-entrepreneur au 1° janvier 2009 bien adapté aux prestations de services (consultants, formateurs, traducteurs … ) beaucoup de portés s'interrogent sur l'opportunité de basculer vers la création d'une entreprise individuelle en profitant de ce nouveau régime particulièrement attractif. Les deux modes de travail ont chacun leurs avantages et leurs inconvénients. Mais pourquoi ne pas

Le portage salarial : travailleur salarié indépendant ou travailleur indépendant salarié ? 1  Sommaire INTRODUCTION................................................................................................................................................. 3 I. A. B. 1. 2. 3. C. 1. 2. II. A. DEFINITION DU PORTAGE & CARACTERISTIQUES ...................................................................... 4 PRESENTATION DU PORTAGE SALARIAL ................................................

- IndépendantIl faut bien y arriver. Si vous voulez travailler en solo, il faudra choisir : indépendant ou en portage salarial. Devenir indépendant revient à s’enregistrer au registre du commerce et donc avoir un numéro de SIRET comme toute bonne entreprise. Vous pouvez ainsi vous constituer en entreprise individuelle, EURL, SARL, et j’en passe. Un processus très carré (charges salariales et tout ce qui va avec). Un système à conseiller pour celui qui est sûr d’avoir une clientèle et de fournir des

1980, le portage salarial est resté très longtemps confidentiel et peu connu, avant de connaître une croissance importante dans les années 2000, grâce notamment à sa reconnaissance par le code du travail (article L. 1251-64 de la Loi de modernisation du marché du travail du 25 Juin 2008 – Annexe 1). En 2007, le portage salarial concernait plus de 15000 employés. Depuis, le nombre de personnes « portées » ne cesse d’augmenter. Ce marché porteur, doublé de la reconnaissance du portage par le CDT

------------------------------------------------- Le 09 Novembre 2011 Apparu en France dans les années 1980, le portage salarial est resté longtemps peu exploité, mais connait une forte croissance depuis le début des années 2000. C’est pour cette raison que nous allons étudier ce nouveau statut de travail contemporain en plein essors. Dans un premier temps je vais vous définir et vous expliquer le fonctionnement du portage salarial. Dans une seconde partie je vous exposerai ses spécificités et pour finir ses

prestations de services). Question n°2 : L'article L1251-64 du Code du travail définit le portage salarial comme étant "un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage". Le portage salarial est aussi avantageusement utilisé pour passer progressivement au statut d'entrepreneur et tester

THEME : LE PORTAGE SALARIAL en France . LE PORTAGE SALARIALE Introduction : Apparu en France dans les années 1980, le portage salarial est resté longtemps confidentiel avant de connaître une croissance importante dans les années 2000. L'article 8 de la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 crée un article L.1251-64 du code du travail qui reconnaît le portage salarial : « Le portage salarial est un

mêmes devoirs que les salariés de la même entreprise. 4/ Le portage salarial est une personne qui démarche des entreprises pour trouver une mission ponctuelle. Cette dernière s’adresse ensuite à une société de portage qui signe un contrat commercial et un contrat de mission. L’entreprise cliente facture les prestations fournies à la société de portage qui versera un salaire à la personne. 5/ Les problèmes que le portage salarial pose sont que l'employeur a un pouvoir de direction et effectue

profession Le métier de documentaliste indépendant n’est pas une profession intellectuelle réglementée. Elle s’exerce le plus souvent en tant qu’entreprise individuelle. Cependant, l’exercice sous forme de sociétés de type EURL ou SARL et le portage salarial, nouvelle forme de salariat, peuvent être envisagés. L’entreprise individuelle Autre dénomination : travailleur indépendant, free-lance, libéral... Caractéristiques : L’entreprise individuelle se caractérise par la simplicité de sa création