Presentation Du Processus Paie

de gestion à base d’activités. | |2 – Exploitation de la comptabilité de gestion mise en place à des fins de prise de décision : étude d’opportunité d’accepter ou non une commande | |exceptionnelle, présentation des choix possibles en matière de prix de cession interne. | |Contexte de l'activité :

. 1.1. Présentation du contexte de l’étude Depuis plusieurs années, le progiciel de gestion intégré SAP est en fonction à la STM par le biais de ses composantes comptables et financières (SAP FI-CO), des achats de services (SAP MM-SRV) et de son module de ressources humaines (SAP HR) qui inclus la saisie du temps et le traitement de la paie. Par sa contribution pertinente à plusieurs des objectifs stratégiques de la STM, dont l’amélioration de la performance de l’entretien, le projet SAP PM s’inscrit

DEDICACE REMERCIEMENTS INTRODUCTION…………………………………………………………………………….................1 PARTIE I : PRESENTATION DE LA FONCTION DE CONTROLE DE GESTION CHEZ VALEO AIN SEBAA…………………………………………………………………………………….3 I. Présentation du groupe Valeo et du site Valeo Ain Sebaa…………………………………4 1. Présentation du groupe VALEO……………………………………………………………...4 2. Présentation du site Valeo Ain Sebaa…………………………………………………........7 II. Présentation de la fonction Contrôle de gestion……………………………………………12 1. Organisation et mission du contrôle

SOMMAIRE INTRODUCTION p.1 PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DU PROCESSUS DE FACTURATION p.2 I) DEFINITION DES DIFFERENTES CATEGORIES DE TEMPS p.2 DEUXIEME PARTIE : CAS PRATIQUE DE L’APPLICATION DE LA LOI TEPA p.7 I) EN DEBUT DE MISSION p.7 II) EN COURS DE MISSION p.9 III) EN FIN DE MISSION p.10 CONCLUSION p.11 INTRODUCTION L’ordonnance n° 45-2138 du 19 septembre 1945 a été le premier texte

Alternance entre apports théoriques et pratiques Un apprentissage axé sur une participation active au travers de questions/débats, travaux de groupe présentation des études de cas, Format : 6 séances + examen final sous format QCM Management des RH - ? Contrôle continu 40 % ? Présentation en sous groupe « projet entreprise » (présentation d’une entreprise sa stratégie RH + politiques RH et apporter des critiques et faire des préconisations). Management des RH - ? Examen

exclusion ; donc il importe bien d’en définir ce qu’ est l’ externalisation des ressources humaines. Elle consiste pour une entreprise à confier durablement à un prestataire externe la prise en charge partielle ou totale d’une application d’un processus ou d’une activité complète de la fonction ressources humaine cette délégation de gestion s’accompagne le plus souvent Dun contrat pluriannuel et d’engagement de résultats sur les couts et les délais. C’est un véritable appui aux activités de

ainsi, nous porterons d'abord notre développement sur le processus de dématérialisation des traitements comptables pour, ensuite, montrer qu'il est devenu incontournable. I- Le processus de dématérialisation des traitements comptables Il paraît essentiel de commencer par aborder la dématérialisation des traitements comptables sous ses principaux aspects techniques puis de rappeler les règles comptables et juridiques s'y rapportant. A) Présentation des principaux aspects techniques liés à la dématérialisation

stage [Tapez le sous-titre du document] Sommaire Remerciement : 3 Introduction : 4 I- Implantation et présence dans le monde : 6 II- Chronologie à l'international des produits et dérivés : 7 III- Coca-Cola aujourd'hui 10 IV- PRESENTATION DE LA NABC : 12 V- Coca Cola Maroc : 15 VI- Compagnie des Boissons Gazeuses du Sud (CBGS) 16 Chapitre 1 : Département des Ressources Humaines : 21 I- Généralités : 21 A- Introduction : 21 B- Enjeux de la gestion des ressources

Discipline inhérente : Organisation, ergonomie, ergonomie (bien être du salarié), gestion, droit, science sociales (psycho, socio…) Les fonctions : Recrutement, formation, gestion de l’emploi et des compétences, rémunération et avantage sociaux, paie, relations sociales = essentiellement administratif A partir de maintenant mutation grâce a différents facteurs : la technologie, mondialisation, culture, logiciel informatique (qui permet un gain temps ds l’administratif) Génération X : senior

………………3 INTRODUCTION.…………………………………………………………………………………………………………………………………...4 PARTIE I : GENERALITE SUR LE SECTEUR DU PALMIER A HUILE EN COTE D’IVOIRE………………….…….6 I. Généralités sur le secteur .…….……………………………………………………………………. ………..……….……...7 II. Présentation de la PALMCI …………………………..……………………………………………………….……….……….8 1) Historique………………………………………………………………………………………………………………………...8 2) Activités……….…………………………………………………………………………………………………………….…….9 3) Objectifs……………………………………………………………………………………………………………