Post Toyotisme

moins d’efforts et en tenant compte de la qualité. 1. Phase Le sociologue Alain Touraine distingue 3 phases dans l’évolution de l’organisation de travail : A. L’ancienne organisation du travail B. Le taylorisme –fordisme C. Le post taylorisme La phase A se situe au 19ème siècle et correspond a une organisation traditionnelle ou professionnelle du travail. La machine est universelle utilisée comme un outil grâce à la compétence et au savoir faire de l’ouvrier. Sans contrôle

en Europe) • Approche en termes de profit global (70 aux USA) Les évolutions majeures de la logistique depuis 1945 : Seconde GM Développement du concept marketing aux USA puis Europe (50-60) Développement et application de techniques (toyotisme) (60-70) Accroissement important des échanges d’info (90) 3) La logistique, son champ La chaine logistique  Des flux physiques  Des flux d’informations Dont il faut minimiser les coûts La performance de la chaine logistique

.................................................................................................. 10 1.1. Taylorisme et Fordisme : apports et limites dans l’amélioration de la performance .......... 10 1.2. L’émergence du modèle japonais et du toyotisme ................................................................ 13 1.3. Evolution du marché occidental et conséquence sur les systèmes de production ................ 15 2. APPROCHE LEAN : HISTORIQUE, DÉFINITION ET CONCEPTS .....................

distributeur, elles ont favorisé une approche transversale de l’organisation de la production. Par l’importance donnée à la polyvalence, elles ont facilité le désenclavement des fonctions et des services. Le modèle japonais, bien connu sous le nom de toyotisme ou encore de TPS – Toyota Production System – est un concentré de pratiques en rupture avec les principaux éléments des modèles américains et européens antérieurs. Enfin, grâce aux progrès considérables réalisés dans les technologies de l’information

…) dans le but de d’obtenir la meilleure façon de produire, de rémunérer (salaire horaire), et donc le meilleur rendement possible Le Fordisme, modèle d’organisation que l’on doit à Henry FORD, est basé sur une production standardisée de masse Le Toyotisme est une forme d’organisation du travail qui consiste à réduire les coûts de production, éviter la surproduction, diminuer les délais et produire de la meilleure qualité possible 26 Pr. AALAOUI -Gestion de Production- IT:GILP 2014-2015 PREMIERE

l’absence de continuité du processus de production. On parle alors de production pour le stockage ou de production à la commande. Ces deux modèles de production, que l’on qualifie également de modèle à flux poussés (taylorisme) et modèle à flux tendus (toyotisme), se sont développés parallèlement à l’avènement des sociétés industrielles. Leur fonctionnement repose sur des outils (Kanban, JAT, programmation linéaire, PERT…) ; une nouvelle approche de la compétitivité (qualité, normalisation) et des méthodes

qualité. L’objectif aussi du management par les processus est de supprimer les taches sans valeur ajoutées qui sont inutiles et redondantes. Enfin le management par les processus permet d’obtenir la satisfaction des salariés par des descriptions des postes plus claires une meilleure gestion des compétences et aussi d’accroitre leur autonomie. D) Catégories et caractéristiques des processus 15/09/14 Dans le management par les processus le référentiel c’est le monde du client, c’est une démarche transversale

caravane : lampes, douches, fenêtres, chauffages etc. Vingt personnes y travaillent. Commentaire [RDE1]: Traduction en FR > BM (Bandmontage, chaîne de montage) Le BM désigne l’unique ligne d’assemblage de Wissembourg. Elle est composée de 21 postes chargés d’assembler la caravane de A à Z. Cinquante personnes y travaillent. > AVF (Aufbauvorfertigung, préfabrication) Le secteur AVF a pour rôle de fabriquer les parois de la caravane ainsi que le toit. Cinquante personnes y travaillent en 2*8

Toyota (dans les ateliers et dans les bureaux) . En quoi le toyotisme ressemble au taylorisme ? En quoi le toyotisme diffère-t-il du taylorisme et du fordisme ? Pourquoi la Direction organise-t-elle une fête à Noël ? Recherche à faire en TD : A la fin du film, on voit des salariés heureux et fiers de leur travail. Mais depuis quelques années, les salariés contestent les méthodes du Toyotisme. Expliquez, de manière structurée, les causes de ce malaise. Pour

nouvelles organisations du travail : le pos t-taylorisme Cliquez sur voir le document et notez dans le tableau suivant les informations relatives au sujet et déduisez en les effets du Toyotisme sur la croissance Principes du Toyotisme Effets du Toyotisme sur la croissance Rédiger un paragraphe sur les effets du Toyotisme sur la croissance ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………