Pour Ou Contre Suppression Du Smic

part, elles sont partie intégrante de la concurrence fiscale entre pays développés, particulièrement sensible dans le contexte du marché unique européen ; − d’autre part, elles relèvent des efforts concertés de ces mêmes pays développés pour lutter contre les paradis fiscaux. Les possibilités d’utiliser la consommation comme assiette taxable peuvent également être fragilisées par le développement du commerce en ligne et des prestations de service dématérialisées. En effet, ce type de transactions

mais reste cependant largement majoritaire. Au sein de l’emploi direct, le recours à des organismes mandataires, chargés de la sélection et de la mise en relation des employeurs et de leurs futurs salariés, diminue tendanciellement (13 % en 2011 contre 18 % en 2006). Parmi les OSP (prestataires et mandataires), plusieurs modèles économiques coexistent : les organismes appartenant à la sphère de l’économie sociale et solidaire (associations, mutuelles, fondations, coopératives), ceux rattachés

la suite d’un arrêt d’activité, d’un changement de technique. Le recours au CDD est autorisé à condition que l’employeur ait préalablement consulté les représentants du personnel (comité d’entreprise ou à défaut délégués du personnel) et que la suppression ait lieu dans un délai maximal de vingt-quatre mois. Elle doit être effectivement prévue et non simplement envisagée. 4. L’accroissement temporaire d’activité Toute entreprise peut avoir recours à un CDD afin de faire face à une augmentation

de formation : le salarié travaille dans une entreprise et suit en parallèle des cours dans une école ou un centre de formation pour préparer un diplôme reconnu par l’état. En fonction de son âge il touche une rémunération égale à un pourcentage du SMIC. 4~ Les formalités liées au contrat L'EMBAUCHE : lorsqu'un employeur a décidé d'embaucher une personne, il doit le lui faire savoir verbalement ou par écrit. L'employeur doit remplir obligatoirement une déclaration préalable à l'embauche auprès

suivants du code du travail). Modalités de ces obligations de négocier : -Il en existe au niveau des branches d’activité : loi fait obligation aux organisations liées par les conventions de négocier chaque année sur les salaires et sur la suppression des écarts de rémunération entre hommes et femmes. De plus tous les 3 ans obligation de négocier sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, sur la formation professionnelle, sur les conditions de travail et de GPEC. De plus obligation

responsable : rémunération indemnitaire, mesures catégorielles de grille, mais aussi mesures générales. - Rechercher la conclusion avec les organisations syndicales d’un « contrat social triennal ». - Avoir des outils plus flexibles de prise en compte du SMIC. - Assurer la transparence indemnitaire d’ici fin 2014 et engager un mouvement de simplification et d’harmonisation des régimes et des niveaux indemnitaires dans la fonction publique de l’Etat. 29 octobre 2013 7 SOMMAIRE Introduction

s’opère également des nationalisations pour fait de collaboration mais aussi dans le but de crée des statuts protecteurs et spécifiques (pour les mineurs ainsi que pour les cheminots). Est créé un service public autonome qui regroupe les garanties contre les risques sociaux : la sécurité sociale. 1950 : création du SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti), la grève ne rompt plus le contrat de travail mais ne fait que le suspendre. Proclamation de Vème République en 1958 1958 : création

vont suivre nous permettre de comprendre le titre de ce livre et nous donner envie de le lire jusqu'au bout, de le faire connaître et de le faire lire à nos proches et à notre entourage, afin qu'en 2012, ensemble, nous votions, non pas pour ou contre un parti, un candidat, un programme électoral ou l’alternance, mais pour un projet à réaliser dans un esprit de solidarité et qui s'appelle la FRANCE. 5 Lève-toi Peuple de France Les « 30 glorieuses », c’est fini. Arrêtons de boire et de

particulier dans les pays anglo-saxons (Etats-Unis, Royaume-Uni et Canada). De nombreuses raisons expliquent cette différence d’évolution des inégalités selon les pays telles que les politiques nationales de protection sociale (la mise en place du SMIC, du RMI en France ou l’alignement des retraites et des indemnités de chômage en Suède). Toutes ces mesures réduisent les inégalités. Nous étudierons dans un second temps les causes de cette progression récente des inégalités de revenus en distinguant

le mérite, la responsabilité individuelle, le travail, la sécurité , la tradition, la loyauté, l'esprit nationale. Les valeurs de la gauche: la liberté la solidarité , la justice, la nation, la tolérance, égalité, liberté contre l'arbitraire des pouvoirs, contre le privilège de la richesse la droite et la gauche se distingue selon les catégorie social ce qui détermine fondamentalmt la gauche et droite c'est la projet de valeur : la gauche est progressiste ; il faut changer le présent