Pratiques Rh Et Performance Des Pme Marocaine

Comment améliorer l’insertion professionnelle des étudiants ? La principale question restante, est celle de l’emploi. Après les études, quel sera l’avenir pour une personne fraichement diplômée ou une personne en plein cursus pour pouvoir mettre en pratique son apprentissage. Donc quels sont les outils déployés pour qu’un étudiant soit mis en contact avec les entreprises, et la dynamisation de cette dite relation, en quoi l’école et les études aident à la transition entre le monde des études qui est

méthodes et techniques efficaces concernant leur mode de gestion en définissant des plans d’action qui répondent à la stratégie globale de l’entreprise établie en fonction des rouages du marché. Au cours de cette décennie la plupart des sociétés marocaines, pour plus d’efficacité en adoptant des méthodologies pointues dans leur mode de gestion. Il ne s’agit plus d’un choix, c’est plutôt une obligation afin de se maintenir et se développer. LOGI AGRICO bénéficie d’une expérience et d’un relationnel

concepts de manière de plus en plus précise et à délimiter le champ de la recherche selon une approche "en entonnoir". Exemple : Supposons que le thème choisi est la gestion des R.H. dans les PME, que l'objectif de la recherche est descriptif il faudra pour préciser le problème, 1. Définir la notion de PME ( critère de taille? de capital ? de branche d'activité ? d'implantation géographique ?… ) ; 2. Définir le concept de G.R.H. ( quels critères de description? quels critères d'évaluation

chacun des postes et non selon chacun des salariés ▪ Récompense de la performance, du mérite : mise en œuvre et faire la différence entre l'individualisation des salaires (chacun aura ce qu’il méritera en dépendant de sa fonction, de sa responsabilité, de ses missions, de sa compétences et ses apports à la firme ce qui se traduit par des augmentations individuelles ou des commissions ou cadeaux)  et la performance des équipes qui se récompense par une reconnaissance (voyages, centre de vacances

communication UAP : Unité autonome de production APEBI : Fédération Marocaine des Technologies de l'Information ANRT : Agence nationale de réglementation des télécommunications OBS : Orange Business Services ADM : autoroutes du maroc TMSA : Agence Spéciale Tanger Méditerranée GIMAS : Groupement des industriels Marocains aéronautique et spacial UIMM : Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie IMA : Institut Marocain d’aviation PPC : Pay Per Click EWIS : Electrical Wiring Interconnection

ressources, réduction des opérations complexes, augmentation des performances et simplification de l'administration. Chez Dell, la vente directe et la stratégie d'intégration des technologies aux standards industrielles dans toutes ses offres permettent naturellement de réduire le coût total de possession de ses clients. Dell s'engage à faire progresser l'informatique standardisée et à réduire le coût des technologies. Des performances remarquables, des coûts moindres et des environnements informatiques

théorique et l’autre pratique. Pour ce qui concerne la partie théorique on traitera dans un premiers temps, la notion du développement durable de manière à décortiquer ses principes familiers, ainsi qu’une définition et illustration de ses principes et pratiques et leur intégration dans la communication. ------------------------------------------------- Dans le domaine de la communication des entreprises sur le développement durable , on peut distinguer cinq domaines de la pratique qui diffèrent

vente 4. La chaîne logistique 5. Ressources humaines 6. Finance d’entreprise Références bibliographiques • • • • • • • • • Les fondamentaux de l’entreprise, André Boyer, Edition d’Organisation, 3e édition, 2005 Finance d’entreprise : Théorie et pratique, Aswath DAMODARAN, de Boeck, 2007 Strategor, Bernard Garrette, Dunod, 2009 Business Plan, Richard Stutely, PEARSON, 2008 Principes de l’économie, G. N Manikiw, de boeck, 2009 Le Marketeur, Christian Michon, PEARSON, 2008 La Gestion Dynamique, Pierre

L’École Nationale de Commerce et de Gestion d’Agadir (ENCG), a été créée en 1994 avec pour mission la formation de futurs managers d’entreprise dotés de compétences opérationnelles et stratégiques, Il s’agit de permettre aux étudiants d’allier la pratique à la formation académique reçue, c’est par les stages que chaque étudiant découvre les réalités multiples, complexes et changeantes de l’environnement du monde de travail. L’expérience qui en résulte favorise la connaissance des ressources personnelles

son contenu, ses objets, d’avantage que sur ses finalités, l’approche retenue par la revue professionnelle « Entreprise et carrières » ( du 24 octobre 2000) est à cet égards typique. On y présente successivement les principes, avantages limites et pratiques du e-recrutement, du e-learning, de la e-gestion de carrière,… une sorte de liste à la Prévert au demeurant très conforme à la manière d’aborder la GRH dans les ouvrages de base qui s’y consacre. Une telle approche, bien qu’utile et donc pertinent