Pourquoi Un Entreprise Doit Elle évaluer Ses Performances

OBJECTIFS DE L'ENTREPRISE PROCEDURE DE L'AUDIT INTERNE I- GESTION DE L'ENTREPRISE L'efficacité de la gestion a la Sonatel est entendue en terme de performance de l'entreprise. Cette performance est évaluée soit en termes de résultat spécifique, qui peut être le profit, soit en termes de résultat global, comme le chiffre d'affaires. Le niveau de la performance dépend alors a la SONATEL alors de la qualité qui, à son tour, est liée à « l'opportunité des décisions stratégiques mais aussi à l'action de

capacités des collaborateurs. Des actions sont ainsi décidées pour faciliter et/ou améliorer le travail de l'évalué. L’employeur peut utiliser un système de notation qui permet d’évaluer les salariés, cependant il ne doit pas s’agir d’un système permettant de sanctionner. C’est pourquoi les critères doivent être objectifs et quantifiables, tout comme les objectifs, généralement fixés à la fin de ces entretiens. En France, l'entretien annuel, appelé aussi entretien individuel, a été mis en place

Question 1 : Synthétiser les 2 premiers articles du journaldunet.com 1. Savoir négocier les prix, 5 conseils pour réussir ses achats * Préparer le terrain Avant de rencontrer ses fournisseurs potentiels, l'acheteur doit collecter un certain nombre d'informations à leur sujet. Si la vérification de la situation financière des partenaires potentiels relève du réflexe, d'autres informations sont plus subtiles à obtenir, comme par exemple, la situation industrielle ou commerciale d'une

axées sur la création de valeur. Ils ont également produit force études qui démontrent leurs bienfaits. Loin des querelles de chapelle, Value-Based Management dresse le bilan de 10 ans de mise en pratique du management par la valeur (MPV) dans les entreprises. Les auteurs mettent en évidence trois conclusions : - Les indicateurs du MPV apportent une réponse à certaines limites des indicateurs traditionnels, mais restent imparfaits. Ils présentent l'avantage de tenir compte du coût du capital immobilisé

PLANIFICATION STRATEGIQUE 15 PLANIFICATION OPERATIONNELLE 18 BUDGETISATION 21 CONTROLE 25 Etablissement des normes (Etablissement des standards ) 26 Mesure du rendement en fonction de ces normes (Mesure de la performance après l’opération) 26 Correction des écarts (Comparaison des performances actuelles avec les standards) 26 CONCLUSION 27 Le contrôle et le management 27 Sept qualités d'un système de contrôle efficace 27 Trois défauts majeurs possibles des systèmes de contrôle 27 INTRODUCTION

comme café bio, expositions, …) A. La notion de performance La performance consiste à savoir si on a atteint les objectifs auquel on peut affecter des pourcentages. La performance est composée de l’efficience + efficacité. En effet, l’efficience est la validation de l’atteinte de l’objectif en respect des contraintes de ressources. De plus, l’efficacité est le fait que l’objectif résultat soit atteint. Cotable peut être vue comme une entreprise performante car l’idée de départ qui est de lancer

BTS Tertiaire 1re année éric Finot – Olivier Bordes Management des entreprises Cours 1 Directrice de publication : Valérie Brard-Trigo Les cours du Cned sont strictement réservés à l’usage privé de leurs destinataires et ne sont pas destinés à une utilisation collective. Les personnes qui s’en serviraient pour d’autres usages, qui en feraient une reproduction intégrale ou partielle, une traduction sans le consentement du Cned, s’exposeraient à des poursuites judiciaires et aux sanctions pénales

1 : Les critères d'évaluation ………………… 1.1 - Appréciation de l’activité ……………………… 1.2 - Appréciation des compétences techniques … 1.3 - Appréciation des compétences génériques (Comportementales) …………………………….. 1.4 - Appréciation des résultats ou performances (Gestion par objectifs) ………………………….. Paragraphe 2 : Les instruments d'évaluation …………. 2.1 – La description des postes ……………………. 2.2 – La cartographie des emplois ………………… 2.3 – Le référentiel des compétences ……………… Paragraphe 3 : Le système d'évaluation

gestion Institut d’Administration des Entreprises (IAE) de Poitiers 20, Rue Guillaume VII le Troubadour BP 639 Poitiers Cedex 86022 nberland@iae.univ-poitiers.fr 1 Introduction Quoi de plus pratique pour contrôler le caractère socialement responsable des actions d’une entreprise que d’évaluer sa performance au travers d’une batterie d’indicateurs ? Une fois comparés à des normes, les indicateurs permettront en effet d’objectiver le jugement porté sur une entreprise et de dire si celle-ci est socialement

Mémoire de Projet de Fin d’Année Niveau Technicien spécialisé Option Gestion des entreprises INTRODUCTION  Dans une perspective segmentée ou très spécialisée, nous pourrions nous interroger sur le pourquoi de la gestion des ressources humaines dans les entreprises. D’après les recherches on a constaté que ces dernières années ont montré que malgré l’automatisation toujours plus accrue