Post Taylorisme Ou Néo Taylorisme

49 tonnes) TAYLOR Formation à l' « excellence » La direction : donne des méthodes et moyens de perfectionnement Taylor était aussi « obsédé » par l'efficacité Re-engineering des processus de production ; inconvénient : déshumanisation du travail Taylorisme et lutte contre le gaspillage 1.4.2 Lecture juridique de l'entreprise Perspectives institutionnelles Pas de droit de l'entreprise Au sens d'un ensemble cohérent de règles juridiques ayant pour objet l'entreprise Mais une variété de domaines juridiques

matière d’organisation et qui sont perçues par leurs auteurs comme des références. En ce qui nous concerne, nous allons développer deux modèles organisationnels de référence très largement répandus dans les entreprises. Il s’agit du Taylorisme et du Toyotisme. 1 – Le Taylorisme Plus connu sous le sigle de l’OST (organisation scientifique du travail) le modèle organisationnel développé par F.W. Taylor (1856-1915) est fondé sur les principes suivants : Une division fonctionnelle du travail fondée sur

variété des rôles manifestes et latents associés à ces services. La théorie des coûts de transaction analyse ainsi la création de la fonction contrôle de gestion comme une réponse économique optimale aux contraintes de l’environnement ; la théorie néo-institutionnelle y voit la diffusion mimétique du modèle de la forme multidivisionnelle. Quelle que soit la perspective envisagée, il apparaît ainsi que la place accordée à un service fonctionnel, comme la fonction contrôle de gestion, donne une indication

scientifique Bien qu’elles puissent se réclamer d’une très ancienne généalogie, les sciences de gestion peinaient encore à exister dans les dernières années du dix neuvième siècle, (Bouilloud et L’écuyer 1994). C’est avec le développement du Taylorisme et du Fayolisme qu’elles deviennent visibles et expriment un effort doctrinal spécifique. Chez ces auteurs, les anciennes leçons sur la production et la division du travail, celles que l’on trouve depuis Adam smith et Charles Babbage dans les traités

remarque : l’industrie reste un secteur essentiel avec un coefficient inductif largement supérieur à celui du tertiaire, ce qui veut dire qu’une production ou qu’un emploi créé dans l’industrie génère d’autres productions, d’autres emplois, d’autres postes dans le reste de l’économie. Au sein du tertiaire, on distingue d’une part le tertiaire traditionnel, et d’autre part le tertiaire moderne informatisé, nommé tertiel. Au delà de ces résultats globaux, on peut préciser les résultats sur chaque siècle

Ford, le Taylorisme, se sont traduits par la production de masse (la France n’est pas tant touchée par la crise de 29 car son économie n’est pas devenue « de masse »). La production de masse devait rencontrer une consommation de masse. Si tous les secteurs avaient raisonnés comme Ford, il n’y aurait probablement pas eu de crise, peu d’entrepreneurs ont augmenté leurs salariés. Il y a donc une production de masse mais les ménages n’ont pas les moyens d’acheter. 3 économistes Français (néo marxistes) :

L'économie se tertiarise. Et enfin, les outils qui permettent de mesurer la productivité sont obsolète car ils ont été mis en place pendant les 30 Glorieuses, depuis l'économie a évoluée. CRISE DU FORDISME au milieu des années 1970. 2. Du taylorisme au fordisme Adam SMITH, écrit en 1776 '' De la richesse des nations ''. Il se demande comme question '' Qu'est-ce qui fait que les sociétés s'enrichissent ? Dans son premier chapitre, Adam Smith se consacre à la division du travail, qui est selon

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 PARTIE 2 LES APPROCHES CONTEMPORAINES : LES ANNÉES 1980-1990 . . 77 Chapitre 5 L’analyse sociologique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.1. La théorie néo-institutionnelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.2. L’écologie des populations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 82 89 Chapitre 6 L’économie des organisations . . . . . . . . .

des mutilés de guerre et assimilés" (DOETH). Plusieurs moyen de s'acquitter de cette obligation sont alors envisagés par le Responsable de Mission Handicap: * Recrutement/intégration de travailleurs handicapés * Aménagement et maintien de postes * Recours au secteur adapté (EA, ESAT, CDTD) * Action de formation du personnel et/ou du travailleur handicapé * Action de sensibilisation au handicap * Action de communication en faveur du handicap Ressources, références et

l’économie moderne : vision libérale en posant la loi des débouchés selon laquelle il existe toujours une demande suffisante pour absorber l’offre, pour épurer tous les biens et services produits puisque demande globale = revenu national = production. les néo classiques : 1870 à nos jours, unifier les différents aspects de la théorie économique en une science cohérente avec la formalisation mathématique des comportements. 1870 : Pareto et Walras et 20ème siècle : Allais et Debreu. les monétaristes : 1950