Pratiques Rh Et Performance Des Pme Marocaine

concernent l'admission à la cote ainsi que les conditions d'émission de titres d'actions ou de créances. Le marché des actions à la BVC comporte aujourd'hui trois compartiments de cotations pour les entreprises, dont les conditions d'accès des PME, sont facilitées sur le troisième compartiment | Marché officiel ou premier compartiment | Second compartiment ou second marché | Troisième compartiment | Niveau de capital social | 15 M DH | 10 M DH | 5 M DH | Taux de diffusion du capital

contrôleur de gestion. Le premier a d’abord été le détachement progressif de la comptabilité: en effet, le métier s’est enrichi de prérogatives qui ne se limitaient plus à la procédure budgétaire. Le second a été l’apparition des outils de mesure de la performance qui fut une nécessité face à la décentralisation des responsabilités. La fonction de contrôleur s’est alors elle-même décentralisée tandis que des systèmes d’information ont été développés. Le troisième a été la nécessité d’anticiper par la mise

Caciopee, M. Moulay Ali EL OUAZZANI pour son aide précieuse. Encore faudrait-il que nous adressons avec tout le respect et l’estime que cela se doit de requérir, nos remerciements au personnel de l’équipe Caciopee, qui nous ont été d’un grand apport pratique quant à l’élaboration de notre Projet de Fin d’Études et qui de part leur cordialité et leur esprit ouvert nous ont permis de nous intégrer pleinement dans les spécificités de l’équipe Caciopee, sans pour autant nous sentir dépaysés. Que les membres

de communication financière adaptées aux sociétés cotées, ainsi que les différentes méthodes et pratiques de bon fonctionnement da la communication financière stratégique. 6 Chapitre I : Communication financière : cadre théorique. I. Choix du thème : la communication financière. La communication financière est une pratique nouvelle sur un marché financier tel que le marché financier marocain notamment notre marché boursier, un secteur qui est encore dans son état embryonnaire, que nous,

nouvelle orientation. • Motiver les collaborateurs. • Fédérer les acteurs autour d'un projet d'entreprise. Quels ont les objectifs de la communication interne ? • Conduire ou accompagner le changement. • Améliorer le climat général et les performances de l’organisation. • Renforcer la cohésion du groupe. • Stimuler la motivation. • Développer l’enthousiasme. • Participer à l’efficacité et la capacité d'innovation des salariés. Quels sont les différents types de communication interne

Before Interest and Tax Full time employment Key performance indicators 2009/2010 4 INTRODUCTION Piloter c’est déployer la stratégie de l’entreprise en actions concrètes et capitaliser les enseignements de ces actions pour le développement de l’entreprise et une meilleure réflexion sur les objectifs futurs. Ainsi s’agit-il d’une liaison symétrique entre stratégie et opérations permettant une évaluation et une amélioration de la performance de l’entreprise. Partir du niveau opérationnel et

ont évolué et prennent de nos jours une place stratégique considérable dans le pilotage et l’organisation des banques. La transparence des informations, la gestion des résultats, la communication des données entre services, la productivité et la performance… Toutes ces notions sont désormais liées au système d’information et aux nouvelles technologies qui le construisent. J’ai choisi de passer mon stage au sein d’un établissement financier et plus précisément le Crédit Agricole du Maroc, dans

suivre de près la concrétisation des orientations stratégiques qu’il a mises en place. Dans ce sens, des comités techniques sont constitués pour veiller à la concordance des actions réalisées avec les objectifs de l’entreprise. Ainsi, l’adoption des pratiques de bonne gouvernance, le positionnement de la place casablancaise à l’échelle mondiale et régionale, l’ancrage de la responsabilité sociale de l’entreprise comme priorité dans nos actions sont autant de projets qui forment les branches d’un seul

Portail des Masters au Maroc http://www.master.ma Thèse pour l’obtention d’un Diplôme des Etudes Supérieures Approfondies Présentée et soutenue publiquement par Mlle Nacira DAHIM ACTIONNARIAT SALARIE : ASPECTS CONCEPTUELS, THEORIQUES ET PRATIQUES Sous la direction de M. Hmad JARI Membres du Jury : - M. Hmed JARI - M. Abdellatif CHAKOR - M. Mohammed Rachid SBIHI : Professeur à la Faculté des Sciences Juridiques et sociales à Rabat : Professeur à la Faculté des Sciences Juridiques et

commercial, crée par Dahir numéro 1-63-225 du 5 Août 1963. Son siège social est à Casablanca. L’année 2006 a vu l’application du processus de modernisation du service public et de préparation à l’ouverture partielle et progressive du marché marocain de l’électricité à la concurrence avec un chiffre d’affaire de 11 milliards (5ème entreprise Nationale). I-3 Organisation et stratégie de l’ONE: L’O.N.E. opte pour une structure dans laquelle sont répartis plusieurs Directions