Poste de travail

TP N°1 : PRISE EN MAIN DU POSTE DE TRAVAIL Objectifs : ✓ Découvrir votre poste de travail ✓ Maîtriser du vocabulaire informatique ✓ Organiser votre espace personnel Durée indicative : 2 heures ACTIVITE 1 : DECOUVRIR le poste de travail 1. VOUS DÉCOUVREZ POUR LA PREMIÈRE FOIS LE POSTE DE TRAVAIL MIS À VOTRE DISPOSITION PAR LE LYCÉE. A SAINT PAUL BOURDON BLANC, IL Y A DEUX POSSIBILITÉS POUR SE CONNECTER À SON POSTE DE TRAVAIL : ← 1ère possibilité :

Quelques chiffres 4 2- L’obligation d’emploi 5 3- La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé 5 II- Le recrutement d’un travailleur handicapé 6 1- A qui s’adresser ? 6 2- Comment recruter ? 6 3- Aptitude au poste de travail 7 4- Discrimination positive ? 9 III- Le maintien dans l’emploi 11 1- Rôle des acteurs internes 11 2- La formation 12 Conclusion 15 Introduction Selon la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité

Préparer, an ciper et accompagner le retour au travail après un cancer Comment aborder le retour au travail après ou pendant les traitements d’un cancer ? A par r de témoignages de salariés qui l’ont vécu, ce livret recense les pièges à éviter et propose des ou ls concrets pour an ciper votre reprise professionnelle. Car le plus sûr moyen de réussir son retour est de bien le préparer ! Préambule Préambule Après le traitement d’un cancer, le retour dans la vie professionnelle

SOMMAIRE INTRODUCTION 4 MANDAT 1 : La gestion stratégique des ressources humaines 5 MANDAT 2 : L’analyse des postes et l’organisation du travail 7 MANDAT 3 : La gestion prévisionnelle des RH 12 MANDAT 4 : Le recrutement 14 MANDAT 5 : La sélection 16 MANDAT 6 : L’évaluation du rendement 19 MANDAT 7 : Le processus de développement des compétences 20 MANDAT 8: La rémunération 22 CONCLUSION 32 BIBLIOGRAPHIE 33 INTRODUCTION La pratique de gestion des ressources humaines est une branche

chaque poste de travail reçoit les matières nécessaires au moment attendu afin de ne pas prendre de retard dans la production. Le fonctionnement de ce concept est qu’il faut utiliser un outil visuel, par exemple un carton kanban. Par exemple, s’il y a un carton kanban à un poste, cela vient dire à l’opérateur qu’il doit produire à ce poste ou encore l’alimenter. Il y a trois types de kanban possibles à utiliser. Il y a le kanban de déplacement, qui consiste à permettre à un poste de travail de recevoir

COMPOSANT et POSTE DE TRAVAIL :  Un poste de travail est composé de au moins un composant et de au plus plusieurs composants. (1,n)  Un composant peut être dans au moins aucun poste de travail et dans au plus plusieurs postes de travail. (0,n) Justifier les cardinalités entre l'association Porter sur et les entités POSTE DE TRAVAIL et CONTRAT DE MAINTENANCE :  Un contrat de maintenance porte sur au moins un poste de travail et sur au plus plusieurs postes de travail. (1,n)  Un poste de travail est couvert

propos de votre produit Faronics. A propos de Faronics Faronics fournit des solutions de pointe qui permettent de gerer, simplifier et proteger les environnements informatiques complexes. Nos produits garantissent une disponibilite des postes de travail a 100 % et influencent considerablement le quotidien de milliers de professionnels des technologies de l'information. Nos innovations technologiques performantes et orientees vers l’utilisateur profitent aux etablissements scolaires, aux etablissements

SOMMAIRE I. Introduction : 3 II. Rappel des données 4 a. OBJECTIF: 4 b. DONNEES GENERALES: 4 III. Méthodologie : 5 a. Rappel des méthodes de résolution 5 b. Calcul intermédiaires 5 1 – Calcul de la charge mensuelle maximale par poste et par produit : 5 2 - Calcul du nombre de postes nécessaires de chaque types de machines (section) : 7 3 – Taux de charge maximum de chaque section : 9 4 – La surface globale occupée par sections : 9 5 – La surface disponible pour les allées :

remercie tout particulièrement M. Bernard Grabot, M. Alexandre Dolgui et M. Eric Sanlaville pour m’avoir fait l’honneur de bien vouloir expertiser ce travail et pour la pertinence de leurs remarques. Je tiens également à remercier M. François-Régis Vienot, M. Sylvain Thomas, M. Marcelo Ferioli et M. Radwan El Hadj Khalaf pour avoir participé à ce travail dans le cadre de leur projet de fin d’étude. Je suis particulièrement reconnaissant à M. Alexandre Villeminot, Mlle. Marie Plasse, M. Adrien Lauer

Organigramme de l’entreprise. - Activité principale. II / présentation du chantier : -Période de formation en entreprise effectué du 26/09/2011 au 21/10/11. -Situation géographique. - Nature et état du support. III / analyse de travail : - Mode opératoire - Choisir un produit et de la pose. - Justifier IV / remerciement  Organigramme Activités Principales * L’activité principale de la finition est basée sur l’application de peinture sur un support