Presentation Du Processus Paie

Présentation de la formation BTS Assistant de gestion PME/PMI à destination des maîtres d’apprentissage Sommaire : Mission globale et finalités du diplôme La mission de l’assistant de gestion dans l’ entreprise 1.Activités et missions exercées par l’assistant de gestion dans son travail quotidien 2.En relation avec l’enseignement apporté en centre de formation La mission de formateur du maître d’apprentissage : 1.Le rôle du maître d’apprentissage au quotidien 2.Le rôle du maître d’apprentissage

1) Introduction : La vente est la cession d’un bien ou d’un service en échange d’une somme d’argent convenue entre le vendeur ; celui qui cède le bien ou le service ; et l’acheteur ; celui qui paie. La vente est une fonction de l’entprise qui lui permet de lancer le processus d’encaissement d’argent .Sans vente ; il n’y a pas les clients et il n’y a pas de marge. 2) Les étapes de la vente : 1- La prise de contact et l’accueil des clients : cette phase permet de mettre

présent et impliqué dans ma vie scolaire et m’ont permis de vraiment apprécié ma scolarité et d’en profité au maximum. SOMMAIRE 1-Introduction 2-1er partie - Présentation de l’entreprise - Fiche Technique - Organigramme - Description des services 3-2eme partie - Taches effectuées - Problematique - Suggestions 4- ANNEXES 5- CONCLUSION

ne disparaît pas pendant le processus de production = un investissement, biens qu’on utilise sur plusieurs exercices) • Famille 3 : comptes de stocks et en-cours • Famille 4 : comptes de tiers (personnel, sécurité sociale, banques, Etat, clients, fournisseurs, …). Signifie qu’il y a une attente de paiement : 401 on n’a pas payé le fournisseur, 411 le client n’a pas payé. Quand on paie on ferme le compte. • Famille 5 : comptes financiers, quand on paie ou qu’on est payé (512 banque

Etude de cas Berlitz Présentation de Berlitz Berlitz est une entreprise dans laquelle j’ai travaillé et effectué un stage au service administratif. Berlitz, société anonyme, est une entreprise internationale prestataire de cours de langues et de formations interculturelles, présente dans plus de 550 succursales dans plus de 70 pays dans le monde. Berlitz International SA est depuis 2001 une filiale du groupe japonais Benesse côté en Bourse à Tokyo. La fusion avec Benesse, société d'édition

Sommaire Introduction ………………………………………………………………………….…….…04 Première partie Chapitre 1 : présentation groupe Alsa City …………………………………………….……04 • Présentation générale de l’entreprise ………………………………………..…...04 • Présentation du groupe Alsa City ……………………………………………...….05. • Stratégie d’internationalisation ……………………………………...……………...05 • Présentation de la filiale Alsa City …………………………………………… • Organisation de filiale Alsa City Maroc…………………………………………..06

PARTIE : RAPPORT DE STAGE Présentation du RMCR………………………………………………………………. Présentation du service d’accueil……………………………………………..... Présentation des outils informatiques et bureautiques………………… Déroulement du stage et description des tâches effectuées………….. Observations et suggestions………………………………………………………. Conclusion……………………………………………………………………………….. DEUXIEME PARTIE : MEMOIRE D’ANALYSE ADMINISTRATIVE APPLIQUEE Introduction…………………………………………………………………………….. Présentation de l’existant…………………………………………………………

commercial ; l’acheteur veut recevoir le bien qu’il a commandé le plus tôt et payer le plus tard, et le vendeur veut expédier le plus tard et être payé le plus tôt). C’est pour cela qu’il y a une nécessité de faire intervenir les banques dans le processus. Année 2009-2010 Crédit et Financement Chargé de TD : Mao CHAN Licence AEI 3ième année FLEURY Raphaël LY Christine TRAN Tiffanie BENABDALAH Rachid B. Avantages et Inconvénients Avantages Inconvénients - Très bonne

Encadrant de l’entreprise : M. Adil ESSEDAOUI Année : 2012 /2013 Sommaire Remerciements  ……………………………………………………..…....p.3 Introduction ………………………………………………………......p.4 I. Présentation de l’entreprise 1) Presentation de lentreprise CANALFOOD..........................................p.6 2) Organigramme ...................................................................................p.8 3) Le circuit de distribution de la marchandise ...

Structure Salariale A. Introduction B. Indicateur de référence C. Risques et problèmes potentiels X. Audit de la Paie A. Introduction B. Champ d’analyse C. Indicateurs de référence et problèmes potentiels XI. Audit de la formation A. Introduction B. Champ d’analyse 1. Trois classes de critères pour caractériser un audit de formation 2. Processus de la formation 3. L’action de formation C. Recueil d’informations 1. Les fonctions à auditer dans un système