Post Taylorisme Ou Néo Taylorisme 0

environ 50% de l'écart de productivité par rapport aux autres usines automobiles. Cette organisation du travail, où l'équipe est responsable des normes de qualité, exige que les salariés soient polyvalents, qu'ils puissent se remplacer sur différents postes et qu'ils acceptent d'effectuer avec diligence les tâches dites connexes comme les inspections de la qualité, les petites réparations en cours de production, de même que des activités d'entretien de l'usine et de commande de pièces. Autrement dit

L’entreprise est considérée par diverses théories de la firme comme une organisation composée de ressources mais avec plusieurs fonctions, plus particulièrement la fonction de gestion (H. MINTZBERG). Elle est aussi considérée comme une boite noire (théorie néo-classique). L’entreprise est aussi considérée comme une entité réagissant en fonction des opportunités du marché et des coûts. Du côté empirique, les définitions de l’entreprise sont aussi à situer dans un cadre de l’environnement national ou international

adhérents. Classement suivant la dimension : -TPE (micro-entreprises) -PME (PE, ME) -GE -(Groupes, FNM/FTN) C’est souvent le nombre de salarié qui font la division, le CA ou le capital investit qui détermine la taille de l’entreprise. Effectif salarié 0 1-9 10-49 50-499 >500 >1000 % en france 48 44 6 2 Micro-entreprise (hypoferme) TPE : PE : ME : GE : TGE GE et TGE : empreinte économique très large, exemple lors de licenciement, dimension internationale, se sont les grandes entreprises qui tiennent

Autrichien du 20ème siècle 1912 : Théorie de l’évolution économiste Il distingue 5 types d’innovations : 1. Fabrication d’un bien nouveau ex-nihilo 2. L’introduction d’une méthode de production nouvelle et de nouveaux moyens de transport Taylorisme définit par l’OST pour définir la meilleure façon de travailler pour obtenir un rendement maximal. Ca a marqué l’industrie du 20°s. Puis, il y a eu le fordisme. 3. Mise en place d’une nouvelle organisation : L’innovation peut être l’organisation

49 tonnes) TAYLOR Formation à l' « excellence » La direction : donne des méthodes et moyens de perfectionnement Taylor était aussi « obsédé » par l'efficacité Re-engineering des processus de production ; inconvénient : déshumanisation du travail Taylorisme et lutte contre le gaspillage 1.4.2 Lecture juridique de l'entreprise Perspectives institutionnelles Pas de droit de l'entreprise Au sens d'un ensemble cohérent de règles juridiques ayant pour objet l'entreprise Mais une variété de domaines juridiques

neutralité » & de la « stabilité » du progrès technique (sur un marché en concurrence pure et parfaite) : le progrès techniq affecte l’efficacité relative des facteurs de product° • 3 cas de neutralité / stabilité (pour les néo-classiques) : o principe :  dans l’approche néo-classique, le système capitaliste tend spontanément vers un équilibre stable  puisque les marchés sont par hypothèses en concurrence pure et parfaite reposant sur les hypothèses d’atomicité et d’homogénéité des produits et

technique et croissance Travail et emploi (durée indicative : 4 semaines) Programme Organisation du travail et croissance Croissance, progrès technique et emploi Notions essentielles Division du travail Notions complémentaires Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail Rendements croissants, marchés interne/ externe du travail Marché (de biens et services), salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité 2 - Inégalités, conflits

des mutilés de guerre et assimilés" (DOETH). Plusieurs moyen de s'acquitter de cette obligation sont alors envisagés par le Responsable de Mission Handicap: * Recrutement/intégration de travailleurs handicapés * Aménagement et maintien de postes * Recours au secteur adapté (EA, ESAT, CDTD) * Action de formation du personnel et/ou du travailleur handicapé * Action de sensibilisation au handicap * Action de communication en faveur du handicap Ressources, références et

TÉL. 01 45 92 68 00 M É L . 01 49 31 02 44 c e e @ c e e . e n p c . f r n o v e m b r e 2 0 0 5 29 r a p p o r t « L E D E S C A R T E S I » r e c h e r c h e « RAPPORT DE RECHERCHE Transformations de l’intermédiation hiérarchique LOUP WOLFF Centre d’Etudes de l’Emploi Laboratoire de Sciences Sociales (ENS-EHESS) Novembre 2005 N° 29 ISSN 1776-2979 ISBN 2-11-095784-0 Transformations de l’intermédiation hiérarchique Loup Wolff RESUMÉ L’encadrement

d’enfants. à Transformation des esprits, la vision de l’enfant n’est plus utilitaire. La place de l’enfant dans le couple devient primordiale. Modèle de la famille à 2 enfants. - La post-transition : faible mortalité et natalité. Vieillissement fort de la population. Équilibre naturel proche de 0. L’Allemagne et la Hongrie ont un équilibre négatif (nombres morts > nombres nés). Plusieurs modèles de transitions démographique : - Modèles parfaits qui servent d’exemple. En Europe