Poste de travail

L’ergonomie est un système qui permet une adaptation des espaces physiques de travail, des processus de gestion de la production, des interfaces professionnelles ou grand public, organisation du travail, des modes de management mais aussi pour la mémoire. Existe-t-il des normes en ergonomie ? Oui il y a des normes en ergonomie pour les logiciels, l’informatique…. Comment peut-on l’appliquer sur le poste de travail ? La méthode utilisée pour l'analyse a permis d'obtenir une vision globale du

RAPPORT DE STAGE MARTIN Benjamin CM 2 Année 2006 ZAC 3 Parc d'activités Jean MONET 59111 Lieu Saint-Amand Conception, développement et déploiement de postes de travail. Tuteur : José RUIZ. Durée : 12 semaines. MARTIN Benjamin CM2 Page 1 sur 22 RAPPORT DE STAGE SOMMAIRE. SOMMAIRE. ........................................................................................................................................ 2 ANNEXE 1 : CHIFFRE D’AFFAIRE DES CONSTRUCTEURS EN 2005

spécialisé OUI NON x Dates et durée de l’action : LE CONTEXTE DE L’ACTION PROFESSIONNELLE Organisation, activité, poste de travail, moment ou événement particulier, contraintes, ressources matérielles, financières, informationnelles … A l’approche des congés d’été, M. X , titre m’a demandé de créer un document récapitulant l’ensemble des tâches de mon poste de travail. ou Etant absent en entreprise 3 jours par semaine et les congés d’été approchant, j’ai proposé au manager de créer un

psychologie 28 janvier 2011 : Cours sur la psychologie du travail et développement des organisations – A. RIPON Les besoins des PME en termes de sécurité et de réduction des accidents du travail sont aussi importants que ceux des grandes entreprises. Dans le cadre d’une revue sur la prévention, Monsieur RIPON va conseiller une PME dans l’industrie du bois sur le thème de la sécurité et des préventions des accidents. La psychologie du travail a une utilité économique et humaine. L’entreprise en

D’atelier : section débit 2 personnes Section montage 20 personnes Section soudage 10 personnes Magasin : 2 personnes Section mécanique 2 personnes De Bureau : bureau d’études 2personnes Secrétariat comptabilité 2 personnes Législation du travail Y a-t-il un comité d’hygiène sécurité ? Y a-t-il un comité d’entreprise ? Quels sont les Equipements de Protections individuels et collectifs Entreprise/chantier Les activités professionnelles exercées pendant mes stages PARTIE B (5 pages)

basée sur l’aménagement du poste de travail et la prise de conscience qu’un environnement propre et rangé est propice à une production de qualité. 1-Définitions Environnement de travail propre et ordonné Moins de risques d'accident = Préalable à toute amélioration de la productivité et de la qualité 2-Objectifs La suppression de pertes de temps : 2-Objectifs La réduction des risques d’erreur et d’accident. 2-Objectifs L’amélioration des conditions de travail et du respect de l’environnement

Evaluation à visée sélective du poste de conseiller/ère de vente Caractéristiques mises en évidence : Sociabilité-Amabilité, S’exprimer de manière correcte, Être à l’écoute, Aptitude à la station debout, Répartition de l’attention. Finalité du dossier : Propositions de mesures des caractéristiques mises en évidence dans le but d’un recrutement Sommaire Résumé L’analyse du travail……………………………………………p1 1. Définition de l’analyse du travail…………………………………p1 2. Le poste de conseiller/ère de vente……

l’objet d’un avenant au contrat de travail ou d’un échange écrit entre le salarié et l’employeur. Attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié Un salarié sous contrat à durée déterminée peut remplacer un salarié ayant définitivement quitté l’entreprise ou ayant été muté définitivement à l’intérieur de celle-ci dans l’attente de l’entrée en fonction de son remplaçant embauché en contrat à durée indéterminée. Attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement

de Ponthieu 75008 Paris SOMMAIRE INTRODUCTION Page 1 I. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE Page 3 II. IDENTIFICATION DU RISQUE ET DES EFFETS POSSIBLES Page 5 III. DEMARCHE D’ANALYSE Page 7 1. APPROCHE PAR LE TRAVAIL Page 7 2. APPROCHE PAR L’ACCIDENT Page 8 IV. ORGANISATION ET MISE EN PLACE DE LA PREVENTION Page 12 CONCLUSION Page 15 V. ANNEXES INTRODUCTION Lors de mon année de terminale en Baccalauréat Professionnel

l’activité de travail (tâche) au cours de laquelle au moins un danger se trouve présent Risque : Probabilité que le danger se concrétise et entraîne des effets néfastes pour la santé et la sécurité des opérateurs. Combinaison entre le danger et l’exposition de l’opérateur à ce danger ex : risque d’électrocution, risque de brûlure, risque d’intoxication aiguë ou chronique… Job : Le job regroupe toutes les tâches que peut effectuer un opérateur au cours de sa journée normale de travail. Les opérateurs