Poste de travail

| | |( Recueil des consignes de travail |Activité administrative réalisée en Autonomie | |( Restitution au supérieur hiérarchique du travail réalisé, des problèmes |( Seul(e) | |rencontrés

Chapitre 13 L'organisation du travail Les caractéristiques de l'organisation du travail : 1-Dans cette entreprise est mis en place une structure organisée et des méthode pour divisé ou répartir le travail. Doc 1:Division du travail et coordination : 1-Julie Lepers est standardiste chez castorama, la fonction du service dans lequel elle travail est de répondre et renseigner le client. Elle met en relation le client avec la personne concerner. 2-C'est Elodie Vital qui supervise

Guide d’ergonomie : Travail de bureau Guide pour la prévention de lésions musculo-squelettiques ja n v i e r 2010 Table des matières introduction 4 • But • Se familiariser avec le jargon Bonne posture par rapport à mauvaise posture 5 fauteuils 6 • Hauteur • Soutien lombaire • Inclinaison du siège • Profondeur • Largeur • Appuie-bras Votre surface de travail 7 Périphériques d’entrée 8 • Clavier • Souris votre Moniteur

activités du stagiaire L’effectif La durée hebdomadaire du travail L’organisation du travail La tenue professionnelle et les EPI à disposition Les acteurs de la prévention et/ou de soins dans l’entreprise Le document unique IDENTIFICATION D’UN RISQUE page 7 Définition du risque Identification des dangers Présentation de la situation professionnelle Schéma du PAD Effets physiopathologiques DEMARCHE D’ANALYSE DU RISQUE page 11 Approche par le travail Analyse d’une situation Approche par l’accident POLITIQUE

Campagne
de
recrutement
et
procédures
de
sélection
 3. Intégration
dans
le
poste
de
travail
 C’est
 au
 terme
 de
 ces
 3
 phases
 que
 l’on
 pourra
 évaluer
 la
 réussite
 d’un
 recrutement.
 L’objectif
 du
 recrutement
 est
 d’assurer
 la
 meilleure
 adéquation
 possible
 entre
 le
 potentiel
 individuel
 (compétences,
 aspirations,
 possibilité
 d’évolution
 d’une
 personne)
 et
 les
 exigences
d’un
poste.

 En
 fait
 deux
 impératifs
 mobilisent
 l’attention
 des
 recruteurs,
 l’adéquation
 immédiate
 au
 poste
et
la
capacité
d’adaptation

| NON | X | Intitulé de l’action professionnelle : La poste | Dates et durée de l’action : 12 séquences de 2 heures. | LE CONTEXTE DE L’ACTION PROFESSIONNELLE | LA POSTE est une entreprise internationale présente dans plus de 40 pays et sur 4 continents. Elle developpe ses activités dans le monde au travers de 250 filiales situées aux USA, en Grande-Bretagne et en Espagne.LA POSTE exerce quatre métiers : * L’enseigne LA POSTE * La Banque Postale * Le courrier * Le colis-expressJe

postes de travail est une composante essentielle à la conception du plan de GPEC. L’analyse du poste de travail passe dans un premier temps par la mesure de la volumétrie des tâches, c'est-à-dire l’étude du temps pris pour chaque tâche de son caractère récurrent. Ainsi, la mesure doit porter sur l’ensemble des tâches d’un même poste de travail. Cette gestion passe par l’organisation et la répétition des tâches, en effet, il peut exister des confusions au sein d’un même poste de travail dans la chronologie

A l'exception de la filière managériale, chaque filière regroupe plusieurs métiers, ils sont au total au nombre de 15. Le Répertoire des métiers présente : 1 2 L'articulation entre les filières, les métiers, les emplois-types et les postes de travail : page 6 du Livre 1. Le Répertoire des emplois-types selon leurs filières et métiers (et le nombre de postes concernés par l'emploi-type) : pages 7 à 9 du Livre 1. Pour chaque emploi-type, un renvoi de page permet de retrouver la description de celui-ci

la réglementation sur les temps de travail et de repos * Identification des situations dangereuses * Respect de la réglementation sur le maintien en bon état de fonctionnement des équipements de travail * Elaboration et diffusion des consignes de sécurité pour chaque poste * Charge de travail qui ne pousse pas à la faute pour tenir les objectifs * Charge de travail progressive pour les nouveaux arrivants avec contrôle de la qualité du travail et du respect des consignes de sécurité

: Intégrer la réglementation relative aux conditions de travail - Etape 1 : Repérer les risque liés à l'environnement du travail  Les risques encourus par le personnel administratif de l'unité des ressources - Etape 2 : Repérer les risques liés au poste du travail  Liste des obligations de l'employeur relative au travail sur écran - Etape 3 : Vérifier l'application de la réglementation relative aux condition de travail  Le poste de Katarina  Rédaction d'une note Mission 2 Faire respecter