Post Taylorisme Ou Néo Taylorisme 0

entreprises coïncide (ou coïncidera) au moins partiellement avec celui de leurs salariés. Elles seraient amenées à proposer, de plus en plus, des tâches responsabilisantes, des filières « qualifiantes », des carrières évolutives et actives, à la place des postes déqualifiés et dépendants, du travail exploité et routinier. Il y a cependant loin de la coupe aux lèvres. La réalité de notre époque est certes faite d’efforts considérables de formation et de qualification, mais aussi de licenciements et de délocalisations

déterminé par le temps de L nécessaire à sa Y. Les capitalistes s’approprient la plus value. T : temps de travail apparent Tv : temps de travail effectif Tn : temps nécessaire à la reconstitution du L (voir schéma) .d) Des classiques aux néo-classiques Jean Baptiste Say qui s’inspire des écrits de l’abbé Condillac dit que la valeur d’un bien n’est pas déterminé par la valeur L mais par l’utilité. Pour lui il n’y a pas de distinction entre valeur, prix naturel et prix de marché à l’inverse

peut y profiter. PARTIE THEORIQUE Introduction de la partie Théorique : La fin du 19e et le début du 20e siècle ont été influencés par le modèle taylorien. On parle alors de l‟organisation scientifique du travail (l‟O.S.T). A l‟époque le taylorisme était synonyme d‟efficacité et d‟éradication du gaspillage sous toutes ses formes. Il avait servi comme technique de production Américaine pendant la seconde guerre mondiale et ses principes nous les observons toujours dans les secteurs d‟activité

l’économie moderne : vision libérale en posant la loi des débouchés selon laquelle il existe toujours une demande suffisante pour absorber l’offre, pour épurer tous les biens et services produits puisque demande globale = revenu national = production. les néo classiques : 1870 à nos jours, unifier les différents aspects de la théorie économique en une science cohérente avec la formalisation mathématique des comportements. 1870 : Pareto et Walras et 20ème siècle : Allais et Debreu. les monétaristes : 1950

variété des rôles manifestes et latents associés à ces services. La théorie des coûts de transaction analyse ainsi la création de la fonction contrôle de gestion comme une réponse économique optimale aux contraintes de l’environnement ; la théorie néo-institutionnelle y voit la diffusion mimétique du modèle de la forme multidivisionnelle. Quelle que soit la perspective envisagée, il apparaît ainsi que la place accordée à un service fonctionnel, comme la fonction contrôle de gestion, donne une indication

vision libérale en posant la loi des débouchés selon laquelle il existe toujours une demande suffisante pour absorber l’offre, pour épurer tous les biens et services produits puisque demande globale = revenu national = production. - les néo classiques : 1870 à nos jours, unifier les différents aspects de la théorie économique en une science cohérente avec la formalisation mathématique des comportements. 1870 : Pareto et Walras et 20ème siècle : Allais et Debreu. - les monétaristes :

relations contractuelles, elle est un nœud de contrats, entre individus. Dans cette perspective contractuelle, dont l‘origine pourrait être trouvée dans les premiers développements de la philosophie politique européenne 2, l’économie contractuelle néo-institutionnelle introduit deux dimensions essentielles : (i) les problèmes de coordination entre les individus, et de construction des contrats, résultent essentiellement, voir exclusivement des problèmes informationnelles, et plus précisément des

l’Infrastructure, de l’Equipement et de la Maintenance | DPD | Division de la Planification et du Développement | RH | Ressources Humaines | FAR | Fiche des Activités Réalisées | FAP | Fiche des Activités Prévues | FDP | Fiche de Description des Postes | PDT | Plan De Travail | SMART | S (specific) = spécifique (précis et concret, facile à comprendre et à communiquer) ;M (measurable) = mesurable (pouvant être quantifié) A (available/achievable) = disponible/réalisable (quantifiable d’une manière

processus, des procédures et des modes opératoires. Le management par processus prescrit aux opérateurs l’ensemble des tâches à effectuer. Dès lors, la prescription, en tant qu’idéal taylorien du travail industriel, a vocation à être totale. Le taylorisme, conception scientifique et optimisatrice de l’activité, n’a pas disparu du monde du travail et il se diffuse même dans le secteur des services pour garantir une maîtrise des hommes et des processus dans la division du travail. Ainsi, le travail

| | |Ecole des relations humaines : prise en compte de l’individu, des motivations, styles de direction. | | |Ecole néo-classique et post-classique : décentralisation coordonnée, DPO, management participatif, zéro défaut, | | |flux tendus. | |