Pour Ou Contre Suppression Du Smic

l’étude Insee n°1226 datant de mars 2009 et portant sur l’année 2007. • Deux tiers des bas salaires sont gagnés par des femmes et celles-ci sont près de deux fois plus nombreuses au Smic que les hommes (près de 20 % contre 11 % pour les hommes) • Cinq fois plus de femmes que d'hommes sont à temps partiel, soit 30 % contre 6 % d'hommes • 37 % seulement des femmes sont des cadres ou cadres supérieurs (41% des cadres administratifs et commerciaux et 18% des ingénieurs) • La rémunération moyenne des femmes

II le fonctionnement de la justice A/l’organisation judiciaire Conformément au principe de la séparation des pouvoirs, il existe deux ordres de juridictions : Les juridictions de l’ordre administratif : compétentes pour toute action exercée contre une administration ou une personne privée gérant un service public, et toute question d’organisation et fonctionnement des pouvoirs publics. Les juridictions de l’ordre judiciaire : elles sont répressives (pénales) et civiles Les juridictions

PIB en 2011, à -1,2 point en 2012 et à -1,4 point en 2013. Au total, durant les quatre dernières années, la restriction a atteint un niveau inégalé sur les quarante dernières années, soit près de 5 points de PIB de cumul d’IB entre 2010 et 2013, contre 3 points lors de l’assainissement budgétaire imposé par le Traité de Maastricht dans la seconde moitié des années 1990 (graphique 2). Ces tours de vis budgétaires à partir de 2010 ont exercé des effets d’autant plus récessifs qu’ils ont été appliqués

RELATIONS DU TRAVAIL REGIT PAR LE DROIT Relations individuelles du travail Relations nées d’un contrat de dt privé, passé entre 2 personnes physiques (salarié et entreprise) ou salarié et pers morale de Dt pub. Malgré intervention des pvs pub (ex : SMIC) : ces relations restent privées : Dt du T. Relations collectives du travail Derrière chaque salarié : personnel, collectivité de travailleurs. Parmi préoccupations individuelles : préoccupations communes. Relations collectives du travail vont

ont au moins le niveau bac, contre 40 % pour l'ensemble des publics. Ces fait sont-ils une preuve que des progrès restent à faire ? On peut donc se demander comment la société s'adapte telle au handicap ? On nomme handicap la limitation des possibilités d'interaction d'un individu causée par une déficience qui provoque une incapacité, permanente ou présumée définitive et qui elle même mène à un handicap moral, intellectuel, social ou (et) physique. Se battre contre le handicap représente un enjeu

des "trente glorieuses". Le pays manque de bras et fait appel à des travailleurs étrangers pour satisfaire ses besoins de main d’œuvre. Dès le milieu des années 60, certains secteurs de la première révolution industrielle sont victimes de suppressions d’emplois, comme les mines et la sidérurgie, mais le chômage reste encore un phénomène peu important. C’est au début des années 70, avec le premier choc pétrolier et la montée de la concurrence des pays en voie de développement dans le domaine

etc). Ces communautés fonctionnent comme des « systèmes autorégulés » et conservent leur équilibre en mobilisant leurs propres ressources. Pour Georges Duby, la société paysanne procure un sentiment de sécurité économique et démontre son efficacité contre la « désaffiliation » qui stigmatise « les mauvais pauvres » ; on parle d’une pauvreté choisie. Afin de permettre la « réaffiliation », deux critères sont nécessaires : l’incapacité de travailler et la « domiciliation ». L’assistance apportée par

les plus riches a augmenté de 18,2 % soit 8 190 euros. L’écart relatif entre ces deux catégories a augmenté : les plus modestes touchent 6,7 fois moins que les plus aisés, contre 6,2 fois en 1999. En valeur absolue, l’écart est passé de 37 730 à 45 310 euros. En moyenne, les 10 % les plus riches ont gagné près de 8 mois de Smic net supplémentaires en dix ans. http://www.inegalites.fr le 12 janvier 2012 Document 2 : Les inégalités de patrimoine en France […] Les inégalités de patrimoine ont augmenté

dédit-formation – Etc. LES CONDITIONS DE TRAVAIL (durée du travail, rémunération…) Elles sont librement discutées entre les parties (employeur, salarié) dans le cadre du contrat de travail, à condition de respecter : – la loi (durée légale du travail, SMIC…) – les conventions et accords collectifs applicables POUVOIRS DE L’EMPLOYEUR Pouvoir de direction (ou de gestion) Pouvoir réglementaire (ou normatif) Pouvoir disciplinaire Élaboration et application d’un règlement intérieur SANCTIONS

travailler dans une entreprise concurrente. Pour être valable cette clause doit être validé pas un écrit, elle ne doit pas mettre le salarié dans l’impossibilité de travailler, elle doit être limité dans le temps, l’espace et elle doit comporter une contre partie financière. Clause dédit formation clause selon laquelle l’employeur paye une formation supplémentaire moyennant un engagement d’une certaine durée, si non il devra rembourser les frais de formation. Clause d’objectifs, définition claire