Positionnement Perceptuel De Décathlon

COMMERÇANTS 1. Le contexte : un marketing du distributeur en pleine évolution 7 Nous proposons de définir le marketing du distributeur comme l’agrégation : 1) du marketing d’enseigne L’enseigne est une marque à part entière, qui a un projet, un positionnement et une stratégie de communication auprès de ses clients. 2) du category management Il a pour objectif d’améliorer l’offre du distributeur en vue d’une meilleure satisfaction du client, catégorie de produits par catégorie de produits, grâce à un

............. 28 I. L’espace de travail, révélateur de l’organisation ....................................................... 28 L’espace architectural comme emblème ................................................................... 28 Positionnement des étages & bureaux....................................................................... 30 Choix de l’aménagement de l’espace de travail par l’entreprise .............................. 30 II. L’espace de travail, révélateur du salarié

CONCLUSION ................................................................................................... 325 ANNEXES .......................................................................................................... 329 ANNEXE 1 POSITIONNEMENT EPISTEMOLOGIQUE .....................................................330 ANNEXE 2 LES SEPT PRINCIPAUX SEGMENTS IDENTIFIES PAR LE TEST DES COULEURS HAARMANN & REIMER ........................................................................

compléments à certaines parties théoriques et techniques. Sur ce point, nous tenons à exprimer nos plus sincères remerciements à toutes les personnes qui nous ont reçus, et notamment à Messieurs J.-B. François (Carrefour, Ooshop.com), Pascal Germain (Décathlon), Pierre Gudefin (Ford) et Henri Halais (Ford). Le pragmatisme qui nous a guidé tout au long de cet ouvrage nous a aussi conduit à consacrer une large place aux aspects techniques. Le management de la production 1 MANAGEMENT DE LA PRODUCTION

rechercher en prenant en considération d’autres contingences de nature historiques et sociologiques. D’autres part, il nous semble qu’il y a une fracture qui est entrain de se produire entre des entreprises en situation d’ouverture, qui du fait de leur positionnement sur le marché mondial se trouve dans de renouveler leur pratique de GRH et des entreprises en situation de repli et qui continu à fonctionner selon le modèle classique (place prépondérante de l’administration du personnel, pratique de l’informel