Post Taylorisme Ou Néo Taylorisme

(Aux ouvriers «Vous n’êtes pas là pour penser») Horizontale : À chacun sa tâche spécialisée. Une critique du Modèle scientifique Le Taylorisme dépossède le travailleur de tout savoir faire pour en faire quasi un automate, car il transfert le savoir faire des travailleurs vers la direction, ce qui contribue à l’aliénation et à la monotonie. Le Taylorisme contribue à l’aliénation des hommes au travail, le Fordisme les conditionne en automates. Les principales contraintes : La mécanisation et

Bretton Woods avait pour caractéristiques : • D’assurer des débouchés internationaux en garantissant la liberté des échanges. Fordisme : c’est un mode d’organisation du travail inventé au début du XXe siècle par Henri Ford. Il combine le taylorisme (fin XIXe, organisation scientifique du travail reposant sur la segmentation des tâches, la séparation des fonctions manuelles et intellectuelle et le contrôle des temps d’exécution) et la mécanisation (travail à la chaine, standardisation des

L’entreprise est considérée par diverses théories de la firme comme une organisation composée de ressources mais avec plusieurs fonctions, plus particulièrement la fonction de gestion (H. MINTZBERG). Elle est aussi considérée comme une boite noire (théorie néo-classique). L’entreprise est aussi considérée comme une entité réagissant en fonction des opportunités du marché et des coûts. Du côté empirique, les définitions de l’entreprise sont aussi à situer dans un cadre de l’environnement national ou international

historico-poétique du Voyage : le roman des années 30 Voyage au bout de la nuit fait une irruption tonitruante sur la scène littéraire en 1932. Roman-cri contre la décadence, discrédité par le bellicisme, la colonisation, l'exploitation ouvrière, le taylorisme, la déshumanisation des banlieues, il ne s’inspire pas simplement de la 1 Selon J.P. Martin, c’est le seul roman de Céline, les « autres » étant précisément des pamphlets (Contre Céline, Paris, José Corti, 1997). 2 C’est ce que suggère M.C. Bellosta

dans les secteurs moins favorisés ou bien de moderniser leur outil de production. C’est le cas en France d’André Citroën qui transforme la petite entreprise familiale en un puissant groupe automobile employant les méthodes les plus modernes du taylorisme. Du Pont de Nemours enregistre un bénéfice de 226 millions de dollars en quatre ans contre 6 millions de dollars en moyenne avant guerre. En Allemagne Daimler quadruple son capital, amortit totalement son outil de production et distribue néanmoins

entreprises coïncide (ou coïncidera) au moins partiellement avec celui de leurs salariés. Elles seraient amenées à proposer, de plus en plus, des tâches responsabilisantes, des filières « qualifiantes », des carrières évolutives et actives, à la place des postes déqualifiés et dépendants, du travail exploité et routinier. Il y a cependant loin de la coupe aux lèvres. La réalité de notre époque est certes faite d’efforts considérables de formation et de qualification, mais aussi de licenciements et de délocalisations

historico-poétique du Voyage : le roman des années 30 Voyage au bout de la nuit fait une irruption tonitruante sur la scène littéraire en 1932. Roman-cri contre la décadence, discrédité par le bellicisme, la colonisation, l'exploitation ouvrière, le taylorisme, la déshumanisation des banlieues, il ne s’inspire pas simplement de la thèse de l’essai de Spengler, Le Déclin de L'Occident (1918-1922). Il renvoie à Barbusse pour la critique du capitalisme et de la logique de guerre, Barbusse dont Céline a admiré

du marché du travail. 1) Professions et marché du travail : des interrogations fécondes Les premières études ont lieu aux États-Unis durant les années 50 et 60, et ont pour objectif d’expliquer les inégalités de salaires en se basant sur la théorie néo-classique du capital humain. Selon ce modèle, les entreprises fixent un salaire de façon à assurer la réalisation de l’investissement en capital humain permettant d’assurer une production optimale. Ainsi dans cette logique, pour un même type d’investissement

système de rémunération très incitatif reposant sur la rémunération à la pièce : la conception de l’homme au travail et celle de l’Homo-Economiques motivé par les seuls gains monétaires ; * La mise en place d’un système de contrôle. Le Taylorisme se prolongera aux Etats-Unis avec le Fordisme et le travail à la chaîne. Mais cette Organisation Scientifique du Travail conduit à des nombreux dysfonctionnements : Mauvaise qualité du travail ; Retard et absentéisme ; Grèves… Une grande part

La théorie classique L’école classique : l’entreprise organisation rationnelle : Contexte (1900) L’ère industrielle de l’ingénieur : productivité. Quand on imaginé la gestion on le voyait avec un regard d’ingénieur, comme une machine complexe. Le Taylorisme et l’OST Standardisation et simplification Stimulation et surveillance FORDISME Fayol et la direction des entreprises -organisation administrative du travail -les grandes fonctions de l’entreprise : technique, commerciale, comptable, financière